Stiftung 

Mercator 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind in einzelnen Teams so unterschiedlich, dass man das allein an der Fluktuation merkt - in manchen Bereichen ändern sich fast das ganze Team im Jahresrhythmus, in anderen Teams arbeiten Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren - warum ergreift das Management hier keine Maßnahmen und wechselt die schlechten Führungskräfte aus?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wie Freunde, die Vorgesetzen leider das Gegenteil

Image

Sehr guter Türöffner

Work-Life-Balance

Viele überarbeiten sich (gerade Projektmanager), bei anderen fragt man sich, was die den ganzen Tag machen

Karriere/Weiterbildung

die "Rausentwicklung" in Projekte oder Netzwerkpartner ist die einzige Möglichkeit, aufzusteigen

Gehalt/Benefits

keine TVöD-Bezahlung, reine Verhandlungssache - manche Projektmanager verdienen nur 35k, andere fangen mit 55k an - ungerecht ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, Kollegenzusammenhalt ist untereinander gut aber in Bezug auf die Führungskräfte duckt sich jeder

Umgang mit älteren Kollegen

die Stiftung ist sehr jung, so auch die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Führungskraft irgendetwas nicht mehr passt, müssen die Mitarbeiter gehen

Kommunikation

interne Kommunikation furchtbar, viel erfährt man nur über den Flurfunk

Gleichberechtigung

rein männliche Spitze

Interessante Aufgaben

inhaltlich toll, oft ist man als Projektmanager aber nur Sachbearbeiter, der die Projekte von top-down einfach nur umsetzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleginnen, Verhältnis zur Geschäftsführung weitgehend von Misstrauen und Kopfschütteln geprägt. Sehr hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Gleitzeit, viel Teilzeit, Homeoffice mit vielen Einschränkungen möglich

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zu anderen Stiftungen bewegt sich das Gehalt im Mittelfeld. Andere Stiftungen, die in der gleichen Liga wie Mercator spielen, zahlen teils deutlich besser.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teils sehr eng, viel Misstrauen der Geschäftsleitung in Bezug auf Homeoffice, keine klimatisierten Büros

Interessante Aufgaben

Projektmanager sind dauerhaft zu Sachbearbeitern degradiert, denn für inhaltliches Management der betreuten Projekte bleibt keine Zeit.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr flexibel reagiert und immer wieder Bedingungen dem aktuellen Stand angepasst.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Oftmals zu wenig durchdacht und zu schnell beim Treffen von Entscheidungen, zu wenig Gehör für die Ängste der Belegschaft.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Super Team, einige Abstriche wegen nicht immer gelungener interner Kommunikationsorozesse.

Work-Life-Balance

Limitierte Homeofficetage im normalen Berufsalltag vor Corona. Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten, dafür Weiterbildungsoptionen gut und als Referenz bei anderen Arbeitgebern angesehen.

Gehalt/Benefits

Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs. Gehaltsunterschiede je nach Verhandlungsgeschick der Angestellten enorm.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Einstellung von älteren. Wenig Wertschätzung den langjährigen Kollegen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt fair und ansprechbar.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung rein männlich, darunter durchaus auch Leitungspositionen von Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

Theoretisch viele Möglichkeiten der Entfaltung, praktisch jedoch wenig Unterstützung, wenn man sich selbstständig neue Bereiche sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge