33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Herausforderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich immer wieder Zeit genommen wird auf die Probleme der Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiterzusammenhalt von einigen nur propagiert, aber nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bringe ich in der Firma an.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte loben und sind bemüht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Die visionären Firmenwerte werden nicht von der allen mit getragen.
Image
Von Mitarbeitern die schlecht über die Firma reden, bis zu denen die gut reden ist alles vorhanden.
Work-Life-Balance
Erholungsurlaub ist nur in nicht-Saison-Zeiten möglich. In wichtigen Fällen wurde aber auch kurzer Urlaub in der Saison bewilligt. Außerhalb der Saison bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen . Saisonal sind Überstunden und Wochenendeinsätze möglich, die dann über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden können. Nachtarbeit und Wochenendarbeit geben Zuschläge. Normalerweise feste Arbeitszeiten werden für Mitarbeiter die familiäre Gründe angeben können gelockert und dem Bedarf angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich. Die Firma beteiligt sich durch angepasste Arbeitszeiten oder finanzielle Unterstützung. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative wird gefordert. Mehr Transparenz der Möglichkeiten für Weiterbildung wäre vorteilhaft.
Gehalt/Benefits
Bei den Gehältern fehlt die nötige Transparenz einer Gehaltsstruktur. So kommt es, daß es zufriedene als auch unzufriedene Mitarbeiter bzgl. eines zufriedenstellenden Gehaltes gibt. Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet an soziale Einrichtungen. Mitarbeiter werden darauf hingewiesen keinen Strom und andere Ressourcen zu verschwenden. Mülltrennung ist Pflicht und wird an den verschiedenen Standorten praktiziert. fair trade wird nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter, die offen, ehrlich und direkt miteinander umgehen und es gibt die, die nur so tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden auch mit 60+ eingestellt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen gibt es ein breites Spektrum an Führungskräfteverhalten. Von sehr ausbaufähig bis kompetent ist alles vorhanden. Positiv zu erwähnen wäre hierbei das die Geschäftsleitung das Gefühl vermittelt interessiert an der Meinung jedes Mitarbeiters zu sein. Mitarbeiter werden ermuntert sich an Entscheidungen zu beteiligen und Vorschläge zu machen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel in neue Technik investiert. Belüftung, Beleuchtung und Temperatur an den Arbeitsplätzen sind verbesserungswürdig.
Kommunikation
Oberflächlich betrachtet hat man das Gefühl, es wird viel für die Kommunikation getan. Schulungen, Meetings und Rundmails sorgen dafür. Da dieses aber nicht konsequent von allen Führungskräften durchgeführt wird, leidet der Gesamteindruck.
Gleichberechtigung
36% der AbteilungsleiterInnen sind weiblich. WiedereinsteigerInnen kehren in der Regel auf ihre Posten zurück, da ihre Stellen in der Elternzeit durch Vertretungen frei gehalten werden. Hoher Anteil an Männern die Elternzeit nehmen.
Interessante Aufgaben
Durch Saisongeschäft bedingt ergeben sich übers Jahr Zeiten mit wenig und Zeiten viel Abwechslung. Dadurch das Mitarbeiter ermutigt werden Feedback zu geben, hat man das Gefühl Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu haben. Da die Umsetzung öfter länger dauert verwässert sich der Eindruck etwas.
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Es gibt mittlerweile selbst in Berlin bessere Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles nur Vettern- und Cliquenwirtschaft. Ambition, Intellekt und Einsatzfreude zählen hier null.
