Vielfältig, Eigeninitiativ, Familiär
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Produktpalette, persönliche Art der Vermarktung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiches Verhältnis von Rechten und Pflichten zuungunsten der selbstständig tätigen Kollegen, die hohen Nebenkosten (Versicherungen, Krankenkasse) erschweren ein angemessenes Einkommen und eine ausgeglichene Life-Work-Balance
Verbesserungsvorschläge
Anbieten von Stellen mit festen Fixum für langzeitig unbesetzte Vertriebsgebiete, statt teuren Anzeigenkampagnen für Stellenbesetzung ohne Fixum
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander, Lob und konstruktive Kritik in angemessenem Verhältnis
Image
Gutes Image. Als Mitarbeiter wird man schnell Merlinianer, Teil einer Familie. Das motiviert und wird tatsächlich gelebt.
Work-Life-Balance
Als Außendienstler sind bestimmte Urlaubszeiten in umsatzschwachen Perioden vorgeschrieben (Sommerferien, Weihnachtszeit). Arbeitstechnisch relativ freie Zeiteinteilung möglich, Einhaltung der wöchentlich Arbeitszeiten wird kontrolliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement und Patenschaften werden aktiv gepflegt, jedoch kein fair trade
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Außendienst wird auch hier an den Zahlen gemessen, logisch. Besondere Verdienste werden monetär abgegolten, Sozialkompetenz mit guten Zahlen qualifiziert zu Aufstieg zum Verkaufsleiter
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamarbeit, auch zwischen Innen- und Außendienst, was nicht selbstverständlich ist! Regelmäßige Kommunikation und Austausch zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern sowie mit anderen regionalen Vertriebsteams.
Umgang mit älteren Kollegen
Klares Ja! Relativ viele erfahrene Kollegen, viele sind lange Jahre dabei. Kann ich beurteilen, bin selbst 45+
Vorgesetztenverhalten
Gemeinsame Lösungsfindung, bei größtenteils nachvollziehbarer Konfliktsituation. Miteinbeziehungen von Mitarbeitern bei Entscheidungen durchaus vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technisch hoher Standard. Als Außendienstler Homeoffice; bestimmte Arbeitsmittel müssen vom Arbeitnehmer zu vergünstigten Preisen abgezählt werden; Dienstwagen möglich, jedoch erst nach Bewährungszeit, untere bis mittlere Austattung
Kommunikation
Transparente Infopolitik in regelmäßigen Meetings.
Gleichberechtigung
Klares Ja!