Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MERSINO Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwieriges Betriebsklima.
Profitgetriebene Gier versteckt sich hinter dem Mantel eines Leitbildes für Zusammenhalt. Vertriebsleitungen schwingen kräftig die Peitsche und wer nicht springt, steht sofort auf der Abschussliste, egal wie viel man vorher geleistet hat. Vorschusslorbeeren sind ganz schnell vergessen.
Von der Familie kann man sich schonmal verabschieden. Als wäre es nicht schon schlimm genug, dass man 3 Schichten im ständigen Wechsel arbeitet (auch Sonntags und sämtliche Feiertage wie Ostern/Weihnachten/Himmelfahrt/Pfingsten/Neujahr usw), kommt es immer wieder zu kurzfristigen Dienstplanänderungen. Wenn man dann mal "nein" sagt, wird dann meist auf den Arbeitsvertrag verwiesen und massiver Druck ausgeübt, mit Kündigungsdrohung beispielsweise. Chronischer Personalmangel führt zu ständigen Ruhezeitverletzungen. So ist es dann auch oft so, dass aus geplanten 5 Tagen auch schnell mal 10 Tage und mehr am Stück arbeiten werden. Das ist leider eher die Regel, als eine Ausnahme.
11 Std Ruhezeit zwischen den Schichten wird hier auch sehr oft zugunsten des AG anders ausgelegt.
Obwohl die Firma immer wieder an den Teamzusammenhalt appelliert, kommt es in den Filialen häufig zu Streitigkeiten und Quärelen, oft durch die sogenannten "Teamleiter" entfacht oder zumindest angeheizt.
Meist ist es der viel zitierte Streit um "die goldene Ananas". Die MA haben davon rein gar nichts, die Kollegen in die Pfanne zu hauen, weil die Aufstiegschancen gleich 0 sind. Trotzdem hackt man sich hier immer wieder gegenseitig die Augen aus. Die Vorgesetzten schlichten nicht, sie profitieren davon und nutzen Dispute unter Angestellten, um an Informationen über ihre Schäfchen zu kommen.
Vorgesetzte "glänzen" oft mit mangelndem Fachwissen und armseliger Menschenführung.
Es ist oft chaotisch, weil Führungskräfte teilweise selbst nicht mehr wissen, was sie für Anweisungen ausgegeben haben.
Den MA an der Basis (wo die einzige Wertschöpfung stattfindet) wird regelmäßig zu verstehen gegeben, dass sie de facto nichts zu melden haben. Da fällt dann auch hier und da Mal die ein oder andere abfällige Bemerkung über die Angestellten.
Jeder MA hat Zugang zum Mailprogramm und Vorgesetzte sind telefonisch erreichbar. An Wochenenden gibt es ein "Notfalltelefon".
Über Mails kommuniziert die Firma den größten Teil der Arbeitsanweisungen.
Es kommt fast täglich zu neuen Anweisungen oder Änderungen der Abläufe. Man kann es zwar immer wieder nachlesen, die Masse hat allerdings mittlerweile ein Ausmaß angenommen, dass es nur noch unübersichtlich und teilweise widersprüchlich ist. Die Vorgesetzten verlieren da selbst schnell den Überblick.
Rechtlich heikel : die MA werden genötigt ihre Mobilfunknummern anzugeben und werden ungefragt in Whatsapp Gruppen eingeladen.
Man wird dann auch gern mal während der Freizeit via privatchat angeschrieben und muss sich dann noch rechtfertigen, wenn der Vorgesetzte blaue Haken sieht, aber der MA nicht sofort antwortet.
Davon abgesehen, dass Whatsapp zun Facebook Imperium gehört, was mit diversen Datenskandalen auf sich aufmerksam gemacht hat (es gibt bessere Alternativen), wird pauschal vorausgesetzt, dass jeder MA zu jeder Tages- und Nachtzeit via Instant Messenger auf seinem Privathandy erreichbar ist.
Hier lehnt sich der AG viel zu weit aus dem Fenster.
Keine Kommunikation, nur das und das muss euch machen sonst raus mit euch