Verbesserungsvorschläge
Begreift doch endlich mal das man nach 17 Jahren eben kein Start-up mehr ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der etwas andere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Zusammenhalt im Team / Abteilungen / Unternehmen
- faire Urlaubs- und Pausenplanung
- für Quereinsteiger gut geeignet
- hohes Vertrauen in MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schmutz, Staub, Temperaturen im Arbeitsbereich zzgl. Hygiene auf WC, Sicherheit u. Brandschutz
- Personalentwicklung / Aufstiegsmöglichkeiten
- Mitarbeitermotivation ist recht schwer
Verbesserungsvorschläge
- Umstrukturierung der Aufbauorganisation im Bereich Logistik
- Müll und defekte Maschinen werden durch behalten / sammeln nicht mehr Wert
- defekte EPAL reparieren statt verkaufen
Arbeitsatmosphäre
- gutes Betriebsklima
- Lob und Tadel wird fair angewandt
- sehr hohes Vertrauen in MA, da es keine Kontrollen gibt (z.B. Diebstahl u. Arbeitszeit)
Image
- Recht gutes Image aufgrund der Bewährtheit am Markt
- teils recht hohe Pers. Identifikation mit Unternehmen
Work-Life-Balance
- kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich
- 40h / Woche
- Saisonale Zeiten = Überstunden (AZ-Konto)
Karriere/Weiterbildung
- Personalentwicklung wird kaum gefördert
- viele MA qualifizieren sich privat weiter
Gehalt/Benefits
- pünktliche Gehaltszahlungen
- geringe Gehaltshöhe
- keine klaren Gehaltsstrukturen (Lohn-Gruppen)
-kein Urlaubs,-Weihnachtsgeld, Beteiligungen o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- "fair trade" = 0%
- sehr hoher PVC Verbrauch
- Müll stapelt sich auf dem Hof
Kollegenzusammenhalt
- sehr guter Zusammenhalt im Team u. auch außerhalb
- die größte Stärke der Firma
- Private Freundschaften sind keine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, aber es gibt keinerlei Beeinträchtigungen / Nachteile
Vorgesetztenverhalten
- gutes Konfliktmanagement
- kaum bis keine Zielvorgaben
-
Arbeitsbedingungen
- gutes Pausenmanagement
- hoher Grad d. körpl. Arbeit inkl. Verschleiß der MA
- sehr kalt bzw. sehr warm (je nach Jahreszeit)
- außergewöhnlich hohe Staubbelastung
- keine ausreichende Beleuchtung
- Sozialräume kaum vorhanden
- Hygiene miserabel (WC)
Kommunikation
- prinzipiell erfolgt die Kommunikation in einem guten Verhältnis
- leider viele Probleme mit Komm. in andere Teams / Abteilungen
Interessante Aufgaben
- kaum neue Aufgaben bzw. Aufgabenwechsel (Job-Rotation)
- meist sehr banale Aufgaben
Gleichberechtigung
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Außergewöhnliches, grundsätzlich positives Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Charakter, gute Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu komplizierte Herangehensweise an bzw. Umsetzung von spontane/n Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Noch einen Tick mehr Flexibilität und Experimentierfreudigkeit in kleinen Dingen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Unternehmskultur und kollegialer Zusammenhalt
Hat bis 2015 bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und angenehm familiäre Führungs- und Unternehmskultur. Für die Belange der Mitarbeiter wird sich in Feedback- & Personalgesprächen viel Zeit genommen und ein offenes Ohr gegeben. Das ist alles andere als ein Ausbeuter-Unternehmen, denn man legt viel Wert auf einen guten, ehrlichen Teamgeist und ich habe das Arbeiten hier frei von negativem Stress und stets als sehr angenehm empfunden. Den Kollegen in meinem Bereich ging/geht es genauso - das kann ich sagen, weil wir untereinander ein offenes, gar freundschaftliches Verhältnis zueinander pflegten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege bei betrieblichen Entscheidungen effektiver/kürzer gestalten - auch wenn insgesamt eine sehr transparente Betriebskultur für alle Unternehmensbereiche gelebt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Griff nach den Sternen aber keine nachhaltige verantwortungsbewusste Führung des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass versucht wird, den Mitarbeitern eine Zukunft und positives Arbeitsumfeld zu bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Leistung nicht belohnt wird (alle sollen gleich behandelt werden),
Verbesserungsvorschläge zwar gern gehört aber nicht angegangen werden,
dass es dementsprechend kein betriebliches Vorschlagswesen gibt,
dass Mitarbeiter das Gefühl haben, ausgenutzt und immer nur vertröstet zu werden
Verbesserungsvorschläge
Die Warenwirtschaft sollte wenigstens überarbeitet oder besser gleich grundlegend auf heutige Maßstäbe umgestellt werden.
