Industrieunternehmen mit familiärer Ausstrahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit neue Wege zu gehen und das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Vorschläge werden von der Führung gut angenommen, aber oft von den Mitarbeitern nicht umgesetzt. Nur so können Innovationen entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Atmosphäre und Akzeptanz, vereinzelt würde ich mir mehr Herzlichkeit wünschen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen üblichen Gleitzeitmodellen. Home-Office, für die Bereiche in denen es möglich ist, wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, das mit wachsender Verantwortung auch steigen sollte. Die Löhne/Gehälter werden immer pünktlich im vereinbarten zeitlichen Rahmen ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und oft aufgrund des vorhandenen Wissens zurate gezogen. Meines Erachtens sollte auch der Umgang mit jüngeren Kollegen betrachtet werden. Hier sollte seitens aller Mitarbeiter ebenfalls eine Kultur der Akzeptanz jüngerer Mitarbeiter mit Verantwortung gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft zusammen mit den Mitarbeitern getroffen. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und bei Möglichkeit auch umgesetzt.
Kommunikation
Durch flache Hierarchien findet eine Kommunikation auf einer Ebene statt, man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Gleichberechtigung
Nur drei Sterne, da es keine weibliche Person in der Führung gibt.