Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merzenich-Bäckereien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal war die Kommunikation ganz in Ordnung, manchmal hat aber absolut gefehlt.
Als Studentische Aushilfe hat man bis zu 20Std/ Woche gearbeitet. Deswegen dies war weniger ein Problem. Außer wenn man ständig einspringen musste.
Als Bäckereiverkäuferin hat man nicht unbedingt interessante Aufgaben
Wie so oft kommt es hier darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Wichtig ist eigentlich, dass man kompetent und professionell zusammenarbeiten kann. Anfangs schien es, als seien alle sehr freundlich und um eine kollegiale Kommunikation bemüht, vor allem die Bereichsleiterin - leider stellte sich dies als enttäsuchender Irrtum heraus. Tatsächlich kann ich bestätigen, dass ich nun den Eindruck habe, dass die Bereichsleiterin Differenzen im Team befeuerte. Nach meiner unerwarteten und plötzlichen Kündigung während der Probezeit erfuhr ich z.B. hinterher, dass eine meiner Kolleginnen dazu aufgefordert wurde, gegen mich zu hetzen. Das kritische Gespräch mit mir wurde nie gesucht, auch auf die Nachfrage nach konstruktiver Bewertung meiner Arbeitsleistung wurde nicht eingegangen.
Besonders am Herzen liegt es mir hinzuzufügen, dass es mich schockiert hat zu sehen, wie im Team (vor allem unter Kolleginnen fortgeschrittenen Alters) mit Kollegen*innen aus anderen Ländern umgegangen wird. Ausländerfeindlichkeit und Diskriminierung haben mich abgestoßen.
Die Führungskraft sorgte immer dafür, dass die Arbeitsatmosphäre immer angespannt war