2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, aber deutliches Verbesserungspotenzial bei der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass man bestimmte Materialien oder Dinge, die man für private Zwecke benötigt, teilweise kostenlos bekommen kann. Das ist nicht selbstverständlich und wird von den Mitarbeitern durchaus geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern empfinde ich teilweise als schwierig. Es werden häufig große Ankündigungen gemacht, was alles geändert oder verbessert werden soll. Leider werden diese Aussagen teilweise schon kurze Zeit später nicht mehr eingehalten oder geraten wieder in Vergessenheit. Auch Dinge, die den Mitarbeitern zugesagt oder versprochen werden, werden nicht immer umgesetzt.
Bei Fragen an die Geschäftsführung bekommt man zudem nicht immer eine klare oder eindeutige Antwort. Insgesamt fehlt mir hier mehr Verbindlichkeit, Wertschätzung und eine klare Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wieder mehr für das Miteinander im Unternehmen zu tun. Dazu könnten regelmäßige Team-Events, ein Bergfest oder gemeinsame Aktivitäten beitragen. Eine Weihnachtsfeier sollte zudem abwechslungsreicher gestaltet werden, sodass sie für die Mitarbeiter interessanter ist und mehr Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch und Spaß bietet. Insgesamt könnten solche Maßnahmen den Zusammenhalt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und der Zusammenhalt stark. Man unterstützt sich teilweise gegenseitig und arbeitet als Team gut zusammen. Von Seiten der Geschäftsführung fehlt jedoch leider häufig das nötige Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen und der Umgang mit bestimmten Situationen könnten deutlich menschlicher und wertschätzender gestaltet werden.
Image
Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, wobei es im Arbeitsalltag teilweise Unterschiede zur tatsächlichen Situation gibt.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, wodurch eine gewisse Planbarkeit gegeben ist. Darüber hinaus gibt es jedoch keine besonderen Maßnahmen oder Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird im Grunde nur das Nötigste gemacht. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung werden nur selten angeboten oder gefördert. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich akzeptabel, könnte aber im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen besser sein. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Zudem wird weiterhin mit einem Prämiensystem mit einer Bonuszahlung von bis zu 500 € pro Quartal geworben, obwohl dieses bereits seit längerer Zeit nicht mehr aktuell ist bzw. nicht mehr angeboten wird.
Mitarbeitergespräche finden leider nur sehr selten statt. Auch Gehaltserhöhungen sind eher eine Seltenheit. Regelmäßige Gespräche über die persönliche Entwicklung, Leistungen oder die weitere berufliche Perspektive finden kaum statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial. Im Arbeitsalltag stehen hauptsächlich die betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen im Vordergrund. Maßnahmen zur Förderung des sozialen Miteinanders oder zum bewussteren Umgang mit Ressourcen könnten stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt akzeptabel. Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, allerdings besteht insbesondere abteilungsübergreifend noch Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Allerdings könnte die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter teilweise stärker wertgeschätzt und berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut. Allerdings kommt es teilweise zu widersprüchlichen Anweisungen. Der direkte Vorgesetzte gibt bestimmte Anweisungen vor, während der Geschäftsführer anschließend kritisiert, dass die Aufgaben entsprechend dieser Anweisung ausgeführt wurden. Diese Situation ist für die Mitarbeiter sehr unangenehm und sorgt für Unsicherheit. Hier wäre eine bessere Abstimmung innerhalb der Führungsebene wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel. Allerdings werden häufig neue Aufträge angenommen, ohne ausreichend zu berücksichtigen, ob die vorhandenen Kapazitäten und zeitlichen Ressourcen dafür ausreichen. Dadurch entsteht regelmäßig eine hohe Arbeitsbelastung und es fehlt teilweise die notwendige Zeit, um alle Aufgaben und Aufträge termingerecht und in der gewünschten Qualität fertigzustellen. Eine bessere Abstimmung zwischen Auftragsannahme, Kapazitäten und verfügbaren Arbeitszeiten wäre wünschenswert.
Kommunikation
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Zwischen den Abteilungen besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial. Teilweise werden auch von der Geschäftsleitung wichtige Informationen nicht oder nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben. Hier wäre eine transparentere und zuverlässigere Kommunikation wünschenswert.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter besteht noch deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise gibt es Unterschiede bei der Aufgabenverteilung und den Erwartungen an einzelne Mitarbeiter. Manche Mitarbeiter können Aufgaben ablehnen oder machen nur das Nötigste, während von anderen deutlich mehr Einsatz und Flexibilität erwartet wird. Eine einheitlichere und fairere Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings hält sich die Abwechslung und der Anteil an wirklich interessanten Aufgaben in Grenzen.
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Pulverbeschichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Emmendingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Metall in Form und Farbe Kopp durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Metall in Form und Farbe Kopp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Metall in Form und Farbe Kopp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.