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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyNicht alles kann vom Mutterkonzern vorgegeben werden
Gut und schnell am Kunden
Dass die Geschäftsleitung das Gespräch mit seinen Mitarbeitern sucht, immer eine offene Tür für sie hat und vor allem seine Wertschätzung zeigt.
Wo ist das Vertrauen in die Belegschaft? Wo ist die Motivation? Wie wäre es mit einem Konzept der Mitarbeiterbeteiligung, Einbringung der Mitarbeiter, Wissenstransfer und Qualifizierung und warum gibt es keine vertrauensvolle partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, gemeinsam könnte das Unternehmen motivierter nach Vorne gebracht werden
Zu wenig Parkplätze.
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst machen dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt herrscht und die Vereinbarung von Beruf und Freizeit sowie Beruf und Familie sowie eine Erfolgsbeteiligung seiner Mitarbeiter angepackt werden muss! Die Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens und sollten viel mehr beteiligt werden, auch am Erfolg des kerngesunden Unternehmens! Die wirtschaftliche Lage sollte ehrlich gegenüber den Angestellten kommuniziert werden, nicht immer diese schwarzmalerei und bei eingebrachten erfolgreichen Verbesserungen (an Produkten oder Abläufen) muss der Mitarbeiter beteiligt werden. In den letzten ...
engere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Merz Schaltgeräte ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältiges und Interessantes Aufgabengebiet, jedoch durch unbesetzte Stellen sehr sehr hohe Arbeitslast. In Urlaubszeiten Stress pur was sich auf den Körper auswirkt
Aufgaben entsprechen genau meiner Vorstellung. Auf Anregungen wird immer eingegangen, sodass durchaus auch neue, interessante Aufgaben in Angriff genommen werden können.
Vielseitige Aufgabengebiete, sehr Abwechslungsreich und keinesfalls eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Schaltgeräte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Mitarbeiter erfährt man nur durch Zufall von geänderten Arbeitsabläufen von denen man selbst betroffen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Personalplanung, Weiterbildung wird bei Eingruppierung absolut missachtet!
Man kann und darf grundsätzlich mit jedem Vorschlag kommen. Anregungen werden gerne aufgenommen und offen besprochen. Es kommt auch Feedback zu Leistungen und möglichen Perspektiven.
Weiterbildung wird angeboten und auch von Mitarbeitern genutzt.
Weiterbildungen dürfen selbst ausgesucht und wahrgenommen werden.
