Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde in letzter Zeit viel für die Mitarbeiter getan und die Struktur der Firma verbessert.
Da fällt mir nichts ein.
Weiter so!
Sehr gut, weil das Team top ist.
Viele nette Menschen!
Super ausgestattetes Büro in Aachen.
Wir setzen uns für den Klimaschutz ein!
Dynamische Strukturen und den unbedingten Willen sich an die sich ändernden Umstände anzupassen. Ehrliche und transparente Führung. Hund im Büro erlaubt. Regelmäßige Teamevents.
Nichts
Individuelle Entwicklungspfade für die Mitarbeiter
Kollegen und Management auf Augenhöhe!
Flexible Arbeitszeitem, HO, Urlaub alles ohne Probleme möglich
Deutlich verbessert über die Jahre. Noch nicht optimal.
Gutes Gehalt mit ein wenig Potential nach oben
Dekarbonisierung ist die Mission
Hilfsbereit zu jeder Zeit
Direkt, Fördernd und Fordernd, Immer da und Kompetent
Super Office mit allem von Obst bis Süßigkeiten
Offenes Ohr für Verbesserungen und den Willen diesen auch umzusetzen
Arbeitgeber mit Vision!
Hier wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt, Freude an der Arbeit hat, sein Potenzial entfalten kann und etwas Gutes fürs Klima beiträgt.
Das Marketing sollte unbedingt ausgebaut werden – Marktführer verstecken sich nicht.
Auch die Mitarbeiter-Benefits könnten verbessert werden.
Wahrscheinlich einer der Punkte, auf die am meisten geachtet und in die vom Arbeitgeber investiert wird. Dabei spielen alle unten aufgeführten Kategorien zusammen, was dazu führt, dass man sich einfach wohlfühlt.
Ich kenne keinen Kollegen, der seinen Job hier nicht sehr gerne macht.
Schwer zu sagen was man noch besser machen kann. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Weiterbildungen wurden stark ausgebaut und durch den Split einiger Abteilungen sind die Karrieremöglichkeiten perspektivisch gewachsen.
Man hat nicht nur die Chance sich weiterzubilden, es werden auch Stärken gefördert.
Gehalt ist in Ordnung, Betriebliche Altersvorsorge ist exzellent, Boni sind ebenfalls stark, Benefits sollten ausgebaut werden.
Der Kerngedanke der Firma ist, Energie einzusparen und damit einen Beitrag zur Reduktion von Treibhausgasen zu liefern.
Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Wenn irgendwo mal keine Kapazität vorhanden ist, findet sich immer jemand, der hilft. Bei Fragen und Problemen sind Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte jederzeit für einen da.
Es gibt mehr als vier bis fünf offizielle Teamevents und auch darüber hinaus immer wieder spontane Veranstaltungen im Jahr, die den kollegialen Zusammenhalt stärken.
Gespräche auf Augenhöhe. Gutes und reflektiertes Feedback ohne generischen Sprüche. Hier erfährt man Wertschätzung.
S. Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation ist sehr offen und herzlich. Auf Transparenz wird geachtet, und wenn es Probleme gibt, findet man immer jemanden, der zuhört. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Durch die sehr flache Hierarchie werden manche Dinge jedoch nicht immer direkt angesprochen.
In der Regel ist jedes Projekt anders. Auch wenn die fachliche Lernkurve natürlicherweise abflacht lernt man gefühlt nie aus. Im Projektgeschäft hat man außerdem die Möglichkeit Zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern und an Softskills zu arbeiten.
Wirklich tolle Kultur und nicht nur Augenwischerei. Der Sinn an der Arbeit ist da, CO2 Einsparungen zu erzielen ist ein super Nebeneffekt an der Arbeit.
Das Team ist super und die Arbeit macht Spaß
Regelmäßige Teamevents (4-6x/Jahr) besucht man gerne und sind auch immer cool organisiert.
Strukturen sind noch im Entwicklungsprozess, aber das ist nicht per se schlecht, sondern zeigt das Potenzial welches noch da ist bei einem so schnellen Wachstum
Tolle Arbeitsatmosphäre, reflektierte Führungskräfte und gutes Miteinander. Macht einfach Spaß hier zu arbeiten
Ein gutes Beispiel für was man sieht ist was man bekommt
Flexible Arbeitszeiten, sehr lockere Homeoffice Regelung und Verständis bei privaten Angelegenheiten. Urlaub kann auch sehr flexibel eingesetzt werden
Weiterbildungen werden gefördert, Mitarbeiterentwicklung müsste transparenter dargestellt werden
Sehr faires Gehalt und BAV, die Benefits könnten ausgebaut werden
Sehr wertschätzender Umgang und viel Hilfe. Man hat immer Unterstützung und ein tolles zusammenarbeiten.
