Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt ein sehr gutes Work-Life-Balance Konzept, welches stetig noch ausgeweitet wird!
Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Führungskräfte sind in einzelnen Teams so unterschiedlich, dass man das allein an der Fluktuation merkt - in manchen Bereichen ändern sich fast das ganze Team im Jahresrhythmus, in anderen Teams arbeiten Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren - warum ergreift das Management hier keine Maßnahmen und wechselt die schlechten Führungskräfte aus?
Mehr Einbindung der Mitarbeiter, so viele junge motivierte Leute, die viel zu schnell resignieren und nur wegen der netten Kollegen bleiben
Der Stiftung sind die Visionäre an der Spitze abhanden gekommen.
Mehr zahlen für Masterabsolventen, keine Kernarbeitszeiten, Ausgleichstage nicht restriktiv
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mercator ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mercator ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ok, vergleichbar mit anderen Werkstudenten Jobs
keine TVöD-Bezahlung, reine Verhandlungssache - manche Projektmanager verdienen nur 35k, andere fangen mit 55k an - ungerecht ohne Ende
Im Verhältnis zu anderen Stiftungen bewegt sich das Gehalt im Mittelfeld. Andere Stiftungen, die in der gleichen Liga wie Mercator spielen, zahlen teils deutlich besser.
Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs. Gehaltsunterschiede je nach Verhandlungsgeschick der Angestellten enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung
die "Rausentwicklung" in Projekte oder Netzwerkpartner ist die einzige Möglichkeit, aufzusteigen
Wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten, dafür Weiterbildungsoptionen gut und als Referenz bei anderen Arbeitgebern angesehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
