Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
-
Den Fokus auf die Mitarbeitenden beibehalten und weiterhin offen für neue Entwicklungen, Ideen und Arbeitsweisen bleiben.
-Wertschätzender und respektvoller Umgang in einem kollegialem Arbeitsumfeld
-Vertrauen und Eigenverantwortung werden gefördert
-Vielfalt & Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt
-Respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen
Bin 18 Jahre dabei, das macht es klar ;)
Wirklich schlecht ist nichts
Mehr den einzelnen Ländern zuhören, weniger Top-Down Entscheidungen
OK
Ist OK
Super
Absolut OK
Nothing.
Everything.
Change management. Or close it.
diversity förderung
nix
mehr förderung durch fortbildung
ehrliche transparente und respektvoller umgang
super
Homeoffice und gleitzeit, was will man mehr
noch keine erfahrung
super
super
hilfsbereite aber auch dankbare kollegen
super
ehrlich, respektvoll und anerkennend
super
immer über die richtigen wege, fühle mich rechtzeitig und umfangreich informiert
super
umfangreich und vielfältige aufgaben
Wer mit dem Strom schwimmt, schleimt und politisch immer korrekt ist, wird hier in Rente gehen.....
Langjährige Mitarbeiter werden "klein" gehalten, damit der Vorgesetzte gut da steht. Ideen werden durch andere verkauft. Wenn das Projekt nicht im Zeitplan ist, bekommt der Mitarbeiter starken Druck durch den Vorgesetzten. Schuldzuweisungen vor dem Kunden!
Führungskräfte können nicht führen und versuchen, Fehler den Mitarbeitern in deren Schuhe zu schieben.
Keine Chance auf eine Karriere, wenn man nicht absolut mit dem Strom schwimmt und "schleimt", da hilft auch keine Nachwuchsführungsakademie, wie der Junior Circle.
Generationenwechsel wird oft angesprochen, jüngere Kollegen aber nicht nachgezogen.
Home Office sollte geregelt werden, ist aber - in jedem Falle - trotzdem unerwünscht. Dies bekommt man durch "Sprüche" zu hören.
Lohnerhöhungen außerhalb der generellen Erhöhung gibt es nicht.
Jährlich werden die Gehälter überprüft und können dann durch den Vorgesetzten bis zu einer durch die GF genannte Höhe erhöht werden. --> Home Office, mal politisch unkorrekt, schon gibt es gar nichts.
Bonusziele werden immer schwerer zu erreichen, um hier Kosten zu sparen.
Kollegen wird "nahegelegt" doch lieber zu gehen. Von Familienunternehmen ist hier keine Spur mehr.
s. unten
Hard / Software und tolle Büros in Bad Soden mit Klimaanlage sind vorhanden. Diensthandy wird gestellt.
gut
Je nach Position
nur ausgewählte Kollegen
Im Vergleich schlecht
Müll wird getrennt
je nach Abteilung gut vorhanden inkl. Whats app Gruppen
Alles vorhanden, was das Herz begehrt
Kommunikation ist unter den Kollegen vorhanden
Es wird Genderneural gesprochen, dazu gibt es ein "Wörterbuch" . Hier wird stark darauf geachtet, politisch korrekt zu sein!
je nach Prijekt
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback und bedauern Ihre aktuelle Unzufriedenheit.
Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ihre HR Abteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiteranzahl pro Büro
24.12 und 31.12 sind betriebliche Feiertage
Keine Chancengleichheit vorhanden
Alltagssexismus wird geduldet
Mehr Chancengleichheit, bessere Möglichkeiten schaffen, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, Webseiten-Darstellung sollte überarbeitet werden, da sie nicht professionell wirkt.
Durchwachsen- es hängt stark von den Kollegen/innen und Vorgesetzten ab. Einzelne Kollegen/Vorgesetzte sind sehr schwierig.
Überstunden werden nicht bezahlt oder mit Gleittagen ausgeglichen. Für mobiles Arbeiten muss man sich immer stark rechtfertigen.
Bisher wurden mir viele Weiterbildungsmöglichkeiten gewährt- hier habe ich einen guten Vorgesetzten.
Für meine Tätigkeit verdiene ich unterdurchschnittlich.
betriebliche Altersvorsorge ist aus dem Freundeskreis der schlechteste- aber immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
einige soziale Projekte vorhanden.
in Sache Umweltbewusstsein ist potential nach oben vorhanden.
Öffentliche Defamierungen gehören leider regelmäßig zu meinem Arbeitsalltag dazu.
ältere Kollegen haben deutlich bessere Arbeitsverträge als jüngere Kollegen
Durchwachsen- manchmal wird man zum Schweigen gezwungen, gesundheitliche Belange werden ignoriert und für zu teuer empfunden, von Chancengleichheit kann man auch hier nichts erkennen.
Keine Klimaanlage vorhanden, sodass im Sommer es so warm im Büro ist, dass man nicht vernünftig arbeiten kann.
Elektrisch höhen verstellbare Tische sind kein Standard.
Neue Vorschläge oder Hinterfragungen werden bei älteren Kollegen nicht gern gesehen, z.T wird mit einem äußerst aggressivem Verhalten reagiert.
Kurze Kommunikationswege sind vorteilhaft
Wenn Kollegen in Elternzeit zugesetzt werden, wenn potentiell werdende Eltern unter Druck gesetzt werden, man kein mobiles Arbeiten erhält, wenn das Kind krank ist oder die Kita streigt, wenn Geschlechter objektiviert werden, dann kann ich nicht von Gleichberechtigung reden. Es ist sogar ein Karriere-Knick Elternzeit zu nehmen. Ein leitender Personaler hat sogar mal gefragt, ob ein Vorgesetzter wirklich eine Frau einstellen will, es gäbe doch noch genug männliche Bewerber. Ein Kollege sagte sogar, eine Frau einzustellen sei ein Risiko für die Firma.
Abwechslungsreich, fordernd
Ni hts
Alles
Lieber nicht
Der Arbeitsplatz ist sicher
Arroganz und katastrophale Kommunikation.
Bessere Kommunikation durch alle Hierarchiestufen hindurch.
Gerechtere Bezahlung/Benefits, auch für "einfache" Mitarbeiter /Azubis
Die Vorgesetzten zeigen einem jeden Tag aufs neue,wer der Chef ist.
Unflexibel
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung /Kurse/Lehrgänge nur für die oberen Hierarchien.
Zu viele Kollegen versuchen sich auf Kosten anderer zu profilieren.
Katastrophal, Arrogant,
Abteilungen, welche eigentlich als Dienstleister fungieren (HR,IT) reagieren auf Anfragen genervt bis arrogant
Deutlich unter dem Branchenüblichen Niveau
Nein
Als Familienunternehmen ist die Firmenkultur ganz anders gegenüber anderen grossen Konzernen. Kurze entscheidungswege und eine sehr flache Struktur erleichtern das Leben in der Firma.
Die Gehälter in den niedrigeren Positionen sind relativ niedrig, daher ist das Risiko von Fluktuation grösser und die Firma verliert wertvolle Mitarbeiter.
Klare Zielsetzung, relativ freie Arbeitsgestaltung, Mitsprache bei Zielsetzung / Umsetzung, Eigenverantwortung, sehr flache Hierarchien, Familienunternehmen, großes Vertrauen
??
So verdient kununu Geld.