Man muss stark an der eigenen Erwartungshaltung arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel begeistern, damit wieder an einem Strang gezogen wird.
Arbeitsatmosphäre
Man ist leider von Beginn an sehr viel Negativität ausgesetzt. Bei sehr vielen Mitarbeitern merkt die Unzufriedenheit, die sich einfach im Arbeitsklima widerspiegelt. Man muss stark an sich arbeiten, um sich davon nicht anstecken zu lassen.
Work-Life-Balance
40h Woche. Überstunden können gut abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es ganz darauf an, wen man als seine Kollegen betrachtet. Hier gibt es Leute mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann, allerdings auch viele bei denen dies nicht der Fall ist. Gesamt gesehen muss man aber sagen, dass sehr wenige Mitarbeiter ein Interesse daran haben an demselben Strang zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros und allg. moderne Einrichtung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark abhängig von den beteiligten Parteien. Dabei habe ich bislang positive als auch negative Erfahrungen sammeln können.
Gehalt/Benefits
Für den Mittelstand grundsätzlich in Ordnung. Für den Großraum Frankfurt jedoch nicht wirklich ausreichend um Mitarbeiter zu überzeugen bzw. langfristig zu binden. Zudem gibt es ein neues , nicht ganz durchdachtes Entgeltsystem, welches leider keine wirkliche Besserung bringt. Vorallem unter Einbezug dessen, das der MR Mutterkonzern den Tarifvertrag hat.
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es stark auf die Vorstellungen bzgl der eigenen Tätigkeiten an. Viele Dinge können hier auf einem relativ einfachen Niveau umgesetzte werden. Komplizierte technische Umsetzungen wird man hier seltener finden, diese sind für ein solches Unternehmen aber auch nicht sinnvoll bzw notwendig. Wenn man weiß welches Aufgabenfeld einem gefällt kann man hier viel Spaß haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe_ Bewertende,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und möchten zu den kritisch angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
Das Thema „Arbeitsatmosphäre“ wird sehr individuell wahrgenommen. Wichtig dabei: Wir alle sind Teil dieses Klimas und dessen Wahrnehmung – jeder Einzelne von uns. Ein strukturierter und offener Change Prozess sowie die Akzeptanz und das Commitment aller Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Daher sind wir stets sehr darum bemüht, alle Mitarbeitenden, mithilfe von Informationsveranstaltungen, Betriebsversammlungen sowie Team- bzw. Abteilungsgesprächen, in diesem Prozess mitzunehmen und die neuen Aufgabenfelder, Zuständigkeiten sowie organisatorischen Zuordnungen genauestens zu erörtern.
Was den Punkt „Gehalt / Sozialleistungen“ angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Zu Beginn des Jahres haben wir dementsprechend ein neues Entgeltsystem verabschiedet, welches eine zielführende, transparente und leistungsorientierte Vergütung bietet. Unsere Gehaltsbänder orientieren sich an vergleichbaren Unternehmen der Branche in der Region mit einer ähnlichen Mitarbeiteranzahl. Ihre Kritik, dass das neue Entgeltsystem nicht ganz durchdacht sei, können wir daher nicht nachvollziehen. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen.
Ihren Verbesserungsvorschlag finden wir sehr gut und nehmen diesen mit, denn nur, wenn wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen und füreinander einstehen, können wir besser werden. Es würde uns sehr freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Dialog zu den angemerkten Themenpunkten austauschen könnten, um gemeinsam Ihren Verbesserungsvorschlag auszuarbeiten und umzusetzen. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Freundliche Grüße
Lisa Kurzidim