Der Fisch fängt vom Kopf her an mit stinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifvertrag
- Betriebsrat vorhanden
- Kollegen-Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gemachte Fehler werden nicht hinterfragt oder analisiert, wird einfach so weiter gemacht. - mit Behelfslösungen wird dann als "Standard" weitergearbeitet.
- keine Mitarbeiterförderung mit System vom Unternehmen her, keine Jahresgespräche.
- Arbeitgeber selbst bietet keinen Ausgleich (Work-Live-Balance)
- die guten Ideen sind nur auf dem Papier, werden dann aber halt nie real wirklich umgesetzt (viele Papiertiger)
Verbesserungsvorschläge
- Management-Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent machen
- vernünftiges Personalmanagement betreiben mit Mitarbeiterförderung
- Work-Live-Balance stärken
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Man kämpft quasi im Alltag zusammen mit den Waffen, die man zur Verfügung gestellt bekommen hat.
Kommunikation
Es werden alle Medien wild genutzt, einen Kommunikationsstruktur ist hier nicht zu erkennen. Was auch dazu beiträgt das oft sinnlos Wind gemacht wird und so zusätzliche Arbeit entsteht die vermeidbar gewesen wäre. Prinzipiell aber, wer am lautesten Schreit hat hier erst mal Recht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Eine elektronische Zeiterfassung zur "freien Arbeitszeit" Erfassung, dient wohl eher der Überstundenverwaltung. Work-Life Balance ist vom Unternehmen her quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter selbst organisieren aber zusammen sporadisch gemeinsame Aktivitäten. ....und es gibt jede Woche frisches Obst, juhu.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell ein Top-Down Management, welches aber oft ziellos wirkt. Management-Entscheidungen werden nicht transparent gemacht. Fehler werden nicht zugegeben oder etwa an sinnvoller Lösung gearbeitet. Eher wird mit Behelfslösungen (die keine großen Kosten verursachen) versucht einen Status Quo Zustand zu halten - der dann zum "normalen" Arbeitsprozess oft wird.
Interessante Aufgaben
Im Alltagsgeschäft ist man hier überwiegend mit "Feuer austreten" beschäftigt. Man fertigt und vertreibt ein Produkt seit 20 Jahren, Innovationen sind hier nicht zu erwarten, man verwaltet eher den strukturellen Mangel und rennt dem Tagesgeschäft hinterher.
Gleichberechtigung
Devise ist:
Einfach irgendwie Machen mit den Ressourcen die da sind und nicht nachfragen, Ar****kriecher und Ja-Sager kommen hier weiter und werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut, die Firma bestand auch Jahre lang nur aus älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich mehr oder weniger um alles selbst kümmern, was man gedenkt zum ordentlichen Arbeiten zu benötigen. Wird bei mehrmaliger Nachfrage und finanzieller Lage dann irgendwann auch mal genehmigt. ...hier heißt es einfach hartnäckig bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sponsert einen Sportverein. An dessen Events nimmt dann die Geschäftsführung teil, die übrigen Mitarbeiter können sich das dann bei Facebook anschauen, wie man sich feiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region sicher gut. Man hat mit großen Firmen im Jenaer Umfeld auf dem Arbeitsmarkt um die Mitarbeiter zu buhlen, die aber immer häufiger wechseln.
Image
In der Branche selbst gut, aber in der Öffentlichkeit kaum bekannt. Man versucht aber mit allen Mitteln welche die neuen Medien bieten, ein gutes Bild nach Außen darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen oder Chance zur beruflichen Weiterentwicklung, bedingt auch durch die Unternehmensgröße. Mann muss sich hier um alles selbst kümmern wenn man Weiterbildung in seinem Bereich haben möchte, die wird in der Regel dann aber gewährt. Schulungsplan existiert hier nur auf dem Papier.