Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma gibt jedem die Chance dort zu arbeiten
Kommunikation
Hier findet man einen Arbeitgeber, mit sehr gutem Kollegium und Vorgsetzten. Auch bei privaten Schwierigkeiten, steht das Unternehmen zu einem und hilft, soweit ein Arbeitgeber helfen kann.
Die Arbeitszeiten sind noch ein wenig strikt und lassen nur wenig Raum für Flexibilität.
Das Unternehmen sollte sich neuen Arbeitsweisen weiter öffnen und sich umschauen, wie es andere modernere Firmen machen.
Es ist zwar manchmal etwas stressig, aber durch die Kollegen kommt man gut durch den Stress.
Sowohl bei einigen sehr gut wie auch sehr schlecht. Hier ist einfach alles dabei.
Leider fehlt hier der Mut zu etwas mehr Flexibilität, bei den Arbeitszeiten auch in Hinblick auf Homeoffice
Werden stellen frei, werden sie, wenn möglich Intern besetzt. Weiterbildungen habe ich alle erhalten, welche ich mir gewünscht habe.
Man darf ein Durchschnittsgehalt für einen Mittelständler erwarten.
Hier besteht leider noch Handlungsbedarf.
zwischen den Kollegen herrscht eine gute Stimmung mit Zusammenhalt, wodurch sich auch Freundschaften entwickeln können.
Man nutzt deren Erfahrung sehr gut und steht auch bei längerer Krankheit hinter seinen Mitarbeitern. Auch während der Probezeit, sieht man Sowas nicht als Grund zur Entlassung, sondern steht hinter den Mitarbeitern. Man hat auch keine Hemmung, ältere Menschen einzustellen. Man sieht hier den Mehrgewinn der Erfahrung, welche diese mitbringen.
Mit dein meisten Abteilungs- / Bereichsleitern kann man echt gut zusammenarbeiten, sodass man mit ihnen auch mal gerne ein Bierchen trinken geht.
Ich hatte noch nie ein besser ausgestattetes Büro. Angefangen von zwei Schreibtischen, wovon einer höhenverstellbar ist. Bei der EDV wird nicht gefragt, sondern beschafft.
gut aber auch noch ausbaufähig
Habe ich als sehr sehr gut empfunden. Auch Frauen werden in Führungspositionen erhoben und man macht, egal welche Position, keine Unterschiede Aufgrund der Herkunft oder Religion.
Da die QS / QM Abteilung sehr klein ist, ist man in seinem Produktbereich für alles verantwortlich, was die Aufgabe sehr abwechslungsreich macht und es nie langweilig wird.
Man kann im Unternehmen aufgehen und viel machen und lernen. Wer nicht auf 9-5-Jobs steht, hat hier alle Möglichkeiten.
Die Kommunikation
Die Kommunikation muss konsequenter verbessert werden!!! Auch sollte man mehr versuchen, Kosten und Verschwendungen zu minimieren. Es wird noch ein zu großes Augenmerk auf nackte Stück- und Umsatzzahlen gelegt und verschenkt Potenziale in der Kostenreduzierung.
Manchmal kann es sein, dass Kollegen einen zu sehr beanspruchen, da muss man für sich einen Weg finden, konzentriert seine Aufgaben zu erfüllen.
Ein seit Jahren wachsendes Unternehmen, was sich stets weiterentwickelt, auch strukturell gesehen. Es geht vorwärts auf allen Ebenen.
Bei Hochphasen kann es da schon mal weniger werden mit Freizeit und Urlaub, ist aber meiner Meinung nach selbstverständlich. Ansonsten ist Urlaub bekommen oder private Angelegenheiten klären kein Problem.
Karriere ist möglich, wenn man Leistung zeigt. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen und möglich. Wird im Bezug auf die Karriere i.d.R. honoriert.
Kein Vergleich zu Tarif, aber wer leistet wird auch entsprechend entlohnt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Größenordnung überdurchschnittlich. Auch in Sachen Zusatzleistungen sind von Jahr zu Jahr Fortschritte zu erkennen.
Man geht mit der Zeit, egal ob bei Herstellungsmaterialien für die Produkte oder der Entsorgung.
