New Work Done Right: Die menschliche Alternative zu herkömmlichen Arbeitgebern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe immer das Gefühl das meine Meinung geschätzt wird. Ich kann mich einbringen und meine Ideen teilen. Die Aura die Meondi umgibt ist eine Atmosphäre in der man keine Angst haben muss Fehler zu machen. Wir lernen gemeinsam aus den Ergebnissen unserer Experimente.
Kommunikation
Die Kommunikation ist darauf ausgerichtet dort partizipieren zu können wo man möchte. Informationen werden nicht zurückgehalten. Volle Transparenz und asynchroner Kommunikationsfluss. Man muss keine Angst haben etwas zu verpassen, da die Informationen nachgehalten und dokumentiert werden. Die Interessengruppen organisieren sich in Guilden und ermöglichen einen offenen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind Meondi. Wir packen alle gemeinsam an, wir respektieren uns, wir helfen uns, wir formen Meondi zu einem Unikat, wie ich es in meinem Arbeitsleben bisher noch nie erlebt habe. Wenn ich Hilfe brauche weil ich mit meinem Aufgaben nicht zurecht komme oder mich übernommen habe helfen mir die anderen Meondis. Wenn ich etwas nicht verstehe kann ich meine Fragen immer posten und mir wird geholfen und ich kann lernen. Meondi hat versprochen sich um die Bedürfnisse des Einzelnen zu kümmern und das spürt man.
Work-Life-Balance
Skalierung der Arbeitsleistung findet hier explizit nicht über die KPI Zeit statt. Anreize werden über Metriken gesetzt wie viel Wert man erzeugt, nicht wie viel Überstunden man gemacht hat. Es wird respektiert wenn man private Termine hat und ist sehr flexibel. Der Wunsch mehr Zeit für die Familie zu haben wird hier nicht belächelt sondern es werden Lösungsmöglichkeiten geboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Vorgesetzten, ich habe hier Vorbilder. Titel spielen bei Meondi nach innen gerichtet keine Rolle. Alle sind gleich. Die Maintainer für das Thema People und Culture bilden ein Organ das sehr stark darauf achtet dass sich alle wohl fühlen. Es gibt Menschen bei Meondi die andere Befähigen und denen ich aus meinem Antrieb heraus folgen möchte, die ich als Vorbilder ansehe und ihnen nacheifern möchte. Es gibt aber keine Positionen wie Team Lead oder ähnliches die ein Konkurrenz Denken fordern würden. Es gibt außerdem Mentoren die sich um meine Belange kümmern und dedizierte Ansprechpartner für Domänen die meine Weiterentwicklung aktiv fördern.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier alle Freiheiten an denen Dingen zu arbeiten die mir Spass machen und darüber hinaus werde ich auch befähigt in diesen Bereichen meine Skills zu entwickeln. Die Kunden für die Meondi tätig ist sind große Mittelständler und Konzerne im DACH Bereich. Hier gibt es eine Vielzahl von spannenden Projekten in die ich mich einbringen kann. Ebenso Meondi intern kann ich mich mit meinen Interessen einbringen und habe Spass daran mit den anderen Meondis an Themen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Meondi ist es nur wichtig dass man Mensch ist, alles andere ist egal, es geht um die Menschen und das spürt man. Es ist keine Hülle wie ich es von früheren Arbeitgebern gewohnt war. Diversity wird hier auch nicht als Frauenquote angesehen oder etwas was man halt heute auf der Webseite stehen haben muss. Meondi ist an den Menschen interessiert und es gibt keine Schubladen oder Ungleichbehandlung. Alles ist transparent und nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema das sich bei Meondi nicht nur in den Kundenbeziehungen widerspiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparent, Fair, Nachvollziehbar. Meondi hat ein eigenes Weiterentwicklungsmodell für Mitarbeiterförderung geschaffen das verschiedene Aspekte vereint und sich sehr gut anfühlt. Ich fühle mich wertgeschätzt und kann nachvollziehen wo ich stehe und warum ich dort stehen, ebenso wie meine Möglichkeiten sind mich weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Die Idee des Weiterentwicklungsmodells ist, wenn Meondi in mich investiert werden wir als Kollektiv stärker. Meine individuellen Interessen werden entwickelt und diese Entwicklung gefördert und belohnt. Es gibt keine Deckelung bei Bonus. Bisher kannte ich es in der Branche so, wenn ich ab einem gewissen Punkt weiter kommen möchte muss ich meine Fachlichkeit aufgeben und so etwas wie eine Management Karriere einschlagen um mein Gehalt zu entwickeln. Das ist hier nicht der Fall. Egal ob Generalist oder Spezialist man kann mit allen Interessen in der Gehaltstabelle vorankommen, das ist richtig stark.