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Mercure Hotel-Betriebs GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Mercure Hotel-Betriebs GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,33 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Flexibilität, gute Aufstiegschancen

Contra

Ausnutzung der Mitarbeiter (über 12 Stunden arbeiten mit nur 10 Minuten Pause)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Mercure Hotel-Betriebs GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Okt. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

gespannt, bedrückend

Vorgesetztenverhalten

Ansichten der Mitarbeiter sollten gehört werden
es sollte lösungsorientiert gearbeitet werden
es sollte davon ausgegangen werden, dass Mitarbeiter ihren job gut machen möchten
es sollte klare Vorgaben geben
Regeln sollten nicht nur aufgestellt, sondern zum Wohle aller auch durchgesetzt werden
Führungskräfte sollten bei schieflaufen auf den Mitarbeiter zugehen statt über ihn zu reden

Kollegenzusammenhalt

das Team ist durch das intransparente Vorgesetzenverhalten arg belastet. Es gibt sich untereinander Mühe, kann aber den einsetzenden Frustrationsprozess nicht mehr aufhalten und es kommt aufgrund der zunehmenden nervlichen Belastung verstärkt zu Aggresionen

Interessante Aufgaben

gibt es eigentlich in jedem Hotel mehr als genug, jedoch kommt es aufgrund fehender Kommunikation eher zu roboterartiger Tätgkeit- ist leicht zu vermeiden

Kommunikation

fehlt fast vollständig.
es hat kener mehr die Nerven, sich auseinanderzusetzen. Eigentlich müsste man, um es in Schwung zu bekommen, sich ein Team zum täglichen Arbeiten leihen, um in dieser Zeit an den eigenen Strukturen zu arbeiten

Gleichberechtigung

Bis auf die üblichen Floskeln, was Männer so besser können ( muss ich das explizit aufzählen ), haben wohl alle die gleichen Chancen. Aber unterschreiben würde ich das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

es wird absolut kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. es gibt natürlich auch kaum ältere.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung findet mittlerweile online nach Feierabend statt. Sie können auch Gutscheine gewinnen für Kurse der internen Akademie, wenn sie genug Kundenkarten verkaufen.
Es gibt Beförderungen zwischen Türund Angel von zwar wirklich guten und geeigneten Personen, jedoch ohne deren Qualifikation für die Führungsverantwortung zu erweitern oder sie zu betreuen.

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt einer ausgelernten Vollzeitraft beträgt nach 4 Jahren im job 1830€ brutto. Es steigert sich nicht wirklich. Und ist mit der schlechten betrebsorganisation / Arbeistzeitplanung eines der Gründe für das schlechte Image der Branche. Schdae, denn der job macht wikrlich Spass. Und das sind menschengemachte Bedingungen, kein Schicksal.

Arbeitsbedingungen

leider ist das Haus sehr alt.
Es hat also keiner schuld daran, aber es ist im Winter sehr kalt und im Sommer sehr warm.
Klimatisiert sind 2/5 der Gästezimmer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist sehr schön, dass es Ansätze gibt, dem Volumen der Wäsche zB Einhalt zu gebieten und Müll zu trennen oder Energie zu sparen.
Gleichzeitig gibt es dann einzeln in Folie verpackte Kugelschreiber in 100er Kartons.
naja, wir können ja lernen und besser werden.

Work-Life-Balance

Betriebliche Interessen dominieren eindeutig. Dienstplan ändet sich quasi täglich und Pausen werden zunehmend abgeschafft. Die Problematk wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch ohne Gehör zu finden.

Image

die Mtarbeter wünschen sich schon länger eine intensivere Imagearbeit. In Schulen zB, um für den Beruf zu werben, und in der Stadt, um das Hotel offener zu machen oder Forschungsprojekte der Stadt zu präsentieren.
Oder was auch immer sich gewünscht wird vonseiten der Menschen.
Wenn die Führung dort aktiv ist, die Mitarbeiter sind nicht eingebunden.

Verbesserungsvorschläge

  • klare Vorgaben, mehr Kommunikation ( vermeidet unnötige Belastungen)

Pro

der job ist eigentlich super schön und interessant

Contra

es sollten wieder Menschen mit Menschen für Menschen abeiten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Mercure Hotel-Betriebs GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,33
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Mercure Hotel-Betriebs GmbH
2,33
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,24
36.975 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen