Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungskräfte sind in einzelnen Teams so unterschiedlich, dass man das allein an der Fluktuation merkt - in manchen Bereichen ändern sich fast das ganze Team im Jahresrhythmus, in anderen Teams arbeiten Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren - warum ergreift das Management hier keine Maßnahmen und wechselt die schlechten Führungskräfte aus?
Mehr Einbindung der Mitarbeiter, so viele junge motivierte Leute, die viel zu schnell resignieren und nur wegen der netten Kollegen bleiben
Die Kollegen sind wie Freunde, die Vorgesetzen leider das Gegenteil
Sehr guter Türöffner
Viele überarbeiten sich (gerade Projektmanager), bei anderen fragt man sich, was die den ganzen Tag machen
die "Rausentwicklung" in Projekte oder Netzwerkpartner ist die einzige Möglichkeit, aufzusteigen
keine TVöD-Bezahlung, reine Verhandlungssache - manche Projektmanager verdienen nur 35k, andere fangen mit 55k an - ungerecht ohne Ende
Man hilft sich gegenseitig, Kollegenzusammenhalt ist untereinander gut aber in Bezug auf die Führungskräfte duckt sich jeder
die Stiftung ist sehr jung, so auch die Mitarbeiter
Wenn der Führungskraft irgendetwas nicht mehr passt, müssen die Mitarbeiter gehen
interne Kommunikation furchtbar, viel erfährt man nur über den Flurfunk
rein männliche Spitze
inhaltlich toll, oft ist man als Projektmanager aber nur Sachbearbeiter, der die Projekte von top-down einfach nur umsetzt
Sehr flexibel reagiert und immer wieder Bedingungen dem aktuellen Stand angepasst.
Oftmals zu wenig durchdacht und zu schnell beim Treffen von Entscheidungen, zu wenig Gehör für die Ängste der Belegschaft.
Länger die freien Homeofficeregelungen aufrechterhalten.
Super Team, einige Abstriche wegen nicht immer gelungener interner Kommunikationsorozesse.
Limitierte Homeofficetage im normalen Berufsalltag vor Corona. Kernarbeitszeiten.
Wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten, dafür Weiterbildungsoptionen gut und als Referenz bei anderen Arbeitgebern angesehen.
Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs. Gehaltsunterschiede je nach Verhandlungsgeschick der Angestellten enorm.
Kaum Einstellung von älteren. Wenig Wertschätzung den langjährigen Kollegen gegenüber.
Insgesamt fair und ansprechbar.
Geschäftsführung rein männlich, darunter durchaus auch Leitungspositionen von Frauen besetzt.
Theoretisch viele Möglichkeiten der Entfaltung, praktisch jedoch wenig Unterstützung, wenn man sich selbstständig neue Bereiche sucht.
Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Gehalt
Mehr zahlen für Masterabsolventen, keine Kernarbeitszeiten, Ausgleichstage nicht restriktiv