schade um den schönen job-menschen für menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
der job ist eigentlich super schön und interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es sollten wieder Menschen mit Menschen für Menschen abeiten
Verbesserungsvorschläge
klare Vorgaben, mehr Kommunikation ( vermeidet unnötige Belastungen)
Arbeitsatmosphäre
gespannt, bedrückend
Kommunikation
fehlt fast vollständig.
es hat kener mehr die Nerven, sich auseinanderzusetzen. Eigentlich müsste man, um es in Schwung zu bekommen, sich ein Team zum täglichen Arbeiten leihen, um in dieser Zeit an den eigenen Strukturen zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
das Team ist durch das intransparente Vorgesetzenverhalten arg belastet. Es gibt sich untereinander Mühe, kann aber den einsetzenden Frustrationsprozess nicht mehr aufhalten und es kommt aufgrund der zunehmenden nervlichen Belastung verstärkt zu Aggresionen
Work-Life-Balance
Betriebliche Interessen dominieren eindeutig. Dienstplan ändet sich quasi täglich und Pausen werden zunehmend abgeschafft. Die Problematk wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch ohne Gehör zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Ansichten der Mitarbeiter sollten gehört werden
es sollte lösungsorientiert gearbeitet werden
es sollte davon ausgegangen werden, dass Mitarbeiter ihren job gut machen möchten
es sollte klare Vorgaben geben
Regeln sollten nicht nur aufgestellt, sondern zum Wohle aller auch durchgesetzt werden
Führungskräfte sollten bei schieflaufen auf den Mitarbeiter zugehen statt über ihn zu reden
Interessante Aufgaben
gibt es eigentlich in jedem Hotel mehr als genug, jedoch kommt es aufgrund fehender Kommunikation eher zu roboterartiger Tätgkeit- ist leicht zu vermeiden
Gleichberechtigung
Bis auf die üblichen Floskeln, was Männer so besser können ( muss ich das explizit aufzählen ), haben wohl alle die gleichen Chancen. Aber unterschreiben würde ich das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird absolut kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. es gibt natürlich auch kaum ältere.
Arbeitsbedingungen
leider ist das Haus sehr alt.
Es hat also keiner schuld daran, aber es ist im Winter sehr kalt und im Sommer sehr warm.
Klimatisiert sind 2/5 der Gästezimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sehr schön, dass es Ansätze gibt, dem Volumen der Wäsche zB Einhalt zu gebieten und Müll zu trennen oder Energie zu sparen.
Gleichzeitig gibt es dann einzeln in Folie verpackte Kugelschreiber in 100er Kartons.
naja, wir können ja lernen und besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt einer ausgelernten Vollzeitraft beträgt nach 4 Jahren im job 1830€ brutto. Es steigert sich nicht wirklich. Und ist mit der schlechten betrebsorganisation / Arbeistzeitplanung eines der Gründe für das schlechte Image der Branche. Schdae, denn der job macht wikrlich Spass. Und das sind menschengemachte Bedingungen, kein Schicksal.
Image
die Mtarbeter wünschen sich schon länger eine intensivere Imagearbeit. In Schulen zB, um für den Beruf zu werben, und in der Stadt, um das Hotel offener zu machen oder Forschungsprojekte der Stadt zu präsentieren.
Oder was auch immer sich gewünscht wird vonseiten der Menschen.
Wenn die Führung dort aktiv ist, die Mitarbeiter sind nicht eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet mittlerweile online nach Feierabend statt. Sie können auch Gutscheine gewinnen für Kurse der internen Akademie, wenn sie genug Kundenkarten verkaufen.
Es gibt Beförderungen zwischen Türund Angel von zwar wirklich guten und geeigneten Personen, jedoch ohne deren Qualifikation für die Führungsverantwortung zu erweitern oder sie zu betreuen.