Falsche Prioritäten und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tägliche Essengutscheine bei ausgewählten Orten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und mangelhafte Führungskultur sprechen für sich:
Führungskultur: Die Anzahl der Führungskräfte steht in keinem Verhältnis zur organisatorischen Leistung. Statt an einem Strang zu ziehen, dominiert ein Gegeneinander. Der Umgangston ist streckenweise unprofessionell und von fehlender Wertschätzung geprägt. Feedback schlägt meist in einseitige Schuldzuweisungen um; eine eigene Selbstreflexion seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team ist dementsprechend angespannt. Unzufriedenheit und Frust sind im Arbeitsalltag omnipräsent und Thema moderner Flurgespräche.
Fluktuation: Die hohe Fluktuationsrate ist das direkte Ergebnis dieser Zustände. Sowohl neue Kollegen nach wenigen Monaten als auch langjährige Leistungsträger kehren dem Unternehmen vermehrt den Rücken. Einzelne positive Bewertungen können diesen Gesamteindruck kaum kaschieren.
Gehalt / Sozialleistungen: Die Vergütung entspricht nicht den branchenüblichen Standards für ein mittelständisches IT-Unternehmen und fällt im Vergleich
enttäuschend aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Handlungsbedarf in der Führungsebene und der Unternehmenskultur ist unübersehbar.