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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unterirdisch
Schlechte Technik
Viel zu wenig
Offen und ehrlich auf allen Ebenen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office im Angebot
Es gibt gemeinsame Aktivitäten
Bin selber einer
Es stehen viele interessante Projekte an
Corona Bonus/ Zusatz Krankenversicherung
Wer den Mut hat etwas zu sagen ist gleichzeitig unangenehm und bekommt genau das zu spüren!
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Überstunden bzw Kollegen die ihre Freizeit „freiwillig“ opfern sind die liebsten
Link und falsch beschreibt es ziemlich gut
Viel Arbeit! Wenig Wertschätzung! Kein Respekt
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
Ich sehe im Moment nichts
Fehlende Selbstreflexion, man hinterfragt sich selber nicht. Gewisse Vorhesetzte werden trotz Fehler gedeckt.
Menschlicher werden und nicht nur rumlabern. Unsere Tür steht immer auf, leider NEIN. Alles wird ausgesessen
Immer mehr und mehr hunderte Überstunden, danach wird man rasiert
Viel mehr Schein als Sein
Bei Schichtdienst und Überstunden leider nicht möglich
Man darf sich kümmern, aber es kommt nichts zu Stände.
Krankenzusatzversicherung für alle, aber auch da werden Unterschiede gemacht
Punkte sammeln für den Co2 Ausstoß , mit einer Blumenwiese und behaupten wie toll mann ist.
Je nach Abteilungsleitung geht es.
Gibt wenig ältere
Mobbing wird geduldet, dann Fehler bei anderen gesucht! Dann wird noch alles verheimlicht und gelogen.
Je nach Abteilung
Die neue Geschäftsleitung will nur gute Umsatzzahlen, bester Monat, wieder bester Monat. Das menschliche bleibt leider auf der Strecke.
Angestellte aus dem Büro werden besser gesehen als das arbeitende Volk.
Keine
Das man einfach herzlich aufgenommen wir und es immer neue Dinge gibt die der vorgesetzte für seine Mitarbeiter macht.
Man bekommt immer frei, wenn man es braucht. Flexible Arbeitszeiten machen das Leben einfach schöner!
Sehr sehr gut! großer einsatz beim fahrrad Leasing und vielen weiteren Dingen
Das man sich nicht mit jedem versteht ist normal.
Manchmal könnte etwas offener Kommuniziert werden und besser erklärt werden, aber im Stress geht das nun mal nicht immer.
Es wird versucht, mit dem sprichwörtlichen Hammer Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre zu schaffen. Das fördert das Gegenteil.
Man sollte eventuell mal auf die "einfachen Arbeiter" eingehen. Auch hier gibt es Ideen, die nicht im Keim erstickt werden müssen
Es herrscht ein Grundstress, der stetig steigt und nicht fällt.
Man bemüht sich ums Image. Allerdings wird intern ganz anders gearbeitet.
Aktuell gibt es keine. Es wird auf Produktion gepocht, obwohl es teilweise keine Lagerfläche gibt.
Es wird mit weiterbildungsmöglichkeiten geworben, allerdings gibt es keine Angebote oder Möglichkeiten.
Auf der gleichen Ebene super, allerdings teilweise nur in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise gut, teilweise schlecht.
Ideen zur Verbesserung werden vom vorgesetzten nicht aufgenommen oder sehr spät umgesetzt
Sehr schlecht. Informationen von den vorgesetzten werden spät oder gar nicht weitergegeben.
Es gibt ganz offen und teils auf dreiste Art starke Bevorzugung vereinzelter Kollegen.
Monotone arbeiten.
Ich werde Mera verlassen.
Die neue Führung nimmt sich zu wenig Zeit für die Menschen, die ein Familienunternehmen ausmachen. Vertrauen muss man sich erarbeiten.
Weniger schlaues Gerede und mehr Nähe zu den Mitarbeitern.
Die Kollegen halten noch zusammen. Für die GF kommen nur noch wenige
Mehr Schein als Sein!
Ist der GF egal !
Standard wird als tolle Zugabe verkauft. Überstunden sollen immer brav gemacht werden .Anerkennung gibt es nur durch noch mehr Druck. Viele fühlen sich überfordert
Probleme sind altersunabhängig aber groß
0 Sterne es wird sich immer mehr von den Mitarbeitern entfernt.
Kein Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter.
Große Worte über Happier
People aber leider nicht ernstgemeint.
Coole Industrie, die Möglichkeit den Hund mit ins Büro zu bringen
Siehe oben...
Die Wahl der Führungskräfte überdenken...
Von der neuen Führung kommt viel Druck, was den Stressfaktor unnötig aber erheblich ansteigen lässt. Früher war es viel lockerer und Leute durften selbst bestimmter arbeiten. Leider steht nun eher Mikromanagement im Vordergrund.
Viel Stress und Druck ziehen viele Überstunden nach sich, die nicht abgebaut werden können, denn dafür ist keine Zeit.
Wird schon gefördert, wenn man sich selber kümmert. Allerdings muss einem dafür auch die Zeit gegeben werden.
Das Gehalt ist in Ordnung - für eine 40 Stunden Woche...
