Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Kollegenzusammenhalt
+ Eigenverantwortung
+ Kommunikation
- Sozialleistungen
Einfach Top! Das Team ist jung und dynamisch. Probleme bzw. Herausforderungen werden partnerschaftlich und agil gelöst.
Urlaubsplanung ist i.d.R. kein Problem, sofern relevante Aufgaben und Themen über eine Vertretung gelöst bzw. bearbeitet werden. Home-Office ist bei dringenden Terminen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten kein Problem.
Die Gehälter sind gut und entsprechen dem Branchendurchschnitt. Pünktliche Zahlung ist selbstverständlich. Sozialleistungen sind gut jedoch ausbaufähig.
Hohes Interesse das Unternehmen weiterhin umweltbewusst aufzustellen, erste Maßnahmen wie z.B. der Versand mit DHL Go Green wurden bereits geschäftsübergreifend etabliert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und erfahrungsgemäß überdurchschnittlich gut.
Ältere Kollegen so gut wie nicht vorhanden. In den wenigen Fällen ist der Umgang sehr kollegial und partnerschaftlich.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist einwandfrei und transparent. Informationsfluss ist super. Abstimmung auf kurzen Wegen funktioniert. Kritisches Feedback wird beidseitig transparent eingefordert und geäußert.
Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch, aufgrund des Wachstums, ausbaufähig. Kein Stillstand: Die Themen sind bekannt und werden derzeit sukzessive angegangen.
Kommunikation ist transparent und direkt. Die Türen Richtung Geschäftsleitung stehen immer offen. Der starke Wachstumskurs des Unternehmens ist natürlich herausfordernd, jedoch werden relevante Neuigkeiten und Informationen recht zügig kommuniziert.
Kein Diskrepanz zwischen den Geschlechtern.
Hier wird es nicht langweilig.
Kollegen
Arbeitszeiten
Arbeitsklima
keine Strukturen vorhanden
planlose Entscheidungen der Geschäftsleitung
mehr Schein als Sein
alles andere als modern und agil
Die Unternehmenswerte sollten täglich gelebt und nicht nur in eine Broschüre gedruckt werden
Intern hat die Firma ein sehr schlechte Image. Dies spiegelt sich insbesondere in der Arbeitsleistung der Angestellten wieder.
Es gibt eine Kernarbeitszeit aber darüber hinaus kann man sich die Arbeitszeit selber einteilen. Auch kann man bei wichtigen Terminen jederzeit gehen ohne ein schlechtes Gewissen haben zu müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Zwar gibt es einzelne Gruppen (aufgrund der Tätigkeitsbereiche) aber einer ist für den anderen da.
Es wird viel erwartet und Druck erzeugt. Auch bei Fehlern wird fair miteinander umgegangen.
Die IT Ausstattung der Mitarbeiter kommt aus dem Museum. Pausenräume für die Mitarbeiter sind nicht vorhanden. Klimaanlagen sind trotz unerträglichen Temperaturen nicht vorhanden. Das gesamte Gebäude ist total lieblos und gleicht einer Versicherung.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt und Unternehmensentscheidungen erfährt man höchstens über den Flurfunk.
Das Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Mitarbeiter auf den gleichen Positionen bekommen unterschiedliche Gehälter und Urlaubstage. Vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits gibt es nicht.
Stumpfes abarbeiten von Todo-Listen nach Schema F. Platz für Kreativität ist so gut wie nicht vorhanden.
Das Berliner Department ist klein (Ca. 15 Personen) und zentral in einer sehr hübschen Altbauwohnung direkt an der Spree untergekommen. Der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten ist jederzeit gegeben, die Kommunikationswege sind kurz, die gegebenen Informationen sind zuverlässig.
Etwas mehr Beweglichkeit wäre schön, auch der Kollegenzusammenhalt könnte besser gefördert werden. Man könnte die Talente der Mitarbeiter effektiver Ausnutzen. Es wird viel geredet aber nichts unternommen. Sehr steif.
- Mitarbeiterevents
- Führungsseminare
Anstatt Angriffe auf Mitarbeiter zu unterbinden und nach Gründen zu suchen, wird der Kleidungsstil oder ähnliches des Opfers bemängelt.
Es ist einem im Nachhinein peinlich, in einem so unprofessionellen Unternehmen gewesen zu sein. WENN das Produkt denn überhaupt bekannt ist.
Jeder gegen jeden, unhöflich, unfreundlich. Niemand hat Interesse an der Firma oder seiner Arbeit, jeder will so schnell wie möglich nach Hause.
Anstatt sich zu schulen, das Team zusammenzubringen und geneinsam zu arbeiten, geht es huer vor allem um Bequemlichkeit und das bloß nichts verändert wird.
Katastrophale Beleuchtung, Lampe kaufen war in 5 Monaten nicht möglich. Hunde nicht erlaubt. Sonst hübsche Wohnung nähe Potsdamer Platz.
Einmal wöchentlich Meeting bei dem Zahlen runtergerattert werden. Das war's.
Einbringen, Ideen und Vorschläge sind nicht gerne gesehen, jeder tut hinter geschlossener Tür das Allernötigste. Mal einen anderen Fragen der Ahnung hat? Bloß nicht! Langeweile vorprogrammiert.
