Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Produkte, Nette Kollegen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Kein Ausgleich oder Auszahlung von Überstunden, Feedback/Beschwerden werden ignoriert, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine gute Worklife Balance & tolle Kollegen
Schlechte Bezahlung, falsche Versprechungen
Kostenlose Getränkeversorgung und Mitarbeiterevents.
Keine Wertschätzung, falsche Versprechungen, kein Überstundenabbau, sehr hohe Fluktuation, aber dafür stolz sein auf viele Auszeichnungen als „schnellstwachsendes Unternehmen“.
Sozialleistungen!!! Fairness, mehr Transparenz, Erfüllen der Fürsorgepflicht, Klimaanlagen und bessere Entlohnung an (vor allem langjährige) Mitarbeitende, die trotz allem bleiben. Bitte nimmt die Kritik der Mitarbeitenden an! Bei Kununu stehen ausreichend Punkte, um daran zu arbeiten, sich als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten. Bitte kommt von eurem hohen Ross herunter und seht ein, dass wir günstigen Fachkräfte von dem kleinen Gehalt gerade so von Monat zu Monat leben können, um die Fixkosten abzudecken. Ich musste jeden Cent mehrmals umdrehen.
Fehlende Wertschätzung.
Awards zu gewinnen ist wichtiger als alles andere! Definitiv mein schlechtester Arbeitgeber bisher. Fürsorgepflicht, Festlegung betrieblicher Regelungen (z. B. Betriebsvereinbarungen), Arbeitssicherheit/Arbeitsschutzbestimmungen,
Pflicht zur Gleichbehandlung: Fehlanzeige.
Vertrauensarbeitszeit sowie Kernarbeitszeit täglich bis 16:30 Uhr, leider selbst freitags. Dadurch wenig Flexibilität, z. B. früher anfangen und früher gehen (gerade im Sommer). Kein Überstundenabbau zum Ausgleich zur Mehrarbeit möglich!
Fachspezifische Weiterbildungen gibt es nicht, wäre eh zu teuer.
Innerhalb eines Teams meist gut. Man trifft sich auch gelegentlich privat.
Es gibt kaum ältere Kollegen/innen. Junge Mitarbeitende sind viel günstiger.
Lästereien auf jeder Ebene. Kein Vertrauen in den Vorgesetzten!
Verschiedene Dienste (Einkauf/ Küchen- und Mülldienst). Keine Klimaanlagen trotz z. T. über 35 Grad im Sommer (keine kürzere Kernarbeitszeit möglich), keine höhenverstellbaren Tische oder gute Bürostühle (satttdessen Ikeastühle).
Ab und zu crewnews über Veränderungen/neue Projekte, ansonsten schlecht.
Keine Sozial- oder Sonderleistungen und eine Gehaltsverhandlung war plötzlich nur noch alle zwei Jahre möglich, einziges Plus war das pünktliche Gehalt (sollte selbstverständlich sein). Früher gab es einen Wunschgutschein zum Geburtstag, irgendwann nicht mehr. Es wird sehr viel gefordert (zeitintensive Projekte on top zum Tagesgeschäft) und dafür nichts geboten. Das Gehalt war mehr als lächerlich!
Jeder verhandelt seine Konditionen selbst, unterschiedliche Gehälter und Urlaubstage trotz gleicher Qualifikation.
Wer seinen Job gut macht, bekommt noch mehr Aufgaben. Danke!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein Feedback. Mit Deiner Bewertung sprichst Du viele verschiedene Punkte an und wir würden uns über einen Austausch mit Dir freuen um Dich besser verstehen zu können. Wende Dich dafür bitte gerne vertrauensvoll an uns.
Herzliche Grüße
Dein metacrew HR-Team
Dass es immer ein offenes Wort gibt. Man muss es nur ansprechen, statt sich weg zu ducken.
Darüber muss ich mal intensiv nachdenken. Die Trolle hier gehören ja nicht dazu.
kununu verbieten. Es ist absurd, was hier geschrieben wird. Echt irre.
Die metacrew group ist eine Holding und beschäftigt nur eine Handvoll MitstreiterInnen. Kapiert aber der kununu-Troll nicht.
Immer eine Frage aus dem Auge des Betrachters…
Kann jeder selbst eigenverantwortlich für sein Leben bestimmen.
Wer leistet und dann fordert entwickelt sich hier weiter. Wer fordert und dann nicht leistet, trollt hier auf kununu rum.
Verdienst hängt von „verdienen“ ab. Jeder Troll, der hier über sein Gehalt lästert, hat anscheinend zu recht zu wenig verdient!
Hohes Sozialbewusstsein und Engagement in der Geschäftsleitung, auch durch besondere Projekte, Umweltbewusstsein dürfte in den kommenden Jahren steigen.
Wer sich anonym hier lästernd verewigt statt offen und klar die Dinge, die stören, zu sagen, kann ja eigentlich nur schlecht für den Kollegenzusammenhalt sein. Daher: Lieber gehen. Solch Kollegin/ Kollegen braucht kein Mensch und Unternehmen.
