positiver Eindruck hat sich nicht bestätigt
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des ersten, 15 minütigen Telefoninterviews konnten kaum Fragen gestellt werden bzw. wurden nur ausweichend beantwortet. Die Firma wirbt damit, den Bewerbungsprozess für beide Seiten möglichst effizient zu gestalten. Für den Bewerber ist dieser jedoch sehr ineffizient. Im Telefoninterview hätte bereits geklärt werden können, dass z.B. die Stelle befristet besetzt wird. Ebenso hätte das Gespräch dazu genutzt werden können, den Bewerber persönlich (!) kennenzulernen. Stattdessen kommt im 2. Schritt ein Persönlichkeitstest welcher 200 Fragen umfasst. Die Sinnhaftigkeit eines solches Tests erschließt sich mir nicht und greift sehr stark in Persönlichkeitsrechte ein. Die Frage ob ich ein Kind körperlich züchtigen würde oder ob ich unter Stress Muskelzuckungen habe, gehören in keinen Bewerbungsprozess. Ferner wird um Kontaktdaten des derzeitigen Vorgesetzten gebeten und die Frage gestellt, ob dieser kontaktiert werden darf. Nachdem die 2. Hürde genommen wurde, fand ein 2h Bewerbungsgespräch statt, geplant war 1h. Zum Schluss des Gespräches erhielt ich ein direktes Feedback. Das Gespräch empfand ich als wenig wertschätzend und es wurde mit einer Beleidigung mir gegenüber beendet. Eine Bewerbung bei MERKLE & PARTNER kann ich nicht empfehlen - Zeit und Geld verschwendet.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Werdegang, Berufserfahrung
- Motivation für einen Wechsel, Beschreibung der derzeitigen Tätigkeit