Alles super, altersdurchschnitt ist allerdings recht niedrig
Faires Feedback und guter Umgang. Man spricht auf Augenhöhe und Entscheidungen sind gut überlegt.
Tolles Büro, moderne Ausstattung auch fürs Homeoffice. Man hat alles was man braucht und Wünsche zu Verbesserungen werden oft umgesetzt.
Luft nach oben: Klimaanlage für die Sommermonate
Kommunikation wird sehr geschätzt, in alle Richtungen hat man ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßige Infos zur aktuellen Unternehmenssituation und soweit möglich auch zu den Entwicklungen in der Zukunft
Sehr fair, Leistungsgerecht und nicht genderbezogen. Auch Elternzeiten werden sogar gerne gesehen, und mit folgenden Teilzeitanträgen steht man sehr milde gegenüber
Ausgestaltung des Aufgabenbereichs ist immer soweit möglich gegeben. Weiterbildungen werden gefördert wenn sie sinnvollen Bezug zur Entwicklung der eigenen Position haben.
Teamgefüge
Mitarbeiterausflüge z.b eine Woche nach Frankreich
Für den Einstieg nach einem Studium ist es ein sehr guter Arbeitgeber.
Investition in ein Marktgerechtes Gehalt.
Investition in den Mitarbeiter.
Gehaltsdifferenzen zwischen den Mitarbeitern nicht so hoch halten.
Mehr Geld in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren.
Die Arbeitsmoral ist hoch, alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang um für Probleme Lösungen zu finden.
Image ist top.
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit top. Erwartungen am Wochenende oder spät am Abend zu arbeiten nicht so schön. Urlaub bedeutet man sollte erreichbar trotzdem erreichbar sein.
Budgetfreigabe bei Schulungen/ Weiterbildungen sehr ausbaufähig.
Attraktive Gehälter stelle ich mir anders vor. Gehälter weit unterm Durchschnitt. Verhandlungsspielraum quasi nicht vorhanden. Potential in anderen Firmen 20-40% mehr Gehalt zu erzielen. Kein Firmenwagen. Wertschätzung wird nicht durch das Gehalt gezeigt, sondern durch andere Benefits. Man wird versucht gehaltlich klein zu halten, bloß nicht den eigenen Marktwert prüfen und Gehaltsangebote andere Firmen einholen, denn die werden gänzlich ignoriert und es werden teils absurde Gründe gesucht das Gehalt klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt ist bis auf einzelne Ausnahmen auch sehr gut.
In der Regel in Ordnung. Hin und wieder werden Erwartungen gestellt die nicht zu erfüllen sind.
Neuste Ausrüstung. Alles sehr zufriedenstellend.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr gut. Direkte Kommunikation zu den Vorgesetzten.
Aufgabenbereiche sehr vielfältig. Bedeutet auch dass man in der Regel nur an der Oberfläche kratzt und keine Zeit hat im Detail sich Themen anzueignen.
Die Arbeitsumgebung und die Kulturelle Vielfalt im Unternehmen.
Die Direkte und offene Kommunikation.
Fehlende Perspektiven für die Mitarbeiter.
Die unnötige Ausbremsung von Mitarbeitern.
Von MeteoViva wünsche ich mir:
- eine Mitarbeiterbeteiligung
- richtige Gehaltsverhandlungen
- einen Firmenwagen
- Karrieremöglichkeiten anbieten und zusagen
Sehr angenehm und freundlich.
Hervorragendes Image.
Man muss sehr diszipliniert arbeiten da es immer was zu tun gibt und man Gefahr läuft zu viel zu arbeiten. Den Stift fallen zu lassen ist wichtig.
Es werden vereinzelt Weiterbildungen gegeben. Karriere Möglichkeiten werden keine aufgezeigt.
Für Karriere und Gehalt besteht wenig diskussionspotential. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Unübertroffen.
Hervorragend.
Es liegt es sehr direkter Austausch zwischen allen Kollegen vor. Der Großteil der Kollegen ist sehr jung.