Ich habe gerne mit fast allen Kollegen gearbeitet. Ausnahmen waren für mich nur seltene Einzelfälle. Kleine Interessensunterschiede und Meinungsverschiedenheiten unter einzelnen Abteilungen kommen vor, allerdings in einem viel geringeren Rahmen als in allen anderen Firmen, die ich bisher erlebte.
Top. Ihre Erfahrungen und Kompetenzen werden sehr geschätzt.
Ich wurde stets gefördert und gefordert. Es wird stets versucht, auf jeden individuell einzugehen.
Im Bezug auf die begrenzten Mittel und Möglichkeiten (Größe des Unternehmens bedenken) stets in Ordnung. Hatte zwar nicht den neusten Rechner, aber er war vollkommen ausreichend. Ansonsten ist alles da (höhenverstellbare Tische, gute klimatisierte Büros, etc.). Man arbeitet sehr zeitgemäß.
Noch der Schwachpunkt bei Metallux. Aber man versucht sich hier stetig zu verbessern und die Unkommunikativen zu mehr Kommunikation zu zwingen.
Führungspositionen sehr männerlastig. Allerdings glaube ich, dass es dem geringen Interesse von möglichen weiblichen Kandidaten geschuldet ist. Habe keine bewusste Benachteiligung von Frauen im Unternehmen bemerkt.
Der absolute Top-Punkt. Habe viel sehen und machen dürfen, auch außerhalb meiner Kernkompetenzen. Konnte mir so einen Überblick über andere Prozesse verschaffen und habe stets dazu gelernt.
Umgang mit den Mitarbeitern!!!
Kann man machen, werden aber nicht umgesetzt.
Wenig Lohn,kein Urlaubsgeld,40 Stundenwoche.
Dass man selbstständig arbeiten kann. Während der Ausbildung wird sehr viel beigebracht.
Die Arbeitszeit könnte noch flexibler geregelt werden.
Man könnte in ein Konfliktmanagement investieren.
Wir sind sechs Azubis im Unternehmen. Ab und zu gibt es Azubiprojekte, die uns zusammenschweißen. Außerdem gibt es Betriebssport und ein Mal im Jahr findet ein Firmenlauf statt.
Wenn Bedarf besteht, wird man als Azubis übernommen.
Wir haben ein Gleitzeitmodell.
Sehr nett; sie versuchen uns in jeder Situation zu unterstützen
Ich gehe gerne in die Arbeit, da die Aufgaben sehr abwechslungsreich und die Kollegen sehr nett sind
Da jeden Tag viel Arbeit ansteht, hat man als Azubi selten Zeit im Betrieb zu lernen. Jedoch sind die Aufgaben sehr vielfältig.
Die Aufgaben sind vor allem im ersten Ausbildungsjahr sehr abwechslungsreich. Im ersten Jahr dürfen Azubis alle Abteilungen kennenlernen. Von der Personalabteilung bis hin zum Qualitätsmanagement.
Azubis werden mit Respekt behandelt.
Die Offenheit neue Wege zu gehen und das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Ideen und Vorschläge werden von der Führung gut angenommen, aber oft von den Mitarbeitern nicht umgesetzt. Nur so können Innovationen entstehen.
Es herrscht eine offene Atmosphäre und Akzeptanz, vereinzelt würde ich mir mehr Herzlichkeit wünschen
Die Arbeitszeiten entsprechen üblichen Gleitzeitmodellen. Home-Office, für die Bereiche in denen es möglich ist, wäre wünschenswert.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
Faires Gehalt, das mit wachsender Verantwortung auch steigen sollte. Die Löhne/Gehälter werden immer pünktlich im vereinbarten zeitlichen Rahmen ausgezahlt.
In unserer Abteilung helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
Ältere Kollegen werden geschätzt und oft aufgrund des vorhandenen Wissens zurate gezogen. Meines Erachtens sollte auch der Umgang mit jüngeren Kollegen betrachtet werden. Hier sollte seitens aller Mitarbeiter ebenfalls eine Kultur der Akzeptanz jüngerer Mitarbeiter mit Verantwortung gelebt werden.
Entscheidungen werden oft zusammen mit den Mitarbeitern getroffen. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und bei Möglichkeit auch umgesetzt.
