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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht alles kann vom Mutterkonzern vorgegeben werden
Gut und schnell am Kunden
Dass die Geschäftsleitung das Gespräch mit seinen Mitarbeitern sucht, immer eine offene Tür für sie hat und vor allem seine Wertschätzung zeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo ist das Vertrauen in die Belegschaft? Wo ist die Motivation? Wie wäre es mit einem Konzept der Mitarbeiterbeteiligung, Einbringung der Mitarbeiter, Wissenstransfer und Qualifizierung und warum gibt es keine vertrauensvolle partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, gemeinsam könnte das Unternehmen motivierter nach Vorne gebracht werden
Zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst machen dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt herrscht und die Vereinbarung von Beruf und Freizeit sowie Beruf und Familie sowie eine Erfolgsbeteiligung seiner Mitarbeiter angepackt werden muss! Die Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens und sollten viel mehr beteiligt werden, auch am Erfolg des kerngesunden Unternehmens! Die wirtschaftliche Lage sollte ehrlich gegenüber den Angestellten kommuniziert werden, nicht immer diese schwarzmalerei und bei eingebrachten erfolgreichen Verbesserungen (an Produkten oder Abläufen) muss der Mitarbeiter beteiligt werden. In den letzten ...
engere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Merz Schaltgeräte ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältiges und Interessantes Aufgabengebiet, jedoch durch unbesetzte Stellen sehr sehr hohe Arbeitslast. In Urlaubszeiten Stress pur was sich auf den Körper auswirkt
Aufgaben entsprechen genau meiner Vorstellung. Auf Anregungen wird immer eingegangen, sodass durchaus auch neue, interessante Aufgaben in Angriff genommen werden können.
Vielseitige Aufgabengebiete, sehr Abwechslungsreich und keinesfalls eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Schaltgeräte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Mitarbeiter erfährt man nur durch Zufall von geänderten Arbeitsabläufen von denen man selbst betroffen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Personalplanung, Weiterbildung wird bei Eingruppierung absolut missachtet!
Man kann und darf grundsätzlich mit jedem Vorschlag kommen. Anregungen werden gerne aufgenommen und offen besprochen. Es kommt auch Feedback zu Leistungen und möglichen Perspektiven.
Weiterbildungen dürfen selbst ausgesucht und wahrgenommen werden.
Weiterbildung wird angeboten und auch von Mitarbeitern genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merz Schaltgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Merz Schaltgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merz Schaltgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Merz Schaltgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merz Schaltgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik