Aus modernen Mittelstands ITler wird verstaubtes Großunternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Umgang mit Corona und das Strike schließen des Büros war super.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mangelhafte Kommunikation, trotz guten Zahlen wird überall gespart wodurch man sich ausgenutzt und veräppelt vorkommt. Die Übernahme kam überraschend und wurde eher mangelhaft umgesetzt. Viele gute Kollegen sind gegangen und vom ehemals familiären Gefühl ist nicht mehr viel vorhanden. Die Büros sind seit Corona sehr leer und es wird leider sehr wenig unternommen um einen Anreiz zu schaffen mal wieder rein zu kommen. Engagement und neue Ideen werden von Vorgesetzten nicht gewürdigt. Es wird sich viel zu viel am Erfolg der Vergangenheit festgehalten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gebt den Mitarbeitern wieder einen Grund ins Büro zu kommen. Modernisiert die Büros und deren Ausstattung. Veranstaltet Team Buildings und investiert Geld in eure Mitarbeiter. Kostenlose Getränke und ein Kicker sind längst keine erwähnenswerten Benefits mehr. Hört den Mitarbeitern zu, viele haben gute Ideen oder wissen wo es gerade klemmt. Verrennt euch nicht in starre Prozesse sondern lebt die Agilität. Führt anonyme Vorgesetzten Bewertungen und Feedback Kanäle ein. Haltet nicht an dem Fest was mal war und geschafft wurde sondern überlegt gemeinsam mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe was es braucht um in Zukunft erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Kollegen, mangelnde Firmenkommunikation, mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
Kommunikation
Viele Entscheidungen werden nicht begründet oder überhaupt vorher angekündigt. Kritische Fragen sind nicht gerne gesehen und zu Teilen schlicht ignoriert. Aktuelle Geschäftszahlen werden in ewig langen, wenig Inhalt liefernden Pflichtmeetings versteckt. 90% hätte auch eine kurze Mail sein können.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und es war auch Motivation mal etwas außerhalb der Arbeit zu machen. Mit Corona und der Übernahme hat sich dies geändert. Einige sind gegangen und den Rest sieht man nur noch selten. Vom ehemals familiären Gefühl ist nicht viel geblieben.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitenmodell. Auch weniger als 40 Stunden Problemlos möglich. Home office kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Jahres Ziele sind realistisch nicht zu erreichen und Aufstieg somit kaum bis nicht möglich. Es werden Ziele gesetzt die mit der Arbeit nichts zu tun haben. Entscheidungen sind teils willkürlich. Meinungen im Sachlichen Diskurs werden persönlich genommen und wirken sich negativ auf Entwicklungsgespräche aus. Es werden Leistungen und Entwicklung erwartet die durch die gegebenen Aufgaben nicht zu lösen sind.
Interessante Aufgaben
Anfangs wird ein großer Gestaltungsraum suggeriert der sich bald als nicht vorhanden erweist. Im Zweifelsfall sticht Ober, Unter d.h. alles bleibt so wie es ist.
Gleichberechtigung
Kolleginnen sind selten, weibliche Führungskräfte noch seltener. Diversität sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Der Entwickler Hardware mangelt es an power, die Testumgebungen sind so langsam das sie kaum zu gebrauchen sind. Durch immer neue Regularien wird die Flexibilität als Entwickler immer stärker eingeschränkt. Das Gebäude ist veraltet, ein neues wird immer nur angekündigt. Im Sommer wird auch schon mal die Abluft der Serverraum Klimaanlage in den Gang mit den Büros geblasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz regelmäßiger Top Jahreszahlen wird überall gespart. Gehaltserhöhungen sind bei unter 3%, teilweise sogar unter 1% wenn überhaupt. Bei der Gewinnbeteiligung werden Kollegen die höher eingestiegen sind bevorzugt, das wäre ok wenn es reale Aufstiegschancen gäbe. Feiern und Team buildings sind seltener geworden und auch hier wird spürbar geknausert.
Image
Kaum jemand kennt die Firma
Karriere/Weiterbildung
Dank motivierter Kollegen gutes Angebot an In-House Trainings. Für externe Trainings und Schulungen ist oft nicht viel Geld da.