Durch flache Hierarchien findet eine Kommunikation auf einer Ebene statt, man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Nur drei Sterne, da es keine weibliche Person in der Führung gibt.
Das ein offenes und entspanntes Arbeitsklima herrscht, dass alle Mitarbeiter gleich angesehen sind und man bei Problemen immer ein offenes Ohr findet und somit dann auch eine Zeitnahe und gute Lösung.
In der Metallux AG ist jeder willkommen und jedem wird eine Chance geboten das Beste aus sich heraus zu holen, oder sogar über sich selbst hinaus zu wachsen.
Anstelle von schlechten Punkten- Liste ich hier noch weitere Verbesserungsvorschläge auf:
- Angebote zur Stressbewältigung (Zeitmanagementkurse, autogenes Training etc.)
- Nachhaltigkeit verbessern durch No Paper Policy
- Unternehmensstruktur auf Prozessorientierung anpassen (Abteilungsdenken - abschaffen)
- Thema Work-Life-Balance: Homeoffice könnte für den einen oder anderen angeboten werden. Firmeninterner Psychologe oder Arzt, ggfs. für die Zukunft auch eine Art KITA für Eltern die beide Volleit bzw Müter die Teilzeit arbeiten.
- Vorschlag an manche Kollegen: Nicht nur motzen! - sondern auch selbst mal was für die Veränderung tun, mit den richtigen Personen reden und Probleme ansprechen. Nicht nur von anderen fordern sondern sich selbst so zu verhalten wie man es gerne von anderen hätte
- Investitionen haben grundsätzlich nichts mit den Gehältern zu tun- sie fördern unabhänig davon die Zukunft eines Unternehmens
- konstruktive Kritik regelmäßig geben aber auch annehmen, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen
- flachere Hirarchie schaffen - so dass jeder eine Chance hat im Unternehmen Karriere zu machen.
- Wertschätzung sollte im besten Fall zur Gewohnheit werden und sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen gezeigt werden.
- Analyse der internen Kommunikation, warum Informationen oft ihren weg nur Mühseelig oder über viele Ecken bei den richtigen Personen ankommt (ggfs. noch mehr eine Digitale Informationssammlung aufbauen, sodass Wissen egal ob mit Absicht oder unabsicht nichtmehr verloren gehen kann und vorallem auch schnell von den richtigen Personen abgerufen werden kann). Dies würde auch dem Management eine einfachere überwachung gewährleisten, sodass man Projekte nur noch im Hintergrund abrufen und überwachen kann und nur noch im Notfall eingreift und ansonsten den Mitarbeitern noch mehr eigenverantwortung gewährleistet.
Im Punkt Arbeitsbedingungen hat sich bei der Metallux AG meiner Meinung nach in den letzten Jahren vieles getan, dazu gehören entsprechend eingerichtete Arbeitsplätze, wenig Ablenkungen durch Lärm und auch kein zu großer Stress.
Ebenfalls Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern sind grundlegende Bedürfnisse bei der Metallux AG vorallem bei guten Leistungen.
Wie in jedem mitelständischen oder großen Unternehmen ist die Arbeitsatmospäre auch mal angespannt, dies hat oft unterschiedliche Ursachen, jedoch hat man im normalen Alltag ein super Arbeitsklima im idyllischem Grün, mit Klimaanlange und individuell eingerichteten Arbeitsplätzen.
Image spiegelt die Mission, die Vision und das gelebte im Unternehmen wieder und ist meiner Meinung nach sehr positiv.
Ein Image zu schaffen ist für jedes Unternehmen wichtig und deshalb finde ich es auch super, dass es nun einen Imagefilm des Unternehmens gibt. In dem gezeigt wird, was für tolle Produkte hergestellt werden aber auch wie wichtig jeder einzelne Mensch in diesem Unternehmen ist.
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden und wird meines Wissens auch immer freigegeben. Auch die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, wenn mal viel ansteht bzw. ein großes Projekt läuft und man deswegen lönger bleibt, kann man dadruch aber auch Gleitzeit aufbauen und sich somit den ein oder anderen Tag in der Zukunft extra freinehmen.
