Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der ganzen Mannschaft. Und die vielen Partys
Natürlich war nicht immer alles perfekt, aber die paar Kleinigkeiten gehören hier nicht hin
Note 2+, das war mir von Anfang an auch sehr wichtig und sonst wär ich nicht solange dabei gewesen
Merlin hat sich definitiv einen sehr guten Namen bei den Kunden erarbeitet. Das hilft am Anfang sehr!
Alles super kollegial. Min. 2 Wochen Urlaub während der Sommerferien/Betriebsferien und den Rest nach unseren Wünschen. Sehr kollegial!
Weiterbildung ist TOP! Aufstiegschancen in jedem Bereich
In meinen 11 Jahren hab ich immer pünktlich mein Geld auf dem Konto gehabt. Bezahlung ist Umsatzabhängig wie überall im Vertrieb. Wer faul ist schiebt die Schuld auf die Anderen, wer fleißig ist verdient gutes Geld und hat auch noch Spaß dabei.
Natürlich wird darauf großen Wert gelegt, wir arbeiten ja schließlich mit Kindern
Wenn man sich erstmal über die vielen Fortbildungen und Feiern kennengelernt hatte war der Zusammenhalt 1a
Alter spielt keine Rolle … Charakter ist wichtig
Ich hatte all die Jahre einen sehr netten Verkaufsleiter der immer für mich erreichbar war. Nochmal lieben Dank!
Nichts zu bemängeln … passte alles für mich im Außendienst
Es gab alle 4-6 Wochen regionale Teamtreffen in denen man sich mit den Kollegen austauschte und vom Verkaufsleiter über Produkt-Neuheiten und Aktionen informiert wurde. Persönliche Erfolge wurden immer in höchsten Maßen gelobt und prämiert.
Ich habe in meiner Merlin-Zeit 2 Kinder bekommen und alles hat man an meine veränderten Lebenssituationen angepasst. Ganz ganz toll!
Am Anfang lernt man jeden Tag neue Menschen und Situationen kennen. Und jede Menge Produkte. Das war nicht ganz einfach für mich als ehem. Erzieherin. Umso angenehmer und persönlicher wurde es dann ab den zweiten / dritten Besuchen.
Liebe S.G.
Ich weiß natürlich, wer hinter dieser positiven Bewertung steckt ...
Nochmal vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und die unvergesslichen Erlebnisse aus 11 Jahren. Nach Deiner "Familienzeit" brauchst Du aber nicht mehr an unsere Türe klopfen ..... sie steht jederzeit offen für Dich.
Die beste Einschulung / Einarbeitung die ich jemals kennen gelernt habe. Man kann jederzeit von seinen Vorgesetzten Unterstützung bekommen. Sehr gute Zusammenarbeit zwischen ID und AD.
Ich würde mir wünschen, dass man direkt am Anfang einen Firmenwagen bekommt.
Bei Merlin herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Innendienst und Außendienst ziehen am selben Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Ich bin sehr glücklich bei Merlin. Wir haben bei unseren Kunden einen sehr guten Ruf, weil wir immer wieder neue, innovative und exklusive Produkte auf nehmen. Die Serviceleistung wird von unseren Kunden im hohen Maße gelobt!
Die Arbeitszeiten liegen zwischen 8-17 Uhr ... Perfekt. Urlaub nimmt man sich natürlich besser während der offiziellen Ferienzeiten, bestimmt man aber selber. Partner und Kinder werden hier auch jährlich auf Veranstaltungen eingeladen.
Fleißige und konstante Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit in dem großen Unternehmen aufzusteigen.
Die meisten Außendienstler sind freie Handelsvertreter. Es werden sehr gute Provisionen, Bonis und Zuschüsse gezahlt. Definitiv über dem marktüblichen Satz!
Die Firma unterstützt immer wieder Einrichtungen die in Not geraten sind. Durch Brand, Raub oder Naturkatastrophen.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Durch klaren Gebietsschutz gibt es keinen Neid, sondern produktiven Austausch untereinander.
Es gibt sogar einige 60+ Kollegen. Hier wird jeder gefördert der es braucht / will.
Die Verkaufsleiter und Areamanager sind jederzeit für Unterstützung und Motivation für den neuen Kollegen da. Hier ziehen alle am gleichen Strang.
Ist ja ein Außendienstjob. Aber in Sachen Arbeitsmaterial gibt Merlin einem alles nötige in die Hand. Ein geniales Intranet, Kundenkarten, Routenplanung, Produktinfos sind auf dem höchsten Stand.
Es gibt monatliche Treffen der Verkäufer wo man sich austauscht und voneinander profitiert.
Neue Produkte werden vom Verkaufsleiter regelmäßig vorgestellt und zusammen besprochen.
Absolute Gleichberechtigung. Hier hat jeder dieselben Aufstiegschancen wenn er fleißig ist.
Sehr umfangreiches Sortiment in allen Bereichen rund um Kindergarten, Schulen, Altenheimen. Täglich neue und interessante Herausforderungen.
Ausstattung mit modernen Hilfsmitteln, wie iPad.
