Method 

Park 

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UL

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,

zunächst ein ganz großer Dank an Dein offenes und ehrliches Feedback zu Deinen ersten Tagen bei Method Park.
Zusätzlich zu den von uns angebotenen und institutionalisierten Feedbackrunden innerhalb und zum Ende der Probezeit bieten wir Dir jederzeit die Möglichkeit, Deinen Frust bei Deinem Teamleiter, Deinem Geschäftsführer aber auch im HR- oder in unserem Values-Team abzulassen. Denn nur, wenn wir wissen, wo der Schuh drückt, können wir auch agieren.
Das Values-Team ist unserem Methodpark-internen Wertesystem verpflichtet und so zusammengesetzt, dass aus jedem Firmenbereich ein Mitglied von den jeweiligen Mitarbeitern für den Zeitraum von 2 Jahren gewählt wird. Du kannst dich jederzeit an ein Values-Team-Mitglied Deiner Wahl wenden, um Deine Themen vertraulich anzusprechen. Wir können versichern, dass jeder im Values-Team weiß, mit der Brisanz von vertraulichen Informationen umzugehen und sich mit Dir absprechen wird, was zur Klärung Deines Sachverhaltes nach außen getragen werden kann und was nicht. Wie Du siehst, ist das Values-Team einem Betriebsrat sehr ähnlich. Unsere Mitarbeiter sehen darin auch keine Notwendigkeit, da die vorhandenen Gremien und Möglichkeiten sehr gut angenommen werden.
Wir bitten Dich an dieser Stelle, die Möglichkeiten des Austausches innerhalb von Method Park wahrzunehmen. Dort gibt es mehr als nur ein Ohr, das sich Deiner annehmen wird, damit wir Dein gutes Anfangsbild wieder herstellen können – versprochen!

Herzliche Grüße,
Deine HR-Abteilung