Die Vorgesetzen sind immer zu erreichen. Nur das Gehalt wird nicht diskutiert.
An Technik wird alles bereitgestellt was für die Arbeit benötigt wird. Kleinigkeiten muss man sich aber selber holen.
Sehr direkt und offen. Das Thema Gehalt wiederum wird nicht diskutiert.
Es wird unglaublich darauf geachtet das alle gleich behandelt werden.
Als Einsteiger erwarten dich unglaublich interessante Aufgaben. Nach 3 Jahren monotonisiert sich der Ablauf. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten die es ändern könnten.
So eine gute Arbeitsatmosphäre ist schwer zu finden. Alle sind top motiviert, ziehen am selben Strang und unterstützen sich, wo es nur geht.
Das Headquarter in Jülich ist schlecht mit den Öffentlichen zu erreichen und die Büroflächen laden, allein von der Ausstattung, nicht zum Verweilen ein (Nette Kollegen gleichen das wieder aus).
Attraktiveres Angebot für die Mitarbeiter*innen: Sportangebote/Pakete ausweiten (wie Urban Sports Club), moderne, ergonomische Einrichtung
Tolle Atmosphäre, man fühlt sich direkt willkommen und alle Kolleg*innen haben ein offenes Ohr und greifen einem unter die Arme. Neue Mitarbeiter*innen werden toll integriert.
Sehr flexible Arbeitszeiten, sodass man sich eigentlich alles nach seinem Gusto einteilen kann. Gerade zum Jahresabschluss, bedingt durch die hohe Anzahl an Projektabschlüssen, kann es aber auch mal stressig werden.
Führungspositionen sind bei unserem kleinen Unternehmen aktuell bereits alle besetzt. Neue Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten sind in Arbeit. Wünsche zur Weiterbildung werden berücksichtigt und ein Budget für jeden Mitarbeiter wird bereitgestellt.
Das Gehalt ist ok, da ist aber noch Luft nach oben. Großer Pluspunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die im vollen Umfang genutzt wird, und es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit wird bei uns groß
Hier hilft jeder jedem! Kritik wird nicht nur angenommen, sondern ist auch gewünscht.
Unterscheidet sich kaum zu dem Umgang zwischen den jungen Kolleg*innen. Die "alten Hasen" unterstützen die Jüngeren mit ihrer Erfahrung und Know-How, gleichzeitig bringen die Jungen eine frische Herangehensweise mit.
Die Vorgesetzten haben jeder Zeit ein offenes Ohr, auch für Ideen Verbesserungsvorschläge, unterstützen im Rahmen der Möglichkeiten, sind offen für Kritik und geizen nicht mit Lob. Die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen muss allerdings manchmal selbst in die Hand genommen werden oder läuft langsam an.
Alle Mitarbeiter*innen werden mit aktueller Technik ausgestattet (Laptop, Handy, Bildschirme). Man kann sich jederzeit aussuchen, wann und von wo man arbeitet. Das Büro in Jülich könnte vorzeigbarer sein.
Insb. innerhalb der Abteilungen und zwischen den Kollege*innen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Firmenübergreifend wären regelmäßige Updates und klareres Feedback wünschenswert, daran wird aber aktuell gearbeitet. Beim Thema Transparenz gibt es deutliche Verbesserungen.
Alle werden gleich behandelt. Geschlecht, Herkunft, Aussehen, spielt alles keine Rolle.
Jedes Projekt ist anders und bietet seine Besonderheiten. Langeweile kommt selten auf.
Die positive Stimmung in der Firma ist einmalig.
Die Firmenziele und die innovativen Produkte sind sehr spannend.
Das Headquarter in Jülich ist nicht so toll erreichbar.
Mehr Frauen einstellen.
Das Gesundheitsprogramm ausweiten.
Ein sehr nettes überwiegend junges Team. Es gibt wenig gegeneinander und viel Miteinander. Trotz vieler neuer Kollegen/innen und sehr starken Wachstum ist die Atmosphäre persönlich und verbindlich geblieben. Die Leitungsebene sucht gezielt neue Leute, die auch in das Team passen.
Markführer im Nischenbereich prädiktive Steuerung!
Arbeitszeiten sind flexibel und der Arbeitsplatz kann frei gewählt werden. Homeoffice ist dabei Standard. Viele Kollegen teilen auch Freizeitaktivitäten. Kollegen mit Kindern werden sehr unterstützt.
