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Moritz StöhrGeschäftsführerMai 2025

Gut am Arbeitgeber finde ich: "nichts"

Schade – dabei haben wir unseren neuen Standort so wunderbar neu eingerichtet.
Große Lichtbänder in der Fassade sorgen für spektakulär viel Tageslicht am Arbeitsplatz und das Hallentor für ausreichend Frischluft. Auf einer Fläche von 100 qm wurden neue und freundliche Sozialräume geschaffen, darunter eine Umkleide mit zwei Duschen und einem neuen Waschraum. Und der neuer Aufenthaltsraum mit Küche bietet viel Platz für das gemeinsame Mittagessen und unsere regelmäßigen Besprechungen.

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Verbesserungsvorschläge: „Erstmal sorgen, dass MA nicht fertig gemacht oder angeschrien werden von anderen MA“

Menschen machen Fehler und das ist okay. Denn aus Fehlern können wir lernen und uns weiterentwickeln. Umso wichtiger ist deshalb, über Themen zu sprechen, so wie bei unseren gemeinsamen Projektabschlüssen. Hier können wir einmal im Monat über Projekte sprechen, uns Bilder davon ansehen und gemeinsam überlegen, was gut oder auch mal schlecht gelaufen ist. Anschreien brauchen wir uns dabei aber nicht.

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Gehalt/Sozialleistungen: „Schlecht bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld“

Unser monatliches Durchschnittseinkommen liegt mit 3.600 € Brutto sogar etwas über dem Durchschnittseinkommen als Metallbauer in der Region Stuttgart – und das bei einer 4-Tage-Woche
(Quelle: Kununu, Stepstone, Gehalt.de & job-regional.de).

Doch Geld ist nicht alles. Wir bieten eine günstige Mittagskantine, kostenlose Getränke, die Möglichkeit auf ein Jobrad sowie ein Zuschuss zur Altersvorsorge. Wir stellen Arbeitskleidung zur Verfügung, die sogar gewaschen wird, und wer sonst noch Wünsche hat, darf jederzeit mit einem Vorschlag zu uns kommen.
Apropos – habe ich schon unsere 4-Tage-Woche erwähnt?

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Kollegenzusammenhalt: „Kollegen lästern ständig“

Wir verbringen jeden Tag mehr Zeit mit den Kollegen als der eigenen Familie. Ein respektvoller Umgang miteinander ist daher der Grundstein für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Doch eine gute Beziehung zu seinen Kollegen muss man aufbauen und pflegen. Umso wichtiger sind daher regelmäßige Events auch außerhalb der Arbeitszeit. Sei es das Feierabendbier zum Wochenende oder der Tagesausflug mit Abendessen. Ob Museum oder Kartbahn, Minigolf oder Klettergarten, das Zwischenmenschliche kommt bei uns nicht zu kurz.

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Vorgesetztenverhalten: „Lügt, sobald er den Mund aufmacht“

In regelmäßigen Gesprächen tauschen wir uns aus und hören einander zu.
Und für unsere Auszubildenden gehen wir sogar noch eine Extra-Meile. Anhand eines maßgeschneiderten Ausbildungsplanes können wir zielgerichtet die Kenntnisse vermitteln, die unseren Fachkräften von morgen noch fehlen. In Halbjahresgesprächen können wir uns auf Augenhöhe und ehrlich über Themen unterhalten, die uns auf dem Herzen liegen.

Für dieses Engagement wurden wir 2023 sogar als Ausbilder des Jahres der HWK Stuttgart ausgezeichnet. Ein Preis, der einmal im Jahr unter 5.000 Betrieben der Region Stuttgart verliehen wird. Dafür sagen wir – Danke!

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Kommunikation: „Werden Dinge versprochen und nicht gehalten“

Jeder von uns hat unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche, auf die wir individuell eingehen können – auch das schätzen wir sehr an unserem familiären Umfeld. Ist für den Einen das Jobrad interessant, kann ein Anderer das Deutschlandticket besser gebrauchen. Doch zu einem fairen Deal gehören wie immer zwei …

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Gleichberechtigung: „Es gibt Lieblingsmitarbeiter“

Sogar einige … Unsere Lieblingsmitarbeiter sind:
... die zuverlässigen
... die sich im Team integrieren
... die mitdenken und anpacken
... die über Themen sprechen und nicht schreiben