Arbeiten für Zukunft und Klimaschutz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Stimmung in der Firma ist einmalig.
Die Firmenziele und die innovativen Produkte sind sehr spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Headquarter in Jülich ist nicht so toll erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen einstellen.
Das Gesundheitsprogramm ausweiten.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr nettes überwiegend junges Team. Es gibt wenig gegeneinander und viel Miteinander. Trotz vieler neuer Kollegen/innen und sehr starken Wachstum ist die Atmosphäre persönlich und verbindlich geblieben. Die Leitungsebene sucht gezielt neue Leute, die auch in das Team passen.
Kommunikation
Hat sich in der Coronapandemie erheblich verbessert! War früher manches eher konventionell, wird heute gezielt an den Kommunikationsstrukturen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet richtig gut zusammen. Die Projekte sind Teamarbeit und niemand wir allein gelassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel und der Arbeitsplatz kann frei gewählt werden. Homeoffice ist dabei Standard. Viele Kollegen teilen auch Freizeitaktivitäten. Kollegen mit Kindern werden sehr unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Bei MeteoViva ist ein fairer und fördernder Umgang üblich.
Interessante Aufgaben
Wir verbessern aktiv und weltweit große Gebäude in ihrer Nachhaltigkeit. Das ist extrem sinnvoll! Durch das starke Wachstum ist MeteoViva in einer spannenden Phase. Auch die technologischen Weiterentwicklungen sind top.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt wächst! Mitarbeiter verschiedenster Herkunft sind bereits da. Sprachen werden als Weiterbildung gefördert. Leider sind noch zu wenig Frauen im Team, aber das liegt sicherlich nicht an MeteoViva, sondern an der Ingenieursbranche im allgemeinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, aber auch die älteren Mitarbeiter sind voll integriert!
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel getan. Zwei Standorte in Aachen und Jülich. Gute technische Ausrüstung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für die Nachhaltigkeit! Muss man mehr sagen?
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und die Möglichkeiten für zusätliche Vergütungen werden genutzt. Betrieblich Altersführsorge und vieles mehr
Image
Markführer im Nischenbereich prädiktive Steuerung!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seit 2022 gezielt gefördert. Das Coaching neuer Leute ist top. Die erhalten auch schnell viel Verantwortung. Die Führungspositionen sind bei einer kleinen Firma natürlich begrenzt.