Positiv: Flächentarifvertrag M+E greift. Negativ: Führungsverhalten ungenügend, mehr als Gewinnmaximierung zählt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles kann vom Mutterkonzern vorgegeben werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo ist das Vertrauen in die Belegschaft? Wo ist die Motivation? Wie wäre es mit einem Konzept der Mitarbeiterbeteiligung, Einbringung der Mitarbeiter, Wissenstransfer und Qualifizierung und warum gibt es keine vertrauensvolle partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, gemeinsam könnte das Unternehmen motivierter nach Vorne gebracht werden
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst machen dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt herrscht und die Vereinbarung von Beruf und Freizeit sowie Beruf und Familie sowie eine Erfolgsbeteiligung seiner Mitarbeiter angepackt werden muss! Die Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens und sollten viel mehr beteiligt werden, auch am Erfolg des kerngesunden Unternehmens! Die wirtschaftliche Lage sollte ehrlich gegenüber den Angestellten kommuniziert werden, nicht immer diese schwarzmalerei und bei eingebrachten erfolgreichen Verbesserungen (an Produkten oder Abläufen) muss der Mitarbeiter beteiligt werden. In den letzten Jahren wurde sich einer ehrlichen vertrauensvollen Zusammenarbeit Stück für Stück entfernt.
Fehler des Mutterkonzerns bei EDV Vorhaben sollten nicht unter den Tisch gekehrt werden nachdem sich das Projektteam neben dem Tagesgeschäft überdurchschnittlich engagiert hat. Eine offene reflektierte Kommunik. mit den MA wäre hier mehr als angebracht um für zukünftige Projekte weiterhin motivierte Leute zu haben und den Mitarbeitern aufzeigen inwiefern aus diesem Fehler gelernt wurde. Bei Gesprächen mit meinen ehem. Kollegen die noch bei MERZ arbeiten haben viele innerlich gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Werte wie Einbringen der Angestellten oder Beteiligung wird gern genommen aber an der Verbesserung wird der ideengebende Mitarbeiter nicht beteiligt
Image
Außendarstellung Dank Marketing 1a
Work-Life-Balance
Gibt's nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalplanung, Weiterbildung wird bei Eingruppierung absolut missachtet!
Gehalt/Benefits
Im Großen und Ganzen nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frauenquote???!!! Schwerbehinderte bei Einstellung???!!!
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen nur nach ihrem Vorteil, weil Mitarbeiter teilweise bevorzugt werden und andere ausgebremst. Es herrscht ein großes Ungleichgewicht. Personenkreise die der Geschäftsleitung nahe stehen erhalten Vorteile, andere die Jahrelang sehr gute Leistung bringen und dadurch für den Wachstum des Unternehmens werden unloyal behandelt. Arbeitgeber und Belegschaft hat sich in der Pandemie ausnahmslos negativ entwickelt! Mitarbeiter mit selber Tätigkeit werden in verschiedene EG Stufen platziert wodurch eine Unzufriedenheit entsteht, wenn ein Austausch hierzu unter Kollegen stattfindet
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verkaufen Ideen des Teams als ihre. Wälzen Verantwortung auf Mitarbeiter ab und holen sich dafür das Lob. Führungskräfte sind oftmals unwissend in ihrem Fachbereich! Gefahren durch Konflikte, zu hohe Arbeitslast und fehlende Unterstützung werden ignoriert oder nicht für ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Sehr beengt
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man nur durch Zufall von geänderten Arbeitsabläufen von denen man selbst betroffen ist
Gleichberechtigung
Männer und Frauen auf gleichen Arbeitsplätzen werden nicht in allen Bereichen gleich bezahlt
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und Interessantes Aufgabengebiet, jedoch durch unbesetzte Stellen sehr sehr hohe Arbeitslast. In Urlaubszeiten Stress pur was sich auf den Körper auswirkt