Metallverarbeitung 

Dipl.-Ing. 

(FH) 

Gorny 

GmbH

Bewertungen

Anmerkung zu "Vorgesetztenverhalten":
Die längere Abwesenheit des direkten Vorgesetzten war sicher unglücklich, aber krankheitsbedingte Ausfallzeiten lassen sich nicht im Voraus planen.
Wir liefern Produkte, die durch Baufirmen im Freien montiert werden (Hochspannungsleitungen, Umspannwerke). Saisonale Schwankungen der Auftragslage mit geringerer Auslastung in Herbst und Winter sind normal und hatten mit der Kündigung nichts zu tun.
Die Kündigungsgründe waren nicht abstrus, die vom Mitarbeiter gezeigten Leistungen waren letztlich nicht ausreichend.

Anmerkung zu "Kollegenzusammenhalt":
Das Weißwurstfrühstück war von der früheren Geschäftsführung nur für einen Teil der Belegschaft eingeführt worden. Zugunsten eines Sommerfestes für die ganze Belegschaft wurde das Weißwurstfrühstück abgeschafft.

Anmerkung zu "Interessante Aufgaben":
Im Berufsleben gibt es interessante und nicht so interessante Aufgaben. Mit der bereits erwähnten saisonbedingten Auslastung hat das nichts zu tun – im Gegenteil, häufig wird diese Jahreszeit dazu genutzt, die Produkte zu verbessern oder Neuentwicklungen zu starten.

Anmerkung zu "Kommunikation":
Damit Besprechungen produktiv bleiben, beschränken wir den jeweiligen Teilnehmerkreis.

Anmerkung zu "Karriere / Weiterbildung":
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, dass sie gemäß ihren Interessen und Fähigkeiten Aufgaben übernehmen. Entsprechende Chancen ergeben sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
Der Mitarbeiter nahm an einer zweitägigen Schulungsmaßnahme gemeinsam mit unseren Projektingenieuren teil. Dass die wirtschaftliche Lage weitere Fortbildungen ausgeschlossen habe, ist nicht richtig. Als technischer Angestellter hatte der Mitarbeiter keinen Einblick in die Buchhaltung.

Anmerkung zu "Gehalt / Sozialleistungen":
Wie der Mitarbeiter selbst sagt, war die Bezahlung gut – und ein angemessenes, ehrliches Bruttogehalt ist durchaus eine transparente Entlohnung.

Anmerkung zu "Work-Life-Balance":
Neben der Möglichkeit Überstunden als Freizeitausgleich abzufeiern, können sich Mitarbeiter angeordnete Überstunden mit Zuschlägen auszahlen lassen.

Anmerkung zu "Verbesserungsvorschläge":
Wir achten auf einen offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern, infolge des zeitlichen Ausfalls des direkten Vorgesetzten mag im konkreten Fall zu wenig Feedback unsererseits gekommen sein. Wir arbeiten daran.

Anmerkung zu "Contra":
Die Geschäftsführung hat den Mitarbeitern ihre Beweggründe für eine Entscheidung (hier Vergütungsregelung bei Dienstreisen) erläutert, um die Regelung transparent zu machen und die Akzeptanz zu erhöhen.