Das Personalwesen benötigt interne Softwarelösungen um die Mitarbeiterführung zu verbessern und ggf. auch Personalplanungen (Zu-Abgänge, Personalgespräche, Fortbildungen, Mutterschaft, Auslandsjahr, Rückführungen etc.) einführen und überblicken zu können.
Der Qualität der Mitarbeiter sollte generell mehr Beachtung beigemessen werden. (Nachhaltiges Unternehmerdenken)
Aus guten Wirtschaftsjahren sollten mehr Rücklagen für schlechte Zeiten gebildet werden, damit man nach einem schlechten Jahr nicht gleich Leute (Qualität und Know-How) entlassen muss.
Mehr Respekt vor Mitbewerbern.
Arbeitsatmosphäre
Durch die tollen Kollegen wird der Firma ein hervorragendes Arbeitsklima geschenkt.
Die Firmenleitung profitiert davon immens, da kein besonderer Aufwand nötig ist.
Die Branche tut ihr Übriges dafür, da man es mit Spass-/Freizeit Artikeln zutun hat.
Image
Wann immer mehr Wert auf Image-Pflege und die Fassade als auf den Inhalt gelegt wird, ist die Enttäuschung umso größer, wenn man dahinter schaut.
So auch in diesem Fall, wo man zu Beginn ein gewisses Image erreicht hatte, sich dann aber nicht mehr weiterentwickelt hat und nur noch auf dem vermeintlichen Start-Up Ruf ausruht und alles mit junger Unternehmenskultur begründet.
Obwohl man alles ganz anders machen will als "alte" Unternehmen, macht man dennoch die gleichen Fehler, wie sie die "Alten" in den 80er und 90er Jahren gemacht haben.
Die Firma verfolgt kein gemeinschaftliches Ziel, dem die Mitarbeiter folgen würden, stattdessen wird jedes Jahr aufs Neue versucht Umsätze zu machen ohne eine gewisse Strategie oder Planung dahinter.
"be derbe" sagt eben alles oder gar nichts aus, je nach Gesichtspunkt.
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilungen und Positionen sind viele Mitarbeiter abhängig von Saison-Zeiten, in denen Urlaubsverbote herrschen und Überstunden und Wochenend-Arbeit angeordnet werden.
Dementsprechend ist das Freizeit-Verhältnis eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist ggf. vorhanden, jedoch wird es in der Firma nicht gelebt oder als Grundsatz formuliert.
Es gibt kein soziales Engagement. Spenden oder Beteiligungen an sozialen Maßnahmen sind noch nicht in das Unternehmen vorgedrungen, jedoch ist dafür vermutlich auch kein Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Personalmanagement, das sich um die langfristige Ausrichtung der Mitarbeiter kümmert.
Durch den kurzfristigen hohen Personalbedarf in Saison-Zeiten hat die Personalabteilung mehr mit Zeitarbeitskräften und Studenten zutun als sich um die fest Angestellten zu kümmern und gemeinsam mit ihnen einen Karriereplan zu erstellen.
Leider, denn es arbeiten teilweise sehr kompetente Kollegen in der Firma, die früher oder später die Geduld und das Interesse verlieren, sich weiterzubilden.
So baut die Firma kontinuierlich Qualität ab, die sie aber von neuen Mitarbeitern wieder erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise arbeiten hervorragende Menschen mit tollen Einstellungen im Unternehmen, die man schnell als Freunde gewinnen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht sehr viele, vermutlich wegen dem verhältnismäßigem geringen Gehalt.
Generell ist die Firma und die Kollegen jedem kompetenten Mitarbeiter aufgeschlossen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind aus Freundschaften emporgestiegen und haben keine vernünftige Ausbildung zu Führungskräften genossen.
Dementsprechend ist der Umgang sehr "möchtegern" professionell und teilweise von vorgestern.
Keine klare Linie erkennbar und nicht transparent aber bemüht.
Arbeitsbedingungen
Computer und Arbeitsmaterialien sind sehr gut und größtenteils jünger als 5 Jahre.
Hier legt die Firma auch besonderen Wert drauf.