Wertschätzend und normal.
Vielleicht nicht immer perfekt, aber in der Regel gut. Verräterinnen und Verräter werden nicht geduldet. Die toben sich dann hier aus und schaden Unternehmen und Ex-Kollegen.
Hängt stark vom Standort ab. Abseits Logistik aber auch vom eigenen Umfeld und Zuhause, da man sehr flexibel Home Work machen kann.
Wenn man offen ist und einen runden Kopf hat, kann man eine Menge erreichen. Wenn man lieber hinter vorgehaltener Hand lästert, sollte man lieber weiterhin dieses kununu-Profil nutzen.
Nur bei offenen Umgang miteinander!
Wer einfach nur abarbeiten möchte, kann dies im Logistikunternehmen von metacrew tun. Sonst ist Mitdenken gefragt. Womit die Aufgaben automatisch interessant werden.
- Wer nichts erwartet bekommt ein kleines Gehalt ohne groß etwas dafür tun zu müssen
- Nicht vorhandene Wertschätzung am Mitarbeiter
- Mangelnde Ehrlichkeit seitens der Geschäftsführung
- Es wird bei den Leuten gespart, die das Unternehmen am laufen halten, da darf man sich über Kündigungen, schlechte Bewertungen, schlechtes Image, schlechte Arbeitsmoral, mangelnde Arbeitsqualität und ausbleibende Bewerbungen nicht wundern
- Es sollte damit aufgehört werden, schlecht über gewisse Mitarbeiter zu reden und E-Mails und WhatsApp direkt weiterzuleiten. Stattdessen sollten manche Leute in den Spiegel schauen und sich selbst hinterfragen.
- Gearbeitet wird nach dem Top-Down-Ansatz. Die Führungskräfte entscheiden und die Mitarbeiter haben die Entscheidungen umzusetzen
- Projekte werden auf Basis von Namen geplant, nicht auf Zahlen, Daten und Fakten. Wichtiger ist, dass man mit einem Big Player zusammenarbeitet, anstatt nachhaltige Produkte zu entwickeln. In bestehende Marken werden keine Kapazitäten gesteckt, sondern es kommen immer neue Ideen der Geschäftsleitung. Quantität geht vor Qualität
- Maximale Priorität hat, mit hohen Zahlen in der Jahresplanung rechnen zu können. Realismus und Plausibilität sind zweitrangig, was die Mitarbeiter am Ende ausbaden müssen
- Deadlines werden gesetzt ohne mit den ausführenden Personen zu sprechen
- Bei jeder neuen Kununu Bewertung geht es darum, herauszufinden wer die Bewertung geschrieben haben könnte. Dann kann es vorkommen, dass man eine Mail aus der Geschäftsleitung mit Sätzen wie "man sieht sich immer zwei Mal" bekommt. Das zeigt auf was für einem hohen Ross manch einer glaubt zu sitzen. Es wird nicht die Gründe hinter den schlechten Bewertungen hinterfragt, Schuld sind grundsätzlich die anderen
- Positiv über die Firma redet ausschließlich die Geschäftsführung, die Stimmung in den Teams ist miserabel
- Wenn man es geschickt anstellt, hat man einen ruhigen Job im Home Office
- Kein Unternehmen um groß Karriere zu machen
- Förderungen und Weiterbildungen werden nicht geboten
- Das gebotene Gehalt befindet sich am unteren Ende
- Gehaltsanpassungen gibt es, wenn überhaupt, alle 2 Jahre
- Wenn es darum geht, die Firma (oder die Geschäftsführung persönlich) nach außen hin gut zu verkaufen, wird das auch angegangen (wird am Ende dann wieder am Mitarbeiter eingespart)
- Es gibt ein paar kleine Gruppen die gut zusammen halten
- Viel wird hinter dem Rücken gelästert
- Langdienende Kollegen dürfen sich wohlwissend alles herausnehmen und haben mehr Privilegien als andere
- Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die sich mehr herausnehmen dürfen als andere
- Die eigene Meinung ist nur relevant, wenn sie sich mit der Meinung der Vorgesetzten deckt
- Es werden Versprechungen seitens der Vorgesetzten gemacht nur um einen zu besänftigen, es passiert in den seltensten Fällen etwas
- Das Büro gleicht auch nach 3 Jahren noch einer Versicherung
- Kein Aufenthaltsraum
- Kabel hängen von der Decke
- Steinzeit IT Ausstattung der Mitarbeiter
- Viele überflüssige und inhaltsleere Meetings
- Kommuniziert wird nur über positives
- Kündigungen erfährt man über den Flurfunk (der funktioniert aber bestens, da auch die Geschäftsleitung kräftig lästert)
- Wer sich geschickt wegduckt, bekommt auch keine Aufgaben auf den Tisch
- Es wird nicht geschaut welcher Mitarbeiter welche Qualitäten hat, sondern man wird ausschließlich als billige Arbeitskraft gesehen
- Etwas lernen kann man nur, wenn man es sich selber beibringt
Weiterbildungen gibt es nicht, Verantwortung auch nicht, Arbeit wird nicht geschätzt
Oft eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre
Keine
Die Kollegen halten zusammen, ihre Vorgesetzten stärken ihnen aber nicht den Rücken
Kaum bis gar keine Kommunikation, ständig spontan neue Projekte und alles wird wieder umgeschmissen
Das Gehalt ist am unteren Spektrum, genauso wie die Urlaubstage
Die Aufgaben sind sehr eintönig, es gibt keinen Raum sich zu entfalten oder weiterzubilden
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du in einigen Punkten wie der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nicht zufrieden warst. Am liebsten ist uns im Hinblick auf solche Themen der offene Austausch miteinander. Sofern Du nachträglich noch Gesprächsbedarf hast, melde Dich gerne vertrauensvoll bei uns.
