11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst nach Nachfrage per Telefon und Mail gab es keine Informationen über Zu- oder Absage. Während des Gesprächs wurde eine Rückmeldung in der Folgewoche angekündigt, es kam nie eine Rückmeldung.
Transparenz und offene Kommunikation
Bewerber sind auch Menschen, die Zeit und Mühe investieren.
Es gab 2 Gespräche, dann lange Funkstille, auf mein Nachfragen erfolgte eine telefonische Zusage und am nächsten Tag plötzlich eine Absage per Email ohne Erklärung.
Struktur, Professionalität.
Ich finde es nicht in Ordnung, wenn ein Bewerber nach drei Gesprächen keine Rückmeldung bekommt. Insbesondere dann nicht, wenn ein konkreter Zeitpunkt verabredet und vom Bewerber anschließend mehrmals nachgehakt wurde. So viel Zeit und Respekt muss einfach sein. Im Nachhinein bin ich sehr froh, dass es nicht geklappt hat. Wer sich Bewerbern gegenüber derart verhält, ist vermutlich auch seinen Arbeitnehmern gegenüber nicht besonders wertschätzend.
Peinlich, hier bekommt man nicht mal eine Rückmeldung auf die Bewerbung.
-Stellenbeschreibung realitätsnah beschreiben, den Aufgabenschwerpunt deutlich herausheben und nicht mit Buzzwords schmücken
-Vor dem Interview mit dem Bewerber beschäftigen
-Telefontermine einhalten und Bewerber nicht im unklaren lassen
Wie bereits die anderen Bewerber schrieben, wäre eine schnellere Rückmeldung schön gewesen. Die Firma sollte ihre Prozesse beschleunigen. Gute Bewerber haben in der Zeit schnell einen andere Stelle gefunden.
Bewerbungen sollten ernst genommen und mit den Daten sollte respektvoll umgegangen werden.
Eine kurze Information bzgl. der Entscheidung des Arbeitgebers wäre super gewesen.
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