Leider kein guter Arbeitgeber mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung kennt die Probleme. Leider wird nix unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr gut. War früher besser.
Gehalt/Benefits
Durch die Lohnanpassung gibt es viele Verlierer.
Sehr ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter.
Kommunikation
Gibt keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Offenes Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir besser werden.
Ihre Kritikpunkte sind für uns jedoch nur schwer nachvollziehbar.
Es ist schlichtweg falsch, dass wir nichts tun, um die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zu verbessern. Gerade zu diesen Themenbereichen haben bereits im Rahmen des GPTW-Prozesses Team-Workshops stattgefunden, die durch eine externe Beratung begleitet wurden. Jeder Mitarbeitende, der daran teilgenommen hat, konnte seine Kritikpunkte und Verbesserungspotential, auch anonym, äußern. Gemeinsam wurden Maßnahmen entwickelt, um die zukünftige Zusammenarbeit erfolgreicher zu gestalten.
Ihre Kritik an den Rubriken „Arbeitsbedingungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ überrascht uns sehr. Durch die Werkserweiterung im Jahr 2015 sind die Arbeitsbedingungen generell auf einem sehr hohen Niveau. Alle Räume und Hallen sind weitestgehend klimatisiert und gut belüftet. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet. Nahezu jeder Büroarbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch und die Montagelinien sind mit Anti-Ermüdungsmatten und Fußstützen für ein angenehmes Stehen und Sitzen ausgestattet. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern und sind immer auf der Suche nach Neuerungen, die zu uns passen und umgesetzt werden können.
„Umwelt-/Sozialbewusstsein“ besteht, entgegen Ihrer Aussage, bei MESSKO nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch im Arbeitsalltag gelebt. So ist ein ressourcenschonender Umgang mit Energiequellen, Rohstoffen und Arbeitsmaterialien sowie eine entsprechende Mülltrennung selbstverständlich. Regelmäßige Unterstützungen für soziale Zwecke gehören ebenfalls zu unserem Sozialbewusstsein, wie die gezielte Nachwuchsförderung.
Eine gerechte Entlohnung ist uns ein Kernanliegen. Daher haben wir zu Beginn des Jahres ein neues Entgeltsystem verabschiedet, welches eine zielführende, transparente und leistungsorientierte Vergütung bietet. Unsere Entgeltstufen orientieren sich an vergleichbaren Unternehmen der Branche in der Region mit einer ähnlichen Mitarbeiteranzahl. Alle Mitarbeitenden profitieren im Durchschnitt von diesem Entgeltsystem im Jahr 2021 von mindestens 3,9% bis zu 8,1%.
Zusätzlich haben wir unsere Benefits für alle unsere Mitarbeitende gerade im 2. Halbjahr noch einmal deutlich ausgeweitet. Daher können wir Ihren Kritikpunkt zu „Gehalt/Sozialleistungen“ nicht nachvollziehen.
Schade, dass Sie trotz etablierter Tools und Prozesse, die ausschließlich auf das Wohl jedes einzelnen Mitarbeitenden ausgelegt sind, die Zeit bei MESSKO so kritisch sehen. Sagen Sie uns gerne, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen.
Mit freundlichen Grüßen
Lisa Kurzidim