Herzliche Grüße und alles Gute für Dich
Dein metacrew HR-Team
Alles
Durch Vorgesetzte unerträglich
Gibt es nicht
Wenn’s drauf an kommt, ist sich jeder seiner selbst am nächsten
Muss ganz dringend überarbeitet werden. Zumindest in Melle
Es wird viel abverlangt für den Mindestlohn
Kommunikation ist ein Fremdwort
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld und nur 24 Tage gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsanspruch
Wenn die Nase nicht gefällt bekommt man das auch deutlich zu spüren
Aufgabengebiet ist interessant aber leider unter den falschen Voraussetzungen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du vor allem mit den Punkten Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Damit wir Dein Feedback besser nachvollziehen und auch aktiv etwas verändern können, würden wir uns über einen offenen Austausch freuen.
Herzliche Grüße und alles Gute
Dein metacrew HR-Team
Entlohnung, Urlaubstage, Kommunikation
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, bessere Entlohnung
Abteilungsbedingt kein miteinander, eher gegeneinander arbeiten
Sehr schlechte Absprachen
Es wird viel verlangt und sehr schlecht entlohnt.Mindestlohn ist Gesetz
- Kollegen
- kostenlose Getränke
- Events (z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier)
- keine Kommunikation
- Vorgesetzte erkennen kaum die Arbeit an
- Mitarbeiter loben, so kann man auch für Motivation sorgen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Insbesondere intern besitzt dieses Unternehmen ein schlechtes Image.
- fester Zeitraum, den man "flexibel" gestalten kann
- Home-Office ist möglich
- Urlaub darf auch flexibel (mit Absprache des Vorgesetzten) gestaltet werden
Wer Karriere machen möchte, hat bei diesem Unternehmen keine Chance.
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Aufstiegschancen.
Das einzig Tolle an der Arbeit waren die Kollegen. Nur dadurch bin ich gerne zur Arbeit gekommen.
Ich muss aber noch dazu sagen, dass man zu den anderen Standorten kaum Kontakt hat, was zu Spaltungen (vor allem auf Firmenevents) führen kann.
Man kriegt selten eine Antwort von ihnen. Daraus folgt, dass kein Interesse zu den Mitarbeitern existiert. Außerdem wird lieber gelogen, als die Wahrheit zu sagen.
Die Laptops sind sehr langsam, weshalb man für eine schnelle Aufgabe eine Ewigkeit braucht.
- keine Kommunikation im Unternehmen, man erhält Informationen nur durch Zufall
+ Kollegenzusammenhalt
+ Eigenverantwortung
+ Kommunikation
- Sozialleistungen
Einfach Top! Das Team ist jung und dynamisch. Probleme bzw. Herausforderungen werden partnerschaftlich und agil gelöst.
Urlaubsplanung ist i.d.R. kein Problem, sofern relevante Aufgaben und Themen über eine Vertretung gelöst bzw. bearbeitet werden. Home-Office ist bei dringenden Terminen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten kein Problem.
Die Gehälter sind gut und entsprechen dem Branchendurchschnitt. Pünktliche Zahlung ist selbstverständlich. Sozialleistungen sind gut jedoch ausbaufähig.
Hohes Interesse das Unternehmen weiterhin umweltbewusst aufzustellen, erste Maßnahmen wie z.B. der Versand mit DHL Go Green wurden bereits geschäftsübergreifend etabliert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und erfahrungsgemäß überdurchschnittlich gut.
Ältere Kollegen so gut wie nicht vorhanden. In den wenigen Fällen ist der Umgang sehr kollegial und partnerschaftlich.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist einwandfrei und transparent. Informationsfluss ist super. Abstimmung auf kurzen Wegen funktioniert. Kritisches Feedback wird beidseitig transparent eingefordert und geäußert.
Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch, aufgrund des Wachstums, ausbaufähig. Kein Stillstand: Die Themen sind bekannt und werden derzeit sukzessive angegangen.
Kommunikation ist transparent und direkt. Die Türen Richtung Geschäftsleitung stehen immer offen. Der starke Wachstumskurs des Unternehmens ist natürlich herausfordernd, jedoch werden relevante Neuigkeiten und Informationen recht zügig kommuniziert.
Kein Diskrepanz zwischen den Geschlechtern.
Hier wird es nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.