Metall-Schulz
KG
Metallhalbfabrikate
Unternehmenskultur

Nürnberg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metall-Schulz Metallhalbfabrikate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Metall-Schulz Metallhalbfabrikate

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Metall-Schulz Metallhalbfabrikate

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kompromisse machen oder Es allen recht machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut, allerdings ist die Geschäftsführerin hier mehr das Problem. Diese lästert vor anderen Kollegen oder Dienstleistern über Mitarbeiter und lässt diese schlecht dastehen

März 2025Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsanweisungen werden klar kommuniziert. Technisches Material zur Umsetzung eher altmodisch. Funktioniert allerdings.

März 2025Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführerin lästert über Mitarbeiter abwechselnd und dies auch vor Lieferanten und Dienstleistern. Habe oft auch das Gefühl, dass es hier tiefere Probleme gibt. An einem Tag wird man sehr freundlich behandelt und am nächsten Tag beschimpft und angepöbelt.

März 2025Bewertung lesen

5,0

KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Jeder hilft jedem

Februar 2023Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Alle als team

Februar 2023Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Zu viel Arbeit