Auch ohne Schlitten geht es die Rodelbahn herunter - Spaß macht es, aber es geht besser.
Verbesserungsvorschläge
Qualität braucht Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre angenehm bei Mera.
Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen 12 Monaten abteilungsübergreifend sehr angespannt.
Druck und Ansprüche an die Mitarbeiter durch Vorgesetzte und Geschäftsführung ist extrem gestiegen.
Ein Hauptaspekt dafür sind utopische Deadlines, welches zu Lasten des ursprünglichen Qualitätsanspruchs geht.
Getreu dem Motto: Höher, schneller, weiter - mit allen Mitteln, auch wenn die Qualität der Arbeit leidet.
Kollegenzusammenhalt
Was Menschlichkeit, Harmonie und Zusammenhalt betrifft, haben die Kollegen und Kolleginnen von Mera wirklich einen Applaus verdient.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit in einer 40 Stunden Woche zu erledigen ist, ist die Work-Life-Balance durchaus gut - sehr gut.
Aber durch bereits erwähnte kurze Deadlines und hohes Arbeitsaufkommen, werden die 40 Stunden regelmäßig ausgereizt.
Einen wirklichen Überstundenabbau gibt es nicht. Je nachdem ob Produktion oder Verwaltung werden Überstunden ausgezahlt oder im 30-60 Minuten Takt abgebaut.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind vorhanden und können je nach eigenem Einsatz auch genutzt werden. Das Unternehmen entwickelt sich schnell weiter, wodruch immer wieder neue Positionen geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist definitiv Luft nach oben. Arbeitsplätze könnten besser und arbeitnehmerfreundlicher eingerichtet sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei bestehenden Mitarbeitern wird bei einer Gehaltserhöhungen eher gekleckert als geklotzt.
Bei neu eingestellten Mitarbeitern wird geklotzt und nicht gekleckert.
Schade, denn bestehenden Mitarbeiter sind die Mitarbeiter, die das Schiff schon mitunter seit Jahren am schwimmen halten und tatkräftig zum fortbestehen beitragen. Denen die "Wertschätzung", welche neuen Mitarbeitern gebührt, leider vorenthalten wird.
Expertise, Erfahrung und Loyalität im und zum Unternehmen ist eher zweitranging.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung und Vorgesetzten liegt viel daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Wer einen Wunsch zur Weiterbildung hat, trifft auf ein offenes Ohr.