Im Unternehmen wird jedem Mitarbeiter angeboten ein Erste Hilfe Kurs zu machen um im Notfall für andere Personen da zu sein. Ebenfalls werden seit einigen Jahren einen Relaxraum,Yoga, Zumba und seit neuem auch Rückenfit und Massagen angeboten, welche mit den Arbeitszeiten nicht kollidieren aber für einen tollen ausgleich nach der Arbeit sorgen. Der Punkt Erhaltung der Gesundheit ist für die Metallux AG ein groß geschriebener Punkt. Man merkt sowohl am Gesundheitsmanagement als auch an den mit Mühe geplanten Events und Geschenken, dass für die Mitarbeiter immer mehr geboten wird und das freut mich sehr. Aus persönlicher Erfahrung, weiß ich dass dies in anderen Firmen nicht so gelebt und umgesetzt wird. Ebenfalls habe ich mitbekommen, dass der Wiedereinstieg nach Karenzzeiten stark wird gefördert.
Mitarbeiter dürfen und sollen gerne und oft Weiterbildungen besuchen.
Die Karriere-Perspektiven können sich dadurch auch schnell erhöhen. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance beruflich aufzusteigen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt und es gibt die möglichkeit eines Firmenwagens was ein super plus Punkt ist.
Ebenfalls wurden die Urlaubstage von allen zu begin des Jahres angehoben.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sind vorhanden Homeoffice könnte noch eingeführt werden.
Persönlich habe ich noch keine Fortbildung in anspruch genommen, werde dies in Zukunft aber tun und freue mich sehr, dass die Metallux AG diese Förderung anbietet und finanziell die Kosten übernimmt.
Gehälter könnten ggfs. etwas besser ausfallen, diese werden aber auch regelmäßig angepasst, aus eigener Erfahrung muss man dies nur ansprechen und dies mit der erbrachten Leistung etc. begründen - jedoch muss man sich auch immer merken das ohne Leistung zu erbringen auch "Von nichts auch nichts kommt" und ein Unternehmen nur so gut bezahlen kann wie durch Leistung und Eigeneinsatz erwirtschaftet wird.
Das Umwelt und Sozial Bewusstsein kommt bei dem Unternehmen nicht zu kurz, jährliche soziale Spendenaktionen finden meines Wissens statt.
Ebenfalls werden verschiedene Umweltnormen eingehalten und immer mehr versucht Nachhaltig zu produzieren und zu handeln. Ressourcenmanagement wird immer größer geschrieben.
Auch hier gibt es sicher den einen oder anderen Einzelkämpfer, der Alleinstellungsmerkmale hat und sich besonders beweisen möchte, jedoch vermittelt die Metallux AG in ihren Werten sehr stark den Teamgedanken und der wird im Unternehmen von vielen Personen sehr gut angenommen und umgesetzt.
Da viele merken, wenn man nicht gegeneinander arbeitet sondern miteinander, sich hilft, unterstützt und zusammen, als Team Lösungen findet sowohl der Alltag als auch die Motivation im ganzen Unternehmen steigt.
Langdienende Kollegen werden von allen geschätzt und auch von jungen Personen im selben Aufgabengebiet sehr geschätzt und eingebunden.
Auf die Meinung von älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt - dies schafft nicht jedes Unternehmen.
Ich würde hier gerne noch 1-2 Sterne mehr geben, habe aber mit Absicht mal nur 3 gegeben, da hier noch potential nach oben ist.
In Konfliktfällen wird oft richtig reagieren und der Konflikt wird in zusamenarbeit mit dem Management super gelöst. Oft sind die ziele aber nicht realistisch oder falsch verteilt. Das Management müsste (Achtung konstruktive Kritik!) hier eine einheitliche Struktur vorgeben, klare Entscheidungen (Ziele Definieren) treffen anschließend die Verantwortung abgeben(freie Strukturen und flexibilität ermöglichen) und nur noch im Hintergrund überwachen (durch kurze und effektive Stautsupdates (5-15 Minuten) - anstelle von stundenlangen Meetings, die dann von den jeweiligen Teams selbst geplant und durchgeführt werden müssen in der Zeit kann das Management zukunftsorientiert agieren.
Einheitliche Linie fahren für Effizientes und Effektives Arbeiten.
Die drei Sterne stehen hier aber auch nicht unverdient, da sich die Vorgesetzten auch jederzeit mit einem zusammensetzten und offen sind für Ideen bzw. den Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen und Handlungen. Jeder hat die Möglichkeit, Probleme rechtzeitig anzusprechen.
