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MEP 
Werke 
GmbH
Bewertung

München

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Schlecht ist untertrieben

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEP Werke GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Der Apfel ist so faul, dass ich Ihn nur noch wegwerfe.

Kommunikation

Der Wake-up Call wird zum rundmachen Neuer Mitarbeiter genutzt (sogar schon nach 3 Tagen im kalten Wasser schwimmen). Sonst nur Tschaka über Whatsapp.

Kollegenzusammenhalt

Man wird alleingelassen.

Work-Life-Balance

12 Stunden Tage plus, wers braucht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man jemanden telefonisch erreicht, kann man fachliche Fragen beantwortet bekommen. Ansonsten keine Unterstützung - im Gegenteil - nur Druck.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung ist egal. Alle bekommen es mit der Peitsche.

Arbeitsbedingungen

Man darf mit einem Kleinwagen bis zu 200 km am Tag von Kunde zu Kunde hetzen. Nicht witzig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte man meinen, aber es zählt nur Umsatz.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn als Fixum. Macht keinen Sinn.

Image

Kein Kundenservice ist auch keine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Damit man dann auch die Peitsche schwingen darf? Nein Danke.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-AbteilungRecruiter

Guten Tag,

unser Unternehmen hat den gesamten Vertrieb bereits umgestellt und optimiert. Die gesamte Beratung erfolgt online inklusive telefonischer Begleitung des Kunden. So ist es möglich, CO2-neutral, zeitlich ungebundener und für den Vertriebs-Mitarbeiter stressfreier zu arbeiten.

Zudem werden alle neuen wie bestehenden Mitarbeiter in mehreren Schulungen über alle fachlichen Aspekte unterrichtet.
Daher können neue Kollegen auch schon recht früh komplett eigenständig agieren. Natürlich sind die Vorgesetzten weiterhin als Ansprechpartner vorhanden.

Überstunden sind entweder auf freiwilliger oder gesetzlicher Basis zu leisten. Dies bedeutet, dass vom Vorgesetzten angeordnete Überstunden im Voraus angekündigt werden und die maximale wöchentliche durch das Gesetz vorgeschriebene Arbeitszeit nicht überschreiten.
Natürlich können diese Überstunden nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten durch einen frühen Feierabend, späten Arbeitsbeginn oder freie Tage abgebaut werden.

Kunden mit Fragen haben auch die Möglichkeit, sich per Hotline, E-Mail und anderen Kanälen an Mitarbeiter wenden, die hierfür geschult sind.


Wir hoffen, Sie konnten bereits einen neuen Arbeitsplatz finden, bei dem Sie vollumfassend zufrieden sind, und wünschen Ihnen alles Gute.

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