Am Anfang viel herum Fahrerei, keinerlei finanzielle Unterstützung, weite Fahrten kosten auch Geld. Keinen Katalog, viel zu viele Muster, die man bezahlen muss.
Kann man hier etwas anders machen? Vertreterbesuche mit Spielwaren, in Konkurrenz zum Online-Handel und Großmärkten? Der Markt ist umkämpft. Fixum wenigstens als Einstiegsgeld bis es läuft.
Callcenter zur Besuchsankündigung.
Arbeitsatmosphäre ist gut, nette Kollegen in den Meetings.
bei einigen Einrichtungen muß das Image neu aufgebaut werden, man kennt die Firma nicht mehr.
Gut, man teilt sich den Tag selbst ein, oft geht man ohne Termin nach Hause. Das nervt.
Man ist Handelsvertreter. Man könnte Verkaufleiter werden. Aber ist das erstrebenswert? Ich glaube nicht.
Mager, denn Aufwand und Ertrag stehen in keinem Verhältnis. Man fährt viel mit dem Auto rum, wird oft abgewiesen und geht massiv in Vorleistung, durch Erwerb von Kollektion und Kaution für elektronisches Gerät. Sowie auch für Benzin und Kilometer.
Gute Produkte, kein Billig-Kram, langlebige Dinge. Viel Holz.
Verbale gegenseitige Unterstützung, gute Tipps, nette Kollegen.
Keine Unterschiede
Verkaufsleiter ist sehr bemüht, einen einzuarbeiten. Stellt alles sehr positiv dar, kann letzendlich auch nicht zaubern. Hilft wo er kann. Kann aber nur Tipps geben, blockt Fragen nach Internet-Verbesserungen schnell ab.
Viel Fahrerei, Suchererei, manche Einrichtungen gibt es gar nicht mehr, tote Bestände, Drängelei nach Umsatz, keine finanzielle Unterstützung bei der Einarbeitung, sondern Forderungen.
Kommunikation ist vorhanden, Änderungswünsche werden berücksichtigt.
Keine Unterschiede
Sehr großes Sortiment, haben andere aber auch und es fehlt das Vorteilsargument beim Kunden, daher viel Rennerei und Fahrerei.
Mir persönlich gefällt an Merlin GmbH die gute Atmosphäre und das hier eine flache Hierarchie herrscht!
Keine Gleitzeit
Gleitzeit
das alle net sind, dass es wirklich eine soziale firma ist. wo jeder leistungsgerecht bezahlt wird.
da gibt es nix
weiter so
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Produktpalette, persönliche Art der Vermarktung
Ungleiches Verhältnis von Rechten und Pflichten zuungunsten der selbstständig tätigen Kollegen, die hohen Nebenkosten (Versicherungen, Krankenkasse) erschweren ein angemessenes Einkommen und eine ausgeglichene Life-Work-Balance
Anbieten von Stellen mit festen Fixum für langzeitig unbesetzte Vertriebsgebiete, statt teuren Anzeigenkampagnen für Stellenbesetzung ohne Fixum
Fairer Umgang miteinander, Lob und konstruktive Kritik in angemessenem Verhältnis
Gutes Image. Als Mitarbeiter wird man schnell Merlinianer, Teil einer Familie. Das motiviert und wird tatsächlich gelebt.
Als Außendienstler sind bestimmte Urlaubszeiten in umsatzschwachen Perioden vorgeschrieben (Sommerferien, Weihnachtszeit). Arbeitstechnisch relativ freie Zeiteinteilung möglich, Einhaltung der wöchentlich Arbeitszeiten wird kontrolliert.
Soziales Engagement und Patenschaften werden aktiv gepflegt, jedoch kein fair trade
Karriere im Außendienst wird auch hier an den Zahlen gemessen, logisch. Besondere Verdienste werden monetär abgegolten, Sozialkompetenz mit guten Zahlen qualifiziert zu Aufstieg zum Verkaufsleiter
Sehr gute Teamarbeit, auch zwischen Innen- und Außendienst, was nicht selbstverständlich ist! Regelmäßige Kommunikation und Austausch zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern sowie mit anderen regionalen Vertriebsteams.
Klares Ja! Relativ viele erfahrene Kollegen, viele sind lange Jahre dabei. Kann ich beurteilen, bin selbst 45+
Gemeinsame Lösungsfindung, bei größtenteils nachvollziehbarer Konfliktsituation. Miteinbeziehungen von Mitarbeitern bei Entscheidungen durchaus vorhanden.
Technisch hoher Standard. Als Außendienstler Homeoffice; bestimmte Arbeitsmittel müssen vom Arbeitnehmer zu vergünstigten Preisen abgezählt werden; Dienstwagen möglich, jedoch erst nach Bewährungszeit, untere bis mittlere Austattung
Transparente Infopolitik in regelmäßigen Meetings.
Klares Ja!
Hier gibt man sich alle Mühe jeden neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich zum Erfolg zu bringen.
Ein größeres Verkaufsgebiet hätte ich mir gewünscht.
Hier merkt man wie wichtig ein positives Betriebsklima ist. Neben Events, Teamtreffen und Tagungen gibt man sich alle Mühe am selben Strang zu ziehen.
