Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHier findet man einen Arbeitgeber, mit sehr gutem Kollegium und Vorgsetzten. Auch bei privaten Schwierigkeiten, steht das Unternehmen zu einem und hilft, soweit ein Arbeitgeber helfen kann.
Der Chefredakteur der den Wert seiner Mitarbeiter kennt herzlich mit Arbeitern sehr herzlich Dankeschön ihre Verhältnisse
Die Firma gibt jedem die Chance dort zu arbeiten
Man kann im Unternehmen aufgehen und viel machen und lernen. Wer nicht auf 9-5-Jobs steht, hat hier alle Möglichkeiten.
Dass man selbstständig arbeiten kann. Während der Ausbildung wird sehr viel beigebracht.
Die Arbeitszeiten sind noch ein wenig strikt und lassen nur wenig Raum für Flexibilität.
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern!!!
Die Kommunikation
Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Das Unternehmen sollte sich neuen Arbeitsweisen weiter öffnen und sich umschauen, wie es andere modernere Firmen machen.
Das Unternehmen wachsen lassen sie haben es verdient wachsen
Die Kommunikation muss konsequenter verbessert werden!!! Auch sollte man mehr versuchen, Kosten und Verschwendungen zu minimieren. Es wird noch ein zu großes Augenmerk auf nackte Stück- und Umsatzzahlen gelegt und verschenkt Potenziale in der Kostenreduzierung.
Kann man machen, werden aber nicht umgesetzt.
Ideen und Vorschläge werden von der Führung gut angenommen, aber oft von den Mitarbeitern nicht umgesetzt. Nur so können Innovationen entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Metallux ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da die QS / QM Abteilung sehr klein ist, ist man in seinem Produktbereich für alles verantwortlich, was die Aufgabe sehr abwechslungsreich macht und es nie langweilig wird.
Der absolute Top-Punkt. Habe viel sehen und machen dürfen, auch außerhalb meiner Kernkompetenzen. Konnte mir so einen Überblick über andere Prozesse verschaffen und habe stets dazu gelernt.
Da jeden Tag viel Arbeit ansteht, hat man als Azubi selten Zeit im Betrieb zu lernen. Jedoch sind die Aufgaben sehr vielfältig.
man kann seine Ideen einbringen
meine Aufgaben waren technisch immer herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallux ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gut aber auch noch ausbaufähig
Noch der Schwachpunkt bei Metallux. Aber man versucht sich hier stetig zu verbessern und die Unkommunikativen zu mehr Kommunikation zu zwingen.
Gibt es nur in der eigenen Abteilung
jeder redet und die meisten haben keine Ahnung es wird viel diskutiert und es kommt nichts heraus
Das große noch vorhandene Problem, dass im Moment aber auch vehement angegangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden stellen frei, werden sie, wenn möglich Intern besetzt. Weiterbildungen habe ich alle erhalten, welche ich mir gewünscht habe.
Wer den richtigen Leuten alles immer schön nachplappert, kommt sehr weit.
Karriere ist möglich, wenn man Leistung zeigt. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen und möglich. Wird im Bezug auf die Karriere i.d.R. honoriert.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
Wenn Bedarf besteht, wird man als Azubis übernommen.
