Uneinheitliche Tarife. Trotz Erfahrung und guter Leistung unterste Ebene eines Verfahrensmechanikergehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt aber leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz überlegt, so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen komplett neu ersetzen. Umstrukturierung der Lohngleichheit, sowieso mancher Vorgesetzten. Bzw. Lieber mal in coachings für höher angesehen Leute in der Firma investieren. MITARBEITER MOTIVATION, KEINE DE MOTIVATION.
Arbeitsatmosphäre
Top. Kaffee und Zigarette wann man will. Ständiges verschwinden, kein Problem. Früher Feierabend machen, gar kein Thema und wenn mal doch, dann Krank feiern mit Ankündigung - wird ganz locker gedulded.
Kommunikation
Lästern kann jeder. Bei Metak kann es jeder besser wie sein Gegenüber. Lieber keinem arbeitskollegen den Rücken zuwenden. Führungsebene top, Kommunikation basiert auf lehren Versprechungen oder Alzheimer. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Der Klügere gewinnt und die dummen fallen immer wieder drauf rein. Lieber jeden kleinen Fehler bei Führungspositionen melden um sich selber ins helle Licht zu rücken. Andererseits kann der Zusammenhalt von Kollegen perfekt sein, wenn man es böswillig auf eine Person abgesehen hat.
Work-Life-Balance
Kommen und gehen wie es passt & wenn man mal will, um Minusstunden vom ständigen früher Feierabend machen zu beseitigen, einfach eine Stunde früher kommen und nichts tun. Das geht auch das Jahr über, bis man zum Ende des Jahres genug Überstunden vom Kaffee trinken hat um 4 Wochen Urlaub zu nehmen. Wer das nicht möchte kann ja locker bei Metak krank machen. Vor und nach betriebsferien wird sich sowieso drauf eingestellt das Leute dankend mit gelbem Schein zu Hause bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller sau. Kein vorgesetzter im Betrieb mit Führungsqualität. Kommt immer auf die Knechtbereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters an. Bücken und den Arm ganz tief drin bringen dich aber schnell weiter bei Vorgesetzten. Leistung eher nicht.
Interessante Aufgaben
Einfach mal alles ausprobieren und natürlich überwiegend versuchen auf Wunsch aus scheiße Gold zu machen.
Gleichberechtigung
Wer sich selbst gut verkauft, hat gute Chancen. Der Rest träumt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundregel bei Metak: langjährige Mitarbeiter sind abzustempeln als Betriebsblind und bringen keinen Mehrwert mehr. Lohnerhöhung für langjährige Mitarbeiter? Lieber unerfahrene einstellen die sich nur bücken und ja sagen können. Funktioniert super, auch ohne Leistung und Können. So hat man locker 1-2 Euro mehr in der Stunde.
Arbeitsbedingungen
Es zieht und regnet überall rein. Corona-Regeln interessiert nur Leute, die einem anderem was rein drücken wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Verstoß von Umweltregeln wird den jeweiligen Mitarbeitern mit Geldstrafen gedroht. Auf hinweisen von rechtlichen Verstößen an Mitarbeiter wird noch Druck ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Willst du im Schnitt weniger wie ein Hartz 4 Empfänger haben, fang bei Metak an. Abrechnungen öfters mal falsch. Überstunden können sich ab und zu mal in Luft auflösen. Wochenendarbeit gern gesehen. Zuschläge für solch Tage erst 2 Monate später,wenn überhaupt. Achtet man selber nicht drauf, ist man auch selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Die einen ja die anderen nicht. Wieder nach dem Motto, wer sich tiefer bückt bekommt auch die teuerste Weiterbildung.