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METALUX 
Metallveredelung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METALUX Metallveredelung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METALUX Metallveredelung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
METALUX Metallveredelung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Wechsel der Führungskraft gibt es wieder Wertschätzung

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich in der Not auf jeden verlassen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair und freundlich

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5,0
Kommunikation

Dank neuem Produktionsleiter : Daumen hoch

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Geschäftsführung macht einen guten Job. Es wird viel Erwartet, aber man wird geschätzt. Man hat das Gefühl ein wichtiger Teil der Firma zu sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Kollegen ist locker, respektvoll. Man hilft sich.

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