Die meisten Kollegen sind super und arbeiten möglichst gut zusammen. Es wird sich gegenseitig geholfen. Es wäre schön, wenn man das auch von der Führungsetage behaupten könnte.
Wie bereits oben erwähnt. Zudem sind auch schon Vorfälle von unschönem Verhalten weiblicher Kolleginnen gegenüber vorgekommen.
Heiß im Sommer und die Büros sind sehr klein.
Oftmals unklare Anweisungen, die teilweise im nur Flur zugerufen werden. Regelmäßige Abteilungsmeetings sollten Kommunikation in beide Richtungen ermöglichen (Führungskraft <-> Mitarbeiter), das ist leider oft nicht so. Auch aus Zeitmangel.
Die Aufgaben sind schon spannend, dadurch das so viel zu tun ist, bekommt man immer mal etwas interessantes auf den Tisch.
Liegt in der Nähe
Die Bezahlung ist gut.
Keine Konsequenzen
Keine Belohnungen für die, die wirklich interessiert sind die Firma erfolgreich mit zu gestalten.
Es wird jeden Monat über Rekordumsätze gesprochen. Aber ein wichtiger Faktor sind die Mitarbeiter die teilweise ihr Wochenende opfern und 6 Nächte durcharbeiten. Hier zu ist zu sagen: Ein Bonus prozentual am Jahresumsatz gemessen wäre eine wirkliche Bereicherung für alle Mitarbeiter dieser Firma. Es steigert die Motivation, die Produktivität und den Willen mehr zu schaffen als davor.
Die Arbeitsatmosphäre könnte wesentlich besser sein. Man wird ständig mit Stress konfrontiert wo keiner ist. Wenn man mehr positive Resonanz erhalten würde, für das was man leistet, wäre es schon mal ein kleiner aber richtiger Schritt nach vorne.
Es wird schon drauf geachtet dennoch gibt es ein paar Punkte die man vielleicht intern ein bisschen besser lösen kann.
Urlaub wurde immer genehmigt. Die Schichtarbeit ist immer etwas mit Vor- und Nachteilen. Wer damit klar kommt, sollte sich hier wohl fühlen.
Wenn man Interesse hat. Kann man dies nach Absprache sicherlich machen.
Stromsparen hier, über all wird gespart aber neue Fernseher überall aufhägen ist machbar.
Es gibt schwächere Mitarbeiter und stärkere Mitarbeiter. Aber dennoch unterstützt man sich gegenseitig.
Kann ich nichts negatives berichten
Wie schon angesprochen, es fehlt teilweise die nötige Kompetenz und das nötige Feingefühl. Vielleicht sollte man Schulungen anbieten zur richtigen Führung einer Abteilung und zum führen der Mitarbeiter. Oftmals suchen sie nicht den direkten Weg, sondern gehen über Dritte um zu Kommunizieren .
Keine großen Punkte zum ansprechen. Dennoch wären so Kleinigkeiten wie ein Snack-Automat eine feine Sache, für die Leute, die auch gerne mal vergessen was einzupacken. Und die Wartung der Maschinen ist grauenvoll
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist hervorragend aber bei den Vorgesetzten der jeweiligen Abteilung ist es eine absolute Katastrophe. Leider überträgt sich das auch auf die Mitarbeiter. Lieber etwas mehr Feingefühl und generell das Gefühl vermitteln, dass wir alle auf das selbe Ziel hinaus arbeiten.
In einer Firma wo gepredigt wird, dass alle Mitarbeiter gleich sind, werden teilweise große Unterschiede gemacht. Die stärkeren ziehen die schwächeren mit. Aber das bleibt ungeachtet.
Es gibt sicherlich spannendere Abteilung in der Firma
Wie man die Kunden ver4rschen will
Dass 4ffen die Planung und Führung übernehmen. Kleinkinder können besser planen als diese Leitung.
Führungskräfte nochmal in die Grundschule schicken und Respekt und guten Umgang den anderen Mitmenschen beibringen.
Druck , Stress , alles was man macht ist falsch. Sogar eigene Ideen die werden nicht wertgeschätzt
Mehr Schein als sein.
„Komm arbeiten auch wenn du krank bist“. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Wird nicht gefördert obwohl man dafür wirbt.
Für die Leistung, unterdurchschnittlich.
Umweltfreundlich? Nein.
Sozial? 0%
Gut. Aber nur unter Mitarbeitern. Alle anderen Etagen sind unnötig und meinen nur sie wären wichtig.
Alte müssen weg und neue junge Leute müssen kommen. Egal ob sie mit Werkzeug umgehen können oder nicht. Hauptsache die Haare sitzen.
Asozi4l , jedes Kind kann besser leiten.
Müll , Maschinen sind alle kaputt es wird nichts gewartet, oder erneuert. Man spart an den falschen Ecken.
Der eine sagt dies , der andere sagt dass. Man könnte meinen dass 4ffen im Zoo besser kommunizieren als die Führung in dieser Firma
Ist nicht vorhanden. Frauenfeindlichkeit auf höchstem Niveau und teilweise rassistisches Verhalten.
Monoton und langweilig
So verdient kununu Geld.