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Bewertung

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Mehr Schein als Sein - man darf sich selber nicht aufgeben...

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEP Group GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Empathie den Mitarbeitern gegenüber, Geschäftsleitung hat auch kein Interesse daran wie es den Mitarbeitern geht. Man hat nur zu funktionieren und am besten in regelmäßgen Abständen sich bei der Geschäftsführung bedanken, dass man für SIE arbeiten darf.

Verbesserungsvorschläge

die Zeit kann man sich sparen, Änderungen wird es dort nicht geben.

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Kollegen gut (geteiltes Leid ist halbes Leid) "Führungsebene" angsteinflößend

Image

sehr schlecht, wenn man weiß wir die Geschäftsführung denkt und handelt

Work-Life-Balance

schwer nach der Arbeit abschalten zu können...

Karriere/Weiterbildung

keinerlei Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt kann sehr gut sein. Manchmal kommt es einem wie Schemrzengeld vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keinerlei Umwelt -/Sozialinteresse, dafür muss man zu einem anderen Unternehmen wenn das einem wichtig ist!

Kollegenzusammenhalt

wie gesagt geteiltes Leid ist hables Leid

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich schlecht oder gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, Geschäftsführung hat keinerlei Empathie und weiß auch gar nicht wie ein erfolgreiches Unternehmen zu führen ist.

Arbeitsbedingungen

Umfeld ist gut aber das ist auch der ganze Schein

Kommunikation

Null Komma Null, von oben erhalt die Mitarbeiter nur Anweisungen diese umgehend auszuführen sind..


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-AbteilungRecruiter

Guten Tag,

da das Arbeitsklima entscheidend ist für eine positive Einstellung, bieten wir neben Workshops und Meetings auch Einzelgespräche an, sollte ein Mitarbeiter nicht vollkommen zufrieden mit einem Kollegen oder Vorgesetzten sein. Natürlich wird auf eine offene, höfliche Kommunikation in allen Ebenen sehr viel Wert gelegt, da Angst dazu führt, dass Mitarbeiter nicht gerne zur Arbeit gehen. Gleiches gilt für die Einhaltung der Arbeitszeiten. Beendet ein Mitarbeiter seinen Arbeitstag, so erhält dieser nach Feierabendbeginn keine arbeitsrelevanten Mails oder Anrufe mehr, um sich seinem Privatleben widmen zu können.
Als Anbieter von Solaranlagen fühlen wir uns selbstverständlich auch der Umwelt verpflichtet. Darum wurde ein Büro gewählt, das mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Fahrrad problemlos erreichbar ist. Wöchentlich wechselnde Energiespartipps sollen unsere Mitarbeiter zudem dazu ermutigen, auch aktiv nach dem Feierabend den eigenen Stromverbrauch zu analysieren und optimieren.
Auch achten wir sehr genau darauf, dass jeder Mitarbeiter respektiert wird, unabhängig von seiner Herkunft, Religion, Vorlieben etc., da uns unsere soziale Aufgabe als Arbeitgeber bewusst ist. Auch unterstützen wir dank der Strasser Foundation Menschen mit Sach- und Geldspenden, um ihnen in schweren Zeiten eine kleine Hilfe zu sein.

Wir hoffen, dass Sie bereits einen Arbeitgeber finden konnten, der mehr Ihren Anforderungen entspricht.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.