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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chefredakteur der den Wert seiner Mitarbeiter kennt herzlich mit Arbeitern sehr herzlich Dankeschön ihre Verhältnisse
Die Firma gibt jedem die Chance dort zu arbeiten
Hier findet man einen Arbeitgeber, mit sehr gutem Kollegium und Vorgsetzten. Auch bei privaten Schwierigkeiten, steht das Unternehmen zu einem und hilft, soweit ein Arbeitgeber helfen kann.
Man kann im Unternehmen aufgehen und viel machen und lernen. Wer nicht auf 9-5-Jobs steht, hat hier alle Möglichkeiten.
Dass man selbstständig arbeiten kann. Während der Ausbildung wird sehr viel beigebracht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind noch ein wenig strikt und lassen nur wenig Raum für Flexibilität.
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern!!!
Die Kommunikation
Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich neuen Arbeitsweisen weiter öffnen und sich umschauen, wie es andere modernere Firmen machen.
Das Unternehmen wachsen lassen sie haben es verdient wachsen
Die Kommunikation muss konsequenter verbessert werden!!! Auch sollte man mehr versuchen, Kosten und Verschwendungen zu minimieren. Es wird noch ein zu großes Augenmerk auf nackte Stück- und Umsatzzahlen gelegt und verschenkt Potenziale in der Kostenreduzierung.
Kann man machen, werden aber nicht umgesetzt.
Ideen und Vorschläge werden von der Führung gut angenommen, aber oft von den Mitarbeitern nicht umgesetzt. Nur so können Innovationen entstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Metallux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
das einzige Gute
zwischen den Kollegen herrscht eine gute Stimmung mit Zusammenhalt, wodurch sich auch Freundschaften entwickeln können.
Ich habe gerne mit fast allen Kollegen gearbeitet. Ausnahmen waren für mich nur seltene Einzelfälle. Kleine Interessensunterschiede und Meinungsverschiedenheiten unter einzelnen Abteilungen kommen vor, allerdings in einem viel geringeren Rahmen als in allen anderen Firmen, die ich bisher erlebte.
In unserer Abteilung helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
alle sind füreinander da, man wird nicht alleine gelassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallux ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophe
gut aber auch noch ausbaufähig
Gibt es nur in der eigenen Abteilung
Noch der Schwachpunkt bei Metallux. Aber man versucht sich hier stetig zu verbessern und die Unkommunikativen zu mehr Kommunikation zu zwingen.
jeder redet und die meisten haben keine Ahnung es wird viel diskutiert und es kommt nichts heraus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die Zukunft
Werden stellen frei, werden sie, wenn möglich Intern besetzt. Weiterbildungen habe ich alle erhalten, welche ich mir gewünscht habe.
Wer den richtigen Leuten alles immer schön nachplappert, kommt sehr weit.
Karriere ist möglich, wenn man Leistung zeigt. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen und möglich. Wird im Bezug auf die Karriere i.d.R. honoriert.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metallux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Metallux schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metallux als eher traditionell.
Puls
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