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Bewertung

Mehr Schein als sein

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schneider Automaten GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam wirklich pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geredet aber dann nicht getan.
Versprechen werden nicht gehalten, auch mündliche Absprachen werden kaum eingehalten, ich kann nur für mich sprechen hätte ich dies vorher gewusst hätte ich die Firma schon eher verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne dann würden evtl auch nicht Mitarbeiter kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ein sehr guter zusammen halt

Kommunikation

Herrscht selten wenn dann bekommt man es eher von anderen Kollegen erfahren wenn etwas wichtiges ansteht.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen hat man sich verstanden.
Trotzdem hört man auch viel negatives.

Work-Life-Balance

Es gab positive und auch negative Seiten.
Gut fande ich das man vllt eher gehen konnte wenn wirklich nichts mehr zu tun war.

Vorgesetztenverhalten

Fand ich nicht überzeugend, eine gute Führung sollte sein das man mit den Mitarbeitern spricht sich hinsetzt und Probleme die herrschen auch ordentlich diskutiert, nicht überheblich und herablassend sprechen.
Einige Vorgesetzte bräuchten daher dringend eine Schulung um Personal zu führen.
Man sollte auch nicht über ehemalige Mitarbeiter schlecht reden nur weil sie sich neuen Herausforderungen gestellt haben.

Interessante Aufgaben

Gab es nicht wirklich

Gleichberechtigung

Für mich in keinster Weise ich fande es sehr schade

Arbeitsbedingungen

Es wird sich sehr oft wiederholt, man merkt wenn der Leiter einer Niederlassung schlecht gelaunt kommt, es auslassen an den Mitarbeitern sollte man dennoch nicht denn die können am wenigstens was dafür das man vllt schlecht in den Tag gestartet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde nicht wirklich getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich war das Verhältnis was ich leisten soll und was ich bekommen hab in keinster Weise fair.
Viel mehr Aufgaben als vertraglich festgelegt hab mich eher gefühlt als wäre ich für alles zuständig.

Image

Von Kollegen die man kennen lernt wird abgeraten überhaupt das befristete Jahr durchzuziehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gar nicht möglich in manchen Bereichen. Außer man ist vllt im Vertrieb oder direkt in der Zentrale angestellt.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentralbereich Personal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Sicherlich können Sie aber verstehen, dass diese unseren Ansprüchen keineswegs gerecht wird. Ihre Aussagen sind ohne Hintergrundinfos für uns nur schwer einzuordnen und wir können diesen daher nicht im Detail nachgehen. Weiterbildungen beispielsweise, wie z.B. MS-Office und weitere, werden gerne angeboten. Grundsätzliche Voraussetzung ist, dass die Fortbildungen zu dem Entwicklungspotenzial des Kollegen / der Kollegin passt.

Gerne würden wir noch einmal mit Ihnen ins Gespräch kommen – meine Telefonnummer finden Sie in der Signatur.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie bei der Gauselmann Gruppe nicht glücklich geworden sind und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Anja Sieweke
Personalabteilung
Telefon: +49 5772 49 3654

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