Arbeitgeber, bei dem man als Mensch wahrgenommen wird
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist offen und unkompliziert, an beiden Standorten wird geduzt und man findet schnell Anschluss. Kurze Wege, wenig Politik, viel Entfaltungsspielraum.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind gelebte Praxis. Urlaub lässt sich planbar nehmen, Rücksicht auf familiäre Situationen ist selbstverständlich. Im Projektgeschäft gibt es Phasen mit höherer Belastung, etwa vor Inbetriebnahmen oder Abnahmen, das gleicht sich danach aber wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen und Herstellerschulungen werden unterstützt, wer Interesse zeigt, bekommt Möglichkeiten. Klassische Karrierestufen wie im Konzern gibt es nicht, dafür wächst man über Verantwortung und Themen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist für einen regionalen Mittelständler fair und pünktlich, dazu kommen flexible Modelle und Zusatzleistungen. Über Anpassungen lässt sich in Mitarbeitergesprächen sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Nachwuchsinitiative an einer regionalen Grundschule wird konkret in Bildung vor Ort investiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen funktioniert in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist nahbar und ansprechbar. Kritik wird ernst genommen, Entscheidungen fallen zügig. Bei stark wachsender Aufgabenlast wäre gelegentlich mehr Zeit für strukturiertes Feedback wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, aktuelle Hardware und ordentliche Büros an beiden Standorten. Wer im Kundeneinsatz ist, bekommt das nötige Equipment ohne lange Diskussion.
Kommunikation
Informationen fließen schnell und direkt, Entscheidungen werden erklärt statt nur verkündet. Zwischen den Standorten Merenberg und Einbeck läuft vieles digital, was gut funktioniert, den persönlichen Austausch aber nicht komplett ersetzt. Regelmäßige interne Formate helfen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Gleichberechtigung
Es zählt fachliche Leistung, nicht Herkunft, Geschlecht oder Lebenslauf. Chancen auf Projekte und Verantwortung werden nach Eignung vergeben. Wie in der Branche üblich ist der Frauenanteil in technischen Rollen noch ausbaufähig, das Bewusstsein dafür ist aber vorhanden.