Kommunikation
Haufenweise Meetings ohne Transparenz und Protokoll.
Es gibt ein großen Bedarf an Effizienz, Struktur und Professionalität.
Wenn man Glück hat, werden Entscheidungen schnell zwischen Tür und Angel getroffen, wenn nicht, kann es sich auch gut um 1-2 Jahre verschieben wenn es nicht sowieso ganz vergessen wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sogar für Berliner Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Es wird teilweise Mehrarbeit und Flexibilität gefordert aber keineswegs über das Gehalt ausgeglichen.
In vergangenen Jahren wurde nur die Zeit ausgeglichen, was aus verschiedenen Gründen unsinnig ist.
Wenn alles gut verlaufen ist, gab es am Ende 50 Euro Gehaltserhöhung und ein Danke.
Es existiert eine betriebliche Altersvorsorge, die jedoch auch im Interesse des Unternehmens ist, da dadurch erhebliche Personalkosten und Steuern gespart werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Überschneidungen und dementsprechender Kommunikation mit anderen Abteilungen ist das Arbeiten gut.
Anstrengend wird es, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, die mehr als eine Person betrifft oder generelle Veränderungen herbeigeführt werden sollen.
In dieser Branche zu arbeiten, reisst jedoch sehr viel wieder raus!
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Arbeiten wie bei Familie & Freunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faires Miteinander in allen Situationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturloses Unternehmen, das sein Start-up Image nicht loslassen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass mit interessanten Artikeln gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Mitarbeiter regelmäßig gemaßregelt werden, dass jedoch keine erkennbaren Strukturen vorgegeben sind, an denen man sich sinnvoll orientieren könnte. Starke Vetternwirtschaft, teilweise Inkompetenz der Teamleiter, bzw. Mangel an Führungspersönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Führungskräfte; keine Mauscheleien; klare Strukturen; Verbesserung der Arbeitsbedingungen; Gehaltsanpassungen an die Lebensumstände in Berlin; Einsparungen an den "richtigen" Stellen, dafür Ausbau einiger runtergewirtschafteter Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lockere Atmosphäre und Start-Up-Feeling!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas zu unentschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen.
Work-Life-Balance
Recht wenig Urlaub, keine Überstundenregelung. Allerdings kann man immer kurzfristig Urlaub nehmen, wenn ein wichtiger Termin ansteht und die Kollegen sprechen sich gut ab.
Karriere/Weiterbildung
Befindet sich gerade im Aufbau. Dort wird rein investiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikationsstruktur und Feedbackkultur muss noch ausgebaut werden. Alles in Allem lockeres Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsfindung dauert etwas lange. Sehr vorsichtig - es darf gern auch mal eine klare Ansage geben.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings, die generelle Kommunikationsstrutkur hakt allerdings noch etwas.
Gehalt/Benefits
Berlin und Branche angepasst.
Interessante Aufgaben
Kann mich sehr gut einbringen und mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spass gehört hier zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Metamorph GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- könnte woanders nicht besser sein
- sehr viele Freiheiten, sehr wenig Regulierung
- sehr tolerante Fehlerkultur, wenig bis keine Sanktionierung
Work-Life-Balance
- familienfreundliche Gleitzeit- und Urlaubsregelungen
- Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituation des einzelnen Mitarbeiters
Kollegenzusammenhalt
- Familienflair
- oftmals viele Freundschaften unter den Kollegen
- kameradschaftlicher Einsatz, gerade in der Saison
Vorgesetztenverhalten
- freundlicher und lockerer Umgangston
- sehr Harmonie bestrebt
- viel selbstverantwortliches Arbeiten
- alle sind per Du
Arbeitsbedingungen
- grosse lichte Büros
- gute technische Ausstattung der Büros und Meetingräume
- diverse Küchen zum selber kochen
Kommunikation
- starke Meetingkultur
- manchmal zu lange und unflexible Entscheidungswege
- allseits respektvoller Ton
Interessante Aufgaben
- dynamisches Tätigkeitsprofil, da die Firma sehr schnell Wachstum wächst
- Verantwortungs- und Aufgabenbereich wächst mit wachsendem Vertrauen des Vorgesetzten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.