Standort Düsseldorf: wie man seine Mitarbeiter verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war immer freundlich und gut drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Düsseldorf wird komplett vergessen.
Verbesserungsvorschläge
- angemessenes Gehalt
- auf Mitarbeiter u. Bedürfnisse eingehen
- mehr Personal, um langfristig Kollegen zu entlasten
- keinen Druck der Messe Düsseldorf weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Mit einem guten und witzigen Team lassen sich leicht alle anfallenden Überstunden überstehen.
Kommunikation
Regelmäßige JourFix zum aktuellen Status
Work-Life-Balance
Messebau: man lebt für seinen Job und hat keine Familie
Vorgesetztenverhalten
Durch fehlende Liebe zu seinen Angestellten kann man ganze Teams kaputt machen. Immer schön den Druck oben halten und den Mitarbeitern nicht entgegen kommen. Außer man gehört zum inneren Kreis des Chefs.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
70h Wochen sind keine Seltenheit. Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen und solange es eben notwendig ist. Keine Möglichkeit für's Homeoffice, keine moderne Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich trotz Qualifikationen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, "Weiterbildungen" jährlich im Rahmen eines "Sommerfest" in der Zentrale