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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamische Strukturen und den unbedingten Willen sich an die sich ändernden Umstände anzupassen. Ehrliche und transparente Führung. Hund im Büro erlaubt. Regelmäßige Teamevents.
Man fühlt sich willkommen und wir direkt mitgenommen.
Man kann seine Meinung frei äußern und wird ernst genommen.
Es wurde in letzter Zeit viel für die Mitarbeiter getan und die Struktur der Firma verbessert.
Wirklich tolle Kultur und nicht nur Augenwischerei. Der Sinn an der Arbeit ist da, CO2 Einsparungen zu erzielen ist ein super Nebeneffekt an der Arbeit.
Das Team ist super und die Arbeit macht Spaß
Regelmäßige Teamevents (4-6x/Jahr) besucht man gerne und sind auch immer cool organisiert.
Man wird sehr freundlich vom gesamten Team aufgenommen. Bei Problemen kann man sich wirklich an jeden Kollegen wenden und es wird immer versucht einem weiterzuhelfen. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und man kommt immer wieder mit spannenden Projekten in Kontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein.
Das Marketing sollte unbedingt ausgebaut werden – Marktführer verstecken sich nicht.
Auch die Mitarbeiter-Benefits könnten verbessert werden.
Strukturen sind noch im Entwicklungsprozess, aber das ist nicht per se schlecht, sondern zeigt das Potenzial welches noch da ist bei einem so schnellen Wachstum
Investition in ein Marktgerechtes Gehalt.
Investition in den Mitarbeiter.
Schlecht = Keine Punkte.
Schnelles Wachstum bedingt oftmals Verzögerung in der Anpassung von Prozessen. Diese Punkte werden jedoch von der GF aktiv hinterfragt und dann auch abgestellt / verändert
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Entwicklungspfade für die Mitarbeiter
Gehaltsdifferenzen zwischen den Mitarbeitern nicht so hoch halten.
Mehr Geld in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren.
Von MeteoViva wünsche ich mir:
- eine Mitarbeiterbeteiligung
- richtige Gehaltsverhandlungen
- einen Firmenwagen
- Karrieremöglichkeiten anbieten und zusagen
Attraktiveres Angebot für die Mitarbeiter*innen: Sportangebote/Pakete ausweiten (wie Urban Sports Club), moderne, ergonomische Einrichtung
Alles was hier stehen würde, wäre klagen auf hohem Niveau. Es gibt kleiner Baustellen, doch es wird aktiv verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von meteoviva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist im Schnitt relativ jung, hat aber auch MitarbeiterInnen, die seit der ersten Stunde dabei sind. Tatsächlich wird aktuell aktiv nach erfahrenen KollegInnen gesucht, da ein ausgeglichenes Verhältnis zu einem guten Klima und Ergebnissen führt.
Das Team ist sehr jung, aber ich habe noch keine Altersdiskriminierung gesehen.
Auch hier sind alle gleich
Alles super, altersdurchschnitt ist allerdings recht niedrig
Unterscheidet sich kaum zu dem Umgang zwischen den jungen Kolleg*innen. Die "alten Hasen" unterstützen die Jüngeren mit ihrer Erfahrung und Know-How, gleichzeitig bringen die Jungen eine frische Herangehensweise mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meteoviva ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Attraktive Gehälter stelle ich mir anders vor. Gehälter weit unterm Durchschnitt. Verhandlungsspielraum quasi nicht vorhanden. Potential in anderen Firmen 20-40% mehr Gehalt zu erzielen. Kein Firmenwagen. Wertschätzung wird nicht durch das Gehalt gezeigt, sondern durch andere Benefits. Man wird versucht gehaltlich klein zu halten, bloß nicht den eigenen Marktwert prüfen und Gehaltsangebote andere Firmen einholen, denn die werden gänzlich ignoriert und es werden teils absurde Gründe gesucht das Gehalt klein zu halten.
Für Karriere und Gehalt besteht wenig diskussionspotential. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist ok, da ist aber noch Luft nach oben. Großer Pluspunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die im vollen Umfang genutzt wird, und es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zudem durchlaufen Gehaltsverhandlungen langwierige, vertikale Hierarchien. Einzig positiv zu bewerten ist die betriebliche Altersvorsorge, die man erhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich verbessert über die Jahre. Noch nicht optimal.
Weiterbildungen wurden stark ausgebaut und durch den Split einiger Abteilungen sind die Karrieremöglichkeiten perspektivisch gewachsen.
Man hat nicht nur die Chance sich weiterzubilden, es werden auch Stärken gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert, Mitarbeiterentwicklung müsste transparenter dargestellt werden
Budgetfreigabe bei Schulungen/ Weiterbildungen sehr ausbaufähig.
Jedem Mitarbeiter stehen jährlich individuelle Förderungsmöglichkeiten zu, die er selber mitgestalten und in Anspruch nehmen kann. Egal ob du deine Sprachkenntnisse erweitern möchtest oder einen deine Softskills im Projektgeschäft trainieren möchtest, der Mitarbeiter kann im Wesentlichen entscheiden.
Die Karrierechancen sind jedoch aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert. Sinnvolle Leitungs-/Führungspositionen sind bereits besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meteoviva wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet meteoviva besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meteoviva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meteoviva als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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