3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Kommunikationsverhalten
Offener mit den Mitarbeitern sprechen
Unter den Kollegen ist es in der Regel gut.
Ist unterschiedlich. Bei Kunden in der Regel gut, aber teuer. Bei Mitarbeitern, je nachdem wen man fragt.
Man kommt pünktlich und geht pünktlich. Das passt schon
Da kleinere Firma, kann man nicht unbedingt große Sprünge machen
Wird schon drauf geachtet.
Die Kollegen untereinander halten schon zusammen, allerdings gibt es viele kleinere unschöne Sticheleien.
In der Regel ok, aber es gibt Geschichten, dass es nicht immer so ist.
Manchmal ist alles in Ordnung und manchmal hat man das Gefühl, man Word behandelt wie der Vorgesetzte gerade Laune hat.
Eigentlich ok. Kleinere Sachen kann man immer noch verbessern.
Viel Flurfunk, offizielles kaum. Oft hat man das Gefühl es wird einem nicht offen gesagt, was man denkt sondern es wird hinter dem Rücken rumerzählt. Auch von der Führungsetage.
Zu oft fällt auf, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Irgendwann pendelt sich die Routine ein. Dann kommt kaum was neues.
Zu viel versprochen
Besser kommunizieren, Schulung für Führungskräfte besuchen, Mitarbeiter Gleichhalten
Priorisieren lernen, an Schulungen für Mitarbeitführung teilnehmen, Motivieren statt unter Druck setzen, moderne Arbeitsgestaltung
Viel Druck und schlechte Kommunikation, die zusätzlich unmotiviert hat. Ständig negatives Umfeld
"eingeschränkte" Gleitzeit, einige Kollegen werden auch in ihrer Freizeit belästigt
Mal mehr, mal weniger. Es wird Fingerpointing betrieben wenn ein Fehler gemacht wird.
Kaum vorhanden. Viele Informationen erfährt man auf dem Flur oder erst dann wenn es am brennen ist
Die älteren Kollegen haben Vorrang
Überwiegend Routine und wenig Spielraum