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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es keine Diskriminierung gibt. Dass jeder die Chance hat, sich zu beweisen und dass die individuellen Stärken gefördert werden. Am besten finde ich die Anerkennung, die man für gute Leistung bekommt. Zudem motiviert uns der Lob, den wir ebenso erhalten.
Kein Tag ist wie der andere, man wird schnell in anderen Projekten eingesetzt und entwickelt so ein gesamtes Know-How über die gesamte Unternehmensstruktur.
Gehalt, Kollegen, Hilfsbereitschaft, Eigenständige Arbeit, Mitwirkung an Veränderungen im Unternehmen, Gleitzeit
Das jeder dort anfangen kann, egal ob Vorkenntnisse vorhanden sind oder nicht.
Wie gesagt nach deutschen Maßstäben kann man nicht von einer Firma sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die Bewertungen
- herablassende Arbeitgeber - keinerlei Fingerspitzengefühl
- kein Geschäftssinn (wirres Geschäftsmodell, Umgang Kunden/Lieferanten)
- keine Struktur (falsches Führungspersonal)
- das Unternehmen steht nicht für das ein, was es verspricht (falsche Vision)
- eine nicht gelebte wahrhaftige Vision führt dazu, dass sich niemand mit dem Unternehmen identifizieren kann (denkt mal drüber nach)
- Verlogenheit (alleine diese Arbeitgeber Kommentare)
Man wird nicht als Mensch gesehen.
Arbeitsweise: Heute so und morgen so, fehlende Strukturen.
Keine Rücksicht auf den Mitarbeiter.
Es herrscht ein harter Ton von oben herab!!!
...dass man sich für Inanspruchnahme der Gleitzeit rechtfertigen muss und
auch sonst plötzlich so manche negative Überraschungen - bis ins Private hinein - auf einen warten!
Wenn, denn wohl nur für Singles (die kein Privatleben brauchen) geeignet....
Keinerlei Empathie den Mitarbeitern gegenüber, Geschäftsleitung hat auch kein Interesse daran wie es den Mitarbeitern geht. Man hat nur zu funktionieren und am besten in regelmäßgen Abständen sich bei der Geschäftsführung bedanken, dass man für SIE arbeiten darf.
Dass Arbeiten teilweise öfters wiederholt werden müssen, da das Unternehmen sehr schnelllebig ist.
Verbesserungsvorschläge
Anfänglich schieben die Chefs sehr nett, was sich aber innerhalb von 2 Wochen geändert hat. Man wird als Mitarbeiter ausgebeutet. Ein Leben neben der Arbeit ist nicht möglich. Man muss schon ein sehr dickes Fell haben um dort zu arbeiten. Ebebfalls sollte die moralische Einstellung flexibel gehalten werden, denn hier werden Menschen um mehrere 1000 Euro betrogen.
Interessant ist auch, daß die Chefs selbst ihre Bewertungen als vermeidliche Kunden schreiben, um das Image irgendwie wieder herzustellen. Es lohnt sich, die ...
ZUHÖREN, Ideen annehmen, überdenken und anerkennen egal welche Position oder Zeitraum der Firmenzugehörigkeit des jenigen. Leute mit Fachwissen nicht rauseckeln weil sie widersprechen oder Zweifel an gewissen Modellen haben.
Offene Firmenpolitik und positive Kommunikation gegenüber allen Beschäftigten.
Auf Mitarbeiter eingehen und ihnen wieder ein sicheres gutes Gefühl geben.
Ein "gemeinsam" schaffen und das Gefühl der Wertschätzung vermitteln.
Als GL Kritik egal ob positiv oder negativ einfordern, daran wachsen und arbeiten!
Man sollte weiter an der Verbesserung der Firma arbeiten. Vor allem die Kommunikation über das eigene Team hinweg sollte besser werden. Ansonsten sind bereits viele Schritte gegangen worden, damit das Unternehmen sich weiterentwickelt.
Bitte lasst diese lächerlichen Arbeitgeber Kommentare weg - das ist so gelogen (Thema:Gleitzeit und Anrufe mitten in der Nacht - all das ist traurige Realität, dies kann jeder MA bestätigen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MEP Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die sitzen alle zusammen in der scheiße
Wir unterstützen uns gegenseitig. Natürlich gibt es immer und überall Ausnahmen, doch im Großen und Ganzen nennen wir uns die MEP Family.
In der Abteilung zu 100% Zusammenhalt. Und das seit 2,5 Jahren. In anderen Abteilungen kann ich es nicht beurteilen.
Wer das System verstanden hat hält zusammen. Wer denkt er kann Karriere machen braucht noch ein wenig Zeit
Sehr gut. Perfekter Teamspirit. Alle für einen, einer für alle...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Werke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Außer ein " ja, gleich" hört man nicht viel. Selbst die Personalabteilung Antwort auf Mails der Mitarbeiter so gar nicht.
Der Wake-up Call wird zum rundmachen Neuer Mitarbeiter genutzt (sogar schon nach 3 Tagen im kalten Wasser schwimmen). Sonst nur Tschaka über Whatsapp.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen. Viel wird per E-Mail abgeschoben, damit es nicht auf dem eigenen Tisch liegt.
Außerhalb des eigenen Teams noch verbesserungswürdig, aber bereits besser als vor einem Jahr. Innerhalb des eigenen Teams sehr gut.
Jede Woche wird was geändert. Alles undurchsichtig. Selbst die Umfirmierung von Mep zu Encopia wurde nicht bekannt gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Außer telefonieren und um jeden Preis verkaufen gibt's nicht viel
Große Chancen für eine Weiterbildung und den Start auf eine Karriere, egal welcher Herkunft, egal in welchem Alter, egal, welche Religion man verfolgt und welche sexuelle Orientierung man hat.
100% möglich, auch ohne übertriebenen Qualifikationen, die von anderen Arbeitgebern in den Stellenbeschreibungen gefordert werden.
Damit man dann auch die Peitsche schwingen darf? Nein Danke.
Man bekommt recht problemlos Messetickets bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEP Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet MEP Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEP Werke als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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