Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitgeber, wenn man von den 2 Jahren Befristung absieht
Veraltete Werte und Strukturen
Schlecht gelebte Fehlerkultur, erst muss ein schuldiger gefunden werden, dann wird der Fehler bereinigt
Homeoffice ist ein Muss in der heutigen Zeit
Überstunden sind i.d.R planbar
Vor und Nachteile des TVöD
Oft herrscht ein hauen und stechen zwischen den Abteilungen
Leider wird eine zu starke hierarchische Struktur vorgelebt
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit. Um attraktiv für gute Nachwuchskräfte zu sein, muss ein Umdenken in der Führungsebene stattfinden.
Die Atmosphäre in unserer Abteilung, die Themenvielfalt
In manchen Dingen etwas starr
Homeoffice anbieten, flexiblere Arbeitszeiten
der typische öffentliche Dienst
der typische öffentliche Dienst; wer mitdenken möchte und etwas bewegen will ist hier falsch
den Mitarbeitern mehr Flexibilität, wir sind im 21. Jahrhundert angekommen!
Interessante Jobs auch mit Kontakten ins Ausland
Negativer, nur auf Fehlersuche ausgelegter Führungsstil. Kein positives feedback.
Fördern statt nur fordern. Positives bestärken und nicht nur Fehler bemängeln. Das grundsätzliche Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern reduzieren. Despektierliche Äußerungen über gerade abwesende Personen vermeiden.
Die Geschäftsführung verbreitet ein eiskaltes Klima.
interessante Messen
,dass jungen, klugen Köpfen keine Chance der Entfaltung geboten wird.
Weniger Hierarchie, offener Umgang auch mit Problemen
Sehr hierarchisch
Offenes Ohr
Nett aber unantastbar
Großraumbüro. Konzentration ist dort schwierig.
Es wird nicht offen über Probleme gesprochen. Einige Mitarbeiter werden strak ggü anderen bevorzugt behandelt.
Unbezahltes Praktikum
Kaum vorhanden
Arbeit selbst suchen. Innovationsresistentes Unternehmen