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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metall- und Elementbau Haskamp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metall- und Elementbau Haskamp
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metall- und Elementbau Haskamp
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit auf direkter Ebene. Sobald etwas über die Abteilungsleiter laufen muss wird es kritisch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmt nicht. Man kann sich auf keine Aussage verlassen. Am besten alles schriftlich und genau.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf direkter und gleicher Ebene gut. Sobald es problematisch wird versucht jeder die Schuld woanders zu suchen statt an einer Lösung zu arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Arbeitszeit. Faire Gleitzeit mit Möglichkeit zum Home Office, obwohl dies immer weniger gerne gesehen wurde, da nur bedingtes Vertrauen herrscht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter wissen fachlich sehr gut Bescheid. Mitarbeiterpädagogik mangelhaft. Kommunikation zwischen den Leitenden und besonders mit der Geschäftsführung ist ausbaufähig.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, da Projektgeschäft. Auch Mitwirkungsmöglichkeiten abseits vom operativen.

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