Weiterbildung wird seit 2022 gezielt gefördert. Das Coaching neuer Leute ist top. Die erhalten auch schnell viel Verantwortung. Die Führungspositionen sind bei einer kleinen Firma natürlich begrenzt.
Angemessen und die Möglichkeiten für zusätliche Vergütungen werden genutzt. Betrieblich Altersführsorge und vieles mehr
Wir arbeiten für die Nachhaltigkeit! Muss man mehr sagen?
Das Team arbeitet richtig gut zusammen. Die Projekte sind Teamarbeit und niemand wir allein gelassen.
Das Team ist überwiegend jung, aber auch die älteren Mitarbeiter sind voll integriert!
Sehr gut! Bei MeteoViva ist ein fairer und fördernder Umgang üblich.
Hier wird viel getan. Zwei Standorte in Aachen und Jülich. Gute technische Ausrüstung!
Hat sich in der Coronapandemie erheblich verbessert! War früher manches eher konventionell, wird heute gezielt an den Kommunikationsstrukturen gearbeitet.
Die Vielfalt wächst! Mitarbeiter verschiedenster Herkunft sind bereits da. Sprachen werden als Weiterbildung gefördert. Leider sind noch zu wenig Frauen im Team, aber das liegt sicherlich nicht an MeteoViva, sondern an der Ingenieursbranche im allgemeinen.
Wir verbessern aktiv und weltweit große Gebäude in ihrer Nachhaltigkeit. Das ist extrem sinnvoll! Durch das starke Wachstum ist MeteoViva in einer spannenden Phase. Auch die technologischen Weiterentwicklungen sind top.
Das Team ist hochmotiviert. Netter Zusammenhalt und gutes Betriebsklima trotz extrem starken Firmenwachstum. Top-Produkt mit einmaliger, innovativer Technologie. Marktführer für prädiktive Gebäudesteuerung. Berufseinsteiger werden intensiv betreut und erhalten schnell eigene Verantwortlichkeiten und Projekte.
Aufgrund der Firmengöße sind die Karrierestufen in der leitenden Ebene begrenzt.
Alles was hier stehen würde, wäre klagen auf hohem Niveau. Es gibt kleiner Baustellen, doch es wird aktiv verbessert.
Siehe Bewertung oben, Ich bin seit der 1. Stunde mit dabei und habe die gesamte Entwicklung live miterlebt. Zu MV zu wechseln war "damals" die beste Entscheidung in meiner beruflichen Laufbahn.
Schlecht = Keine Punkte.
Schnelles Wachstum bedingt oftmals Verzögerung in der Anpassung von Prozessen. Diese Punkte werden jedoch von der GF aktiv hinterfragt und dann auch abgestellt / verändert
Macht weiter wie bisher!
Tolles Team - Das "WIR" ist alltäglich -perfekte Arbeitsausstattung - ausgewogene Balance zwischen Büro / Reisen / Home Office
MV wird im Markt / von allen Wettbewerbern absolut anerkannt / ist Martführer im Bereich der prädiktiven Gebäudesteueunrg
Die Leistung zählt - den Weg kann jeder selbst bestimmen
MV wächst immer weiter
Sehr gute Verdienst Möglichkeit (im Vertrieb =n Fixum + variabler gehaltsbestandteil)
MV hat mit seiner Technologie schon mehr als 250.000 Tonnen Co2 eingespart - wir legen großen Wert auf nachhaltiges Verhalten (Bsp. innerdeutsch wenn möglich keine Flüge sodnern Nutzung der Bahn)
Habe ich in dieser Form bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt
Immer fair - offen - kein "Flurfunk" - direkte Kommunikation / direktes Feed Back
Feed back wird "eingefordert"
Innovative Technologie - hochwertiger Kundenstamm - Marktführer / Benchmark in Europa
Immer die neueste Technologie verfügbar - alles was man braucht bekommt man auch - neue Büro Raume in Aachen +Option Home Office
Jederzeit offene und ehrliche Kommunikation - Direkte Wege - flache Hierarchien - MV ist sehr schnell gewachsen; da "hinken" die Prozesse zum teil etwas nach - aber das ist erkannt und wird bearbeitet
Flache Hierarchie - direkte Kommunikation - Alle Mitarbeiter*innen (gleich welches geschlecht / Herkunft / AHutfarbe /...) werden gleich behandelt
Abwechslungsreich - keine Routine - viel Freiheitsgrad für persönliche Entwicklung
So verdient kununu Geld.