Veralteter Arbeitgeber - welcher jedoch durch die Zugehörigkeit in der Gauselmann-Gruppe attraktiv ist.
Kommunikation
Kommunikation ist in der kompletten Gauselmann-Gruppe ein Problem . Dies ist mMn der Größe des "Ganzen Unternehmensverbunds" geschuldet. An sich fällt sie bei MSG am schlechtesten aus. Dass Kurzarbeit angeordnet worden ist, erfuhren wir aus einer Lokal-Zeitung.
Work-Life-Balance
Sehr zu Lasten des Mitarbeiters. Durch die mangelhafte Planung bekommt man auch mal unnötige bzw. durch Sorgfalt vermeidbare Überstunden.
Gleitzeit hat man zwar lt. Arbeitsvertrag, jedoch existiert diese in der Praxis nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält lediglich Erhöhungen, welche von der Geschäftsführung in der Gauselmann-Gruppe angeordnet worden sind. Verhandlungen sind praktisch unmöglich, da der Grundsatz "Mehr Leistung gegen mehr Geld" schlicht nicht gilt, in der Diskussionsstrategie dieses Arbeitgebers. Neue Aufgaben muss man schlicht übernehmen. Letzten endlich kann man höchstens Gehaltssprünge von 10% des Einstiegsgehalts mehr verhandeln, wenn sich die Vorgesetzten darauf einlassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird Rücksicht genommen.