Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie aktive Präsenz schafft die notwendigen Rahmenbedingungen für eine produktive Zusammenarbeit
- Tarifvertrag
-
Prämienzahlung, Gleitzeitmodell
Tolle Arbeitsatmosphäre.
- Tarifvertrag
- Betriebsrat vorhanden
- Kollegen-Zusammenhalt
- gemachte Fehler werden nicht hinterfragt oder analisiert, wird einfach so weiter gemacht. - mit Behelfslösungen wird dann als "Standard" weitergearbeitet.
- keine Mitarbeiterförderung mit System vom Unternehmen her, keine Jahresgespräche.
- Arbeitgeber selbst bietet keinen Ausgleich (Work-Live-Balance)
- die guten Ideen sind nur auf dem Papier, werden dann aber halt nie real wirklich umgesetzt (viele Papiertiger)
Die Familienkultur, schlechte Fehlerkultur, Cholerische Chefs und die geringen Entwicklungsmöglichkeiten
Effizienz und Verständnis zwischen Arbeitgeber, Darstellern und Machern
noch moderner werden
- Management-Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent machen
- vernünftiges Personalmanagement betreiben mit Mitarbeiterförderung
- Work-Live-Balance stärken
-Vernünftiges Personalmanagement
-besser Fehlerkultur und Motivation
-Cholerische Vorgesetzte besser Schulen
Der am besten bewertete Faktor von Metecno Bausysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen.
Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeitender.
Sehr kollegiales Verhältnis von jung bis alt.
Der ist gut, die Firma bestand auch Jahre lang nur aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metecno Bausysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen oder Chance zur beruflichen Weiterentwicklung, bedingt auch durch die Unternehmensgröße. Mann muss sich hier um alles selbst kümmern wenn man Weiterbildung in seinem Bereich haben möchte, die wird in der Regel dann aber gewährt. Schulungsplan existiert hier nur auf dem Papier.
-geringe Perspektiven
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