Soweit ich das bisher feststellen konnte, wurden sehr viele Arbeitsplätze den Mitarbeitern angepasst (Tische erhöht, bessere Stühle, Beleuchtung und auch Belüftung verbessert)
Die Computer entsprechen den Aufgaben und erfüllen ihren Zweck. Auch der Lärmpegel ist im gesamten Unternehmen in Orndung - ebenfalls kann überall Radio gehört werden, wenn dies gewüscnht ist.
Im gesamten Gebäude befindet sich eine Klimaanlage, so dass man nicht mal im Sommer schwitzen muss ( was aus eigener Erfahrung die wenigsten mittelständischen und sogar großen Unternehmen bieten können)
Sicher kann man für den letzten Stern noch mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen (durch umfragen / persönliche Befragungen)
*** meiner Meinung nach wird hier aber schon viel geboten und es ist immer noch der Arbeitsplatz und nicht das Eigenheim (denn selbst da sitzt man mal umbequem ... )***
Interne Kommunikation ist für Unternehmen ein wichtiger Baustein der offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und gleichzeitig ein Erfolgsfaktor. Die zielgerichtete und transparente Kommunikation hat sich bei der Metallux AG in den vergangenen Jahren um einiges verbessert. Die Transparenz ist durch regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die Mitarbeiter informiert werden, aber auch Fragen stellen dürfen größer geworden, hat aber trotzdem meiner Meinung nach noch Luft nach oben. Die Kommunikation im Unternehmen ist transparenter, jedoch oft nicht zielgerichtet und so kommt die Information nicht immer schnell genung bei der richtigen Teamkollegen an.
Der kontinuierlichen Dialog mit den Mitarbeitern (auch aus anderen Abteilungen) fehlt oft, da ein zu großes Abteilungsdenken stattfindet und man nicht genug Prozessorientiert ( EIN Team: Einkauf, Vertrieb, Entwicklung, CS etc. pro Produktgruppe) und nur Abteilungsorientiert (Abteilung EK, Abteilung VT) schafft und somit oft gegeneinander als miteinander arbeitet und dies dem Informations- und Wissenstransfer schadet.
Kommunikation muss vom Management vorgegeben, im Anschluss aber auch von allen angenommen und gelebt werden.
Soweit ich weiß haben Männer und Frauen die gleichen Chancen.
Jeder der gefördert werden will wird auch gefördert.
Ebenfalls gibt es einen guten Mix aus älteren erfahrenen und jüngeren innovativen Leuten, die gegenseitig von einander profitieren.
Wirklich für jeden was dabei. Und wenn was nicht passt, dann wird etwas anderes gefunden. Das gibt`s nicht oft.
Durch manche Projekte arbeitet man Abteilungsübergreifend und bekommt so nochmal ganz andere Einblicke in das Unternehmen.
Mit kreativen Ideen und Vorschlägen hat man oft auch Einfluss in sein Aufgabengebiet und dadurch oft auch sehr viel Freiraum in seinem Aufgabengebiet.
Ob die Aufgaben gerecht verteilt sind, kann denke ich nicht einfach so gemessen werden, jedoch kann sich glaube ich jeder Mensch (egal wo er arbeitet) hinter die Ohren schreiben, dass man oft weniger reden und disskutieren sollte da man in der Zeit viel mehr umsetzten kann.
sehr gutes Arbeitsklima, Aufstiegschancen
keine Punkte, die ich nennen könnte
mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen
Die tollen Produkte; Der sachliche, hilfsbereite und höfliche Umgang miteinander; Das moderne Gebäude; Das vielfältige und sehr leckere Essen in der wunderschönen und hellen Kantine; Die liebevoll geplanten Mitarbeiterevents; ...
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Allen Mitarbeitern sollte eine Firmenbeteiligung ermöglicht werden.
Produkte mit Zukunftsperspektive
Sehr schönes neues und klimatisiertes Gebäude
Entwicklungsfähige Kommunikation und Weiterbildung
Gehälter ausbaufähig
Größere Aufnerksamkeit für die Mitarbeiterhinweise
So verdient kununu Geld.