Spannende Aufgaben, flache Hierarchien, toller Umgang untereinander und gute Stimmung
Räumliche Kapazitäten ausgeschöpft
Mehr Platz
Nette Kollegen, super Atmosphäre
Büros viel zu voll
Führungskräfte nur auf Erfolg aus, Mitarbeiter sind augenscheinlich egal
Auch mal positiv auf die Mitarbeiter schauen, loben und etwas für das Arbeitsklima tun.
Kollegen super
Regelmäßige Treffen und gemeinsame Mittagessen
kein Kommentar
Schöne Atmosphäre in der Villa
Die Mitarbeiter bekommen schnell Verantwortung und auf Grund der kleinen Unternehmensgröße können Entscheidungen ohne große Absprache getroffen werden.
Nicht gut ist, dass einem am Anfang etwas versprochen wird, was später nicht eingehalten wird.
Es gibt keine professionelle Einarbeitung, Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen. Praktikanten arbeiten Praktikanten ein und ein neuer Mitarbeiter den anderen neuen Mitarbeiter - Ohne System und mit hohem Informationsverlust.
Es herrscht ständige Unzufriedenheit und Unsicherheit bei den meisten Arbeitnehmern. Die Fluktuationsquote ist daher sehr hoch. Die meisten Mitarbeiter wechseln schnell wieder. Der Arbeitsgeber fördert einen solche unangenehme Atmosphäre.
Werte wie z.B. "Offenheit" und "Ehrlichkeit" werden sich groß an die Tür geschrieben, aber nicht gelebt. Die Vorgesetzten sind leider ungeschult, in vielen Angelegenheiten überfordert und ziehen sich gerne zurück, um kritische Situationen zu besprechen. Den Mitarbeitern wird dann nur das Resultat vorgelegt.
- Professionelle Einarbeitung
- Weiterbildungen/ Trainings, um Know-How zu fördern
- Führungskräftstrainings
- Bessere Zusammenarbeit mit den Osnabrückern fördern
- Eine offene Unternehmenskultur
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Überstundenausgleich
Die Arbeitsatmophäre ist sehr gedrückt. Es herrscht viel Druck in den meisten Abteilungen. Lob von den Vorgesetzen gibt es eher nicht. Es herrscht Unsicherheit und das Vertrauen in die Firma ist eher gering.
Das Image des Unternehmens ist bei den Partnern und Kunden als eher gering einzustufen.
Die Arbeitsvolumen ist teilweise eher hoch und Überstunden oft an der Regel. Wer eher geht wird wird beäugt und Überstunden abzubauen ist eher unerwünscht.
Langfristige Karriere-Perspektiven und ein beruflicher Aufstieg ist nicht vorgesehen. Auch werden keine Weiterbildungmaßnahmen angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern.
Das Gehalt ist sehr gering. Es werden Versprechungen gemacht, die im Anschluss aber nicht eingehalten werden. Die Mitarbeiter und die Praktikanten tragen schnell viel Verantwortung, welche sich monetär nicht widerspiegeln. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Umweltbewusstsein steht nicht im Fokus und sozial engagiert ist das Unternehmen nicht.
Die Kollegen sind prima. Man macht nicht viel in der Feierzeit zusammen aber die Stimmung unter den Kollegen stimmt. Man redet ehrlich und direkt miteinander.
Es gibt keine Kollegen über 45 Jahre.
Die Vorgesetzten fördern die Mitarbeiter nicht wirklich und es wird viel vor verschlossenen Türen besprochen. Offene und ehrliche Kommunikation geht anderes. Es gibt keine Personalabteilung und keine Trainings für die Vorgesetzten. In Konfliktsituationen verhält sich der Vorgesetzte oft eher unprofessionell.
Die Büros sind klein aber ganz schick. Es ist da was man braucht.
Es finden regelmäig Meetings statt, bei denen über die Ergebnisse des Unternehmens gesprochen wird.
Frauen werden nicht diskriminiert, da hier nur Frauen arbeiten. Aufstiegschancen sind bei allen gleich nicht vorhanden.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Die Aufgabenbelastung zeitweise sehr hoch.
Das es ein partnerschaftliches, faires Miteinander gibt und die Tür der Vorgesetzten immer offen ist. Spannende Premium-Kunden und das Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
Das der Chef keine Katzen mag und Bayern München Fan ist.
20 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich!
Freundlich, kollegial und professionell
Work-Life Balance wird groß geschrieben!
Sehr kollegiales Team, welches sich in seinen Skills sehr gut ergänzt und sehr zielorientiert an den Projekten arbeitet
Einwandfreies Verhalten, professionelle Mitarbeiterführung und zielführende Entscheidungen
Es wird das was benötigt wird zur Verfügung gestellt. Kein Grund zur Klage.
Vorbildlich, durchlässig und es wird auch auf die Befindlichkeiten der einzelnen MA eingegangen.
Eigenständiges und verantwortliches Arbeiten wird ermöglicht. Großes Vertrauen seitens der GF
Partnerschaftliches Miteinander und freundlicher Umgang sowohl mit Externen als auch Kollegen.