Softwareentwickler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, Geht auf Probleme ein wenn diese an ihn herangetragen werden.
Hat Ahnung vom Fach und ist nicht nur Manager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas altbacken in Bezug auf Modernisierung/modernere Arbeitsformen. Work from Home ungern gesehen. Hat am liebsten alle Mitarbeiter 5 Tage die Woche im Büro
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern. Gerne auch präventiv wenn das Gefühl besteht das der Mitarbeiter unzufrieden ist/Probleme haben könnte.
Gespräche mit der Geschäftsführung haben in der Vergangenheit Probleme und Missverständnisse schnell aus der Welt schaffen können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sowie Führungskräfte sind freundlich und fair. Auf Probleme wird eingegangen und eine gemeinsame Lösung gesucht
Image
Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Meiner Meinung nach manchmal etwas zu gut im Vergleich zur Realität.
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ spontan genommen werden. Auf Familiäre Probleme wird Rücksicht genommen.
Arbeitszeiten sind flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Angeboten bzw. sogar ermutigt von der Geschäftsführung diese durchzuführen.
Gehalt/Benefits
Gehalt marktüblich. Wird nicht zu einem festen Stichtag bezahlt sondern in ein Bereich von Tagen. (rund um den 10. des Monats)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement der Geschäftsführung für soziale Probleme.
Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten. Sowohl in die gute als auch die schlechte Richtung sind mir keine Beispiele bekannt bei denen extra darauf geachtet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und setzten realistische Ziele. Die Kommunikation ist allerdings ausbaufähig. Auf Fragen wird oft nicht geantwortet. (Bedeutet Zustimmung). Hier würde ich mir ein "ok" oder ähnliches wünschen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist den Aufgaben entsprechend.
Etwas leistungsstärkere Hardware wäre allerdings wünschenswert.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Beeinträchtigung der Gleichberechtigung feststellen.
Interessante Aufgaben
Bei der Umsetzung der Aufgaben sind dem Mitarbeiter Freiheiten gesetzt. Es wird darauf geachtet dass keine Überforderung und keine Unterforderung bei der Menge der Aufgaben erfolgt.