Bei den Kunden hat Merlin einen guten Namen.
Mir hat der Außendienst viel Spaß gemacht, wurde dann aber aus meiner ehemaligen Branche abgeworben.
Urlaub kann selber bestimmt werden. Sollte aber möglichst in der Ferienzeit der Kunden liegen.
Gute Weiterbildung durch regelmäßige Teamtreffen und Fortbildungen in der Zentrale
Die Provisionen und zusätzlichen Prämien sind überdurchschnittlich in diesem Bereich.
Sehr offener Erfahrungsaustausch zwischen den Verkäufern.
Das Alter der Verkäufer liegt zwischen 28 und 62 Jahren.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar.
Realistische Ziele werden zusammen vereinbart.
Es gibt monatliche Teammeetings der Verkäufer plus Verkaufsleiter.
Außerdem treffen sich 2x pro Jahr alle Verkäufer in der Zentrale zur Fortbildung. Hier werden auch alle Zahlen offen dar gelegt.
Hier finden sich einige Quereinsteiger unter den Top-Verkäufern wieder.
Ein tolles Team in einer tollen Firma in der jeder respektiert wird. Humanität wird bei Merlin groß geschrieben! unter www.fjorborg-haus.de findet Ihr unter "unser Team" einen schönen Kurzfilm, der ganz gut die Stimmungslage bei Merlin zeigt.
nichts, was man ernsthaft bemängeln könnte.
Ja, der Chef geht jeden Tag durch alle Räume und spürt oft genau, wenn einer Sorgen hat oder es ihm nicht gut geht. Jeder bekommt die Arbeitsausstattung ie er braucht und wenn einer lieber auf einem Ball sitzt - bitte schön. Daß auf den Firmenfesten immer auch getanzt wird, ist doch auch ein gutes Zeichen.
Die super Kommentare in unserem Gästebuch und 3.500 gelieferte Häuser in den vergangenen 11 Jahren sind Beweis genug für tolle Leistung und Image, oder?
Wir haben alle eine 40 Stundenwoche, aber jeder kann in gewissen Rahmen selbst seine Beginn- und Endezeit legen. Mancher beginnt gern um 7 Uhr.. Solange das eigene Team funktioniert darf jeder auch mal spontan frei machen. Auch in der Probezeit kann man Urlaub nehmen und jeder ist für seine Stundenaufzeichnung selbst verantwortlich.
Grundsätzlich liegt es an jeden selbst und natürlich an der Lücke, die sich im geeigneten Moment auftut. So wure ein ursprünglich als Servicebearbeiter eingestellter Tischlermeister innerhalb weniger Jahre durch seine Kompetenzen zum Konstruktionsleiter der Firma!
Es kann immer mehr sein, aber die Firma zahlt mehr als der Durchschnitt der Branche.
Konsequente Mülltrennung und Umrüstung auf Energiesparlampen sowie Umbau aller Fenster auf bessere Dämmeigenschaften sind selbstverständlich.
Dass wir ein umweltfreundliches Produkt (Holzhäuser!) herstellen ist auch schön.
Auch für langrfistig erkrankte Mitarbeiter wird stets gesorgt und allen so lange wie möglich ein Job freigehalten.
Die meisten Kollegen verstehen sich als große Merlin-Familie. Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die sich an all den schönen Firmenfesten, die 2x im Jahr statt finden kaum beteiligen.
Das tatsächliche Alter ist nicht entscheidend, sonmdern allein das gefühlte Alter!
Jeder Teamleiter fühlt sich seinem Team verpflichtet und bemüht sich aus ehrlichem Herzen um seine Leute. Bei Konflikten wird stets umgehend durch direkten Kontakt eine Auflösung gesucht.
Super! Nicht nur, weil sämtliche Arbeitsplätze direkt an einem Fenster liegen und direkt in das 9.000qm große Rasengrundstück gucken. Die Räume wurden auch von einem Feng Shui Mann untersucht und jeder Mitarbeiter konnte sich daraufhin umsetzen. Atrium, Sprudelbrunnen, echte Pflanzen etc gehören auch zur Wohlfühlatmosphäre. Leider wird es an Sommertagen wegen der großen Fenster manchmal zu warm-.
Die Kommunikation über die Grenzen der Teams hinaus und besonders die Informationen über die Firmenentwicklung insgesamt könnte noch besser sein. Wer fragt, bekommt aber imer eine ordentliche Antwort. Für die betrieblichen Abläufe gibt es gut funktionierende, festgelegte Kommunikationswege.
Es wurden Schwerbehinderte und Wiedereinsteiger eingestellt die in der Arbeitsfähigkeit nicht eingeschränkt sind. Junge Frauen haben ebenso eine Canche und der CHef freut sich, wenn viele Kinder geboren werden. In 2011 sind es allein in der Konstruktion 4 Babies, die erwartet werden.
Da es gewollt keine festen Arbeitsplatzbeschreibungen gibt, ist jeder Mitarbeiter gehalten, über seinen Tellerrand bzw. sein Team hinaus zu gucken. Es ist UNSER Ziel, viele gute Häuser zu liefern und darauf müssen wir alle achten.