Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztWirklich tolle Kultur und nicht nur Augenwischerei. Der Sinn an der Arbeit ist da, CO2 Einsparungen zu erzielen ist ein super Nebeneffekt an der Arbeit.
Das Team ist super und die Arbeit macht Spaß
Regelmäßige Teamevents (4-6x/Jahr) besucht man gerne und sind auch immer cool organisiert.
Man wird sehr freundlich vom gesamten Team aufgenommen. Bei Problemen kann man sich wirklich an jeden Kollegen wenden und es wird immer versucht einem weiterzuhelfen. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und man kommt immer wieder mit spannenden Projekten in Kontakt.
Der Team-Zusammenhalt ist Top und die Kollegen sind menschlich einfach super drauf. Die Firma versucht immer sich weiterzuentwickeln und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Dynamische Strukturen und den unbedingten Willen sich an die sich ändernden Umstände anzupassen. Ehrliche und transparente Führung. Hund im Büro erlaubt. Regelmäßige Teamevents.
Arbeitgeber mit Vision!
Hier wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt, Freude an der Arbeit hat, sein Potenzial entfalten kann und etwas Gutes fürs Klima beiträgt.
Da fällt mir nichts ein.
Strukturen sind noch im Entwicklungsprozess, aber das ist nicht per se schlecht, sondern zeigt das Potenzial welches noch da ist bei einem so schnellen Wachstum
Das Marketing sollte unbedingt ausgebaut werden – Marktführer verstecken sich nicht.
Auch die Mitarbeiter-Benefits könnten verbessert werden.
Investition in ein Marktgerechtes Gehalt.
Investition in den Mitarbeiter.
Fehlende Perspektiven für die Mitarbeiter.
Die unnötige Ausbremsung von Mitarbeitern.
Individuelle Entwicklungspfade für die Mitarbeiter
Gehaltsdifferenzen zwischen den Mitarbeitern nicht so hoch halten.
Mehr Geld in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren.
Von MeteoViva wünsche ich mir:
- eine Mitarbeiterbeteiligung
- richtige Gehaltsverhandlungen
- einen Firmenwagen
- Karrieremöglichkeiten anbieten und zusagen
Attraktiveres Angebot für die Mitarbeiter*innen: Sportangebote/Pakete ausweiten (wie Urban Sports Club), moderne, ergonomische Einrichtung
Alles was hier stehen würde, wäre klagen auf hohem Niveau. Es gibt kleiner Baustellen, doch es wird aktiv verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von meteoviva ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das bringt ja das Konzept der Firma schon mit sich. Es geht um CO2-Einsparungen, natürlich ist da auch Umweltbewusstsein da.
Der Kerngedanke der Firma ist, Energie einzusparen und damit einen Beitrag zur Reduktion von Treibhausgasen zu liefern.
Dekarbonisierung ist die Mission
MV hat mit seiner Technologie schon mehr als 250.000 Tonnen Co2 eingespart - wir legen großen Wert auf nachhaltiges Verhalten (Bsp. innerdeutsch wenn möglich keine Flüge sodnern Nutzung der Bahn)
Wir arbeiten für die Nachhaltigkeit! Muss man mehr sagen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meteoviva ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Attraktive Gehälter stelle ich mir anders vor. Gehälter weit unterm Durchschnitt. Verhandlungsspielraum quasi nicht vorhanden. Potential in anderen Firmen 20-40% mehr Gehalt zu erzielen. Kein Firmenwagen. Wertschätzung wird nicht durch das Gehalt gezeigt, sondern durch andere Benefits. Man wird versucht gehaltlich klein zu halten, bloß nicht den eigenen Marktwert prüfen und Gehaltsangebote andere Firmen einholen, denn die werden gänzlich ignoriert und es werden teils absurde Gründe gesucht das Gehalt klein zu halten.
Für Karriere und Gehalt besteht wenig diskussionspotential. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist ok, da ist aber noch Luft nach oben. Großer Pluspunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die im vollen Umfang genutzt wird, und es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zudem durchlaufen Gehaltsverhandlungen langwierige, vertikale Hierarchien. Einzig positiv zu bewerten ist die betriebliche Altersvorsorge, die man erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden stark ausgebaut und durch den Split einiger Abteilungen sind die Karrieremöglichkeiten perspektivisch gewachsen.
Man hat nicht nur die Chance sich weiterzubilden, es werden auch Stärken gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert, Mitarbeiterentwicklung müsste transparenter dargestellt werden
Deutlich verbessert über die Jahre. Noch nicht optimal.
Budgetfreigabe bei Schulungen/ Weiterbildungen sehr ausbaufähig.
Es werden vereinzelt Weiterbildungen gegeben. Karriere Möglichkeiten